重塑人力资源观

我国加入WTO之后媒介生态环境的巨大变化,使得地市电视媒体的生存和发展遭遇到一系列挑战。这些挑战更多地体现在人力资源的培育和开发上。正如有论者指出的:“人力资本是产业发展中的重要因素,却正是地市电视媒体发展的软肋。地市电视媒体有效的人力资本供应已成为新一轮电视产业竞争中制约地市电视媒体进一步生存和发展的瓶颈。”因此,重塑地市电视媒体的人才观尤其是人力资源观迫在眉睫。电视媒体竞争的实质是人力资源的竞争众所周知,知识经济是“观念”的经济,由于人是观念的制造者、改变者和承载主体,所以归根结底,知识经济就是人力资源经济,它通过对人才资源的合理开发和优化配置来实现效益的最大化,从而将人才、知识转化为社会生     

建立系统的人才资源开发工程

作为改革开放这一伟大历程的舆论推动者,传媒人理应站在改革开放的最前沿,引领时代的潮流,争当改革的“前卫派”。然而,长期以来,由于传媒一直躺在行政事业单位的温床上,人才资源开发却处在了改革的边缘,远远滞后于其它产业和领域。在2002年度山东记者论坛研讨时,《财经》杂志主编胡舒立坦言:传媒界在人事制度、经营理念等方面改革滞后。无     

知识经济与图书馆人才资源开发断想

本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系；探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及面对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

能力时代媒体的人力资源管理

人类已进入知识经济社会。知识经济是以知识为中心和基础的经济，知识经济社会便是一个建立在人的素质和能力基础上的社会。人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素。传媒业作为人才高度密集的信息传播业，一改以往格局，开始进入市场展开激烈竞争。人力资源作为传媒的“第一资源”或“第一生产力”，日益受到媒体的重视。本从媒体核心竞争力角度出发，探讨媒体如何开发、评价和利用人力资源。     

人才新闻媒体面临挑战

当入世的锤声在多哈敲响时,决战的第一战场在哪里?不是产品的争夺,不是市场的瓜分,而是对人的争夺。这个人不是一般的工人,而是有技术、有文化、懂经营、会管理的创新者。新闻界同许多行业一样,也面临着新一轮的人才争夺。于是乎,有人感到新闻界人才将会随WTO的加入而重组,我们的传媒将会在角逐中更新;有人预言,届时新闻单位很可能在营销领域成为社会的“培训中心”。 现在,许多新闻单位重视人才的培养和使用。比如,江苏的《新华     

试论信息化时代图书馆人才资源管理

人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

媒体人力资源开发例证

老总,你想拥有一个活力四射、生机勃勃的媒体吗?那么一定不要小看你的内部管理,更不要轻视你的人力资源管理。 当企业中传统的“人事处(局)”改称为“人力资源管理部”的时候,中国企业家的观念已经发生了巨大的改变。人,已经被当作一种资源,一种能让企业生,也能让企业死的资源。当中国的报业一改以     

浅析军队传媒人才资源管理策略

人才资源是第一资源。传媒竞争归根结底是人才的竞争,人才资源管理已逐渐成为大众传媒管理的核心内容。而军队传媒的人才队伍建设,虽有军队自成体系的一面．也同样受到传媒业自身规律的支配。因此,面对日益激烈的传媒竞争,军队传媒要想做大做强,必须认真研究符合军队传媒实际的传媒人才资源管理策略。     

传媒人才资源的培训机制

所谓人力资源管理,主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理.这对近年来日益盛行的"传媒人力资源管理",具有深刻的启发意义.     

合理配置使用人才,提高整体工作效益

人力资源配置是提高人力使用效率和使用价值的重要途径,目的是要通过各种配置途径和手段合理调整人力资源的地域、行业、部门分布和结构,力求合理化、科学化,从而形成一个高效率的工作系统,使每个劳动者各尽所能,同时又能最充分发挥群体的最佳组合优势。本文的观点是针对编辑这一劳动力资源提出的,虽然编辑队伍基本上实现了高学历、知识化、专业化、年轻化、复合型,总体水平在提高,但编辑个体之间的差异还是很大的,知识、能力、经验发展不平衡,素质不一,风格迥异,而出版业面临的形势越来越严峻,竞争也越来越激烈。在出版社最要害的部门实现…     

新闻媒体人才资源现状思考

有人预言,21世纪将是新闻事业长足发展的黄金时代,同时也是媒体竞争更趋激烈的“战国”时代。愈演愈烈的媒体竞争在多领域、多方面展开,而其终极竞争是在人才的竞争上,这已是不争的事实。只有拥有高素质的人才,才能办出高水平的媒体,也才能在传媒市场激战中立于不败之地。     

电视媒体人力资源管理的困境及对策

电视媒体作为人才聚集的文化创意产业，人力资源的开发与管理无疑对其意义非常，特别是就我国电视媒体的现状而言，如何辨明当前人力资源管理中的问题，更具有重要的现实意义。     

人事代理制度下的高校档案管理创新

在科技迅速发展，竞争日趋激烈的当今世界，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才，即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源，同时又承担着培养优质人力资源的重担，提高高校人力资源管理水平至关重要。[第一段]     

从市场化角度探讨媒体人力资源管理

当前我国处于知识经济时代,企业间的竞争逐渐以人力资源为其根本性因素。作为一种智慧密集型行业,媒体间的竞争核心同样为人才竞争。只有不断吸引更多优质人才,并且不断开发与有效管理人力资源,媒体才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

县级广电媒体人才资源开掘初探

全媒体时代,县级广电媒体既面临着上级台的压力,又面临着新媒体的竞争.应对挑战和竞争,实现新的发展,人才是关键.加强县级广电媒体人才队伍建设,就要下大力气开掘人才资源,通过就地培养人才、人事制度改革留住人才、自主招聘引进人才.激发人才活力,打造全新队伍,才能从根本上解决问题、打破危机.