人事代理制度下的高校档案管理创新

在科技迅速发展,竞争日趋激烈的当今世界,大力开发和有效使用人才资源,已成为各国经济和社会发展的共同经验.谁赢得了人才,即意味着在竞争中赢得了主动.高校蕴藏着丰富的优质人力资源,同时又承担着培养优质人力资源的重担,提高高校人力资源管理水平至关重要.     

从供给侧改革视角浅析媒介人力资源的优化

媒介优质人力资源的配置,事关传媒业的发展,也是媒介竞争中的有力因素.传媒业在历来的发展中,人作为核心的因素至关重要.但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题,亟待改革.从供给侧的视角来改革媒介人力资源,可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手,对传媒业进行优质人才的供给,增强传媒企业的竞争力.     

论高校出版社人力资源管理体系的构建

高校出版业是我国建设新闻出版强国的重要领域之一。当前,正处于转制过渡阶段的高校出版社,不仅面临着良好的发展机遇,而且也面临着巨大的竞争威胁。要想在建设新闻出版强国的大潮中开拓广阔的发展空间,就必须有大量优秀的人力资源作保障。本文借助现代人力资源管理基本思想,在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上,从工作分析、人力资源规划、招聘录用、绩效考核、薪酬管理和培训开发等方面,提出了转制背景下构建高校出版社人力资源管理体系的建议。     

对高校图书馆人力资源建设的SWOT分析

高校图书馆人力资源建设是事关图书馆发展的一个重要因素。本文以竞争情报分析方法SWOT对影响高校图书馆人力资源建设的内外环境进行了阐述，旨在科学地认清形势，确保高校图书馆人力资源建设走上健康持续发展的道路。     

构建基于战略柔性的图书馆人力资源规划体系

网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素.     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

浅论人力资源预测及规划评估

知识经济时代背景下的企业竞争实质上是人才的竞争.各企业为了赢得表征持久竞争力的比较战略优势,越来越重视对其核心资源-人力资源的管理.出版业是名副其实的智力密集型产业,在出版业中加强人力资源的管理显得尤为重要.本文试图对企业人力资源的供求预测和规划评估作一探讨.     

完善新形势下人事档案管理 推进高校人才资源开发

<正>高校人事档案管理是高校人事部门的核心工作,是高校选拔任用干部、评定职称、提升工资、解决待遇等的客观依据,具有着重要的法律效用。随着高校改革的深入和人才竞争的日趋激烈,人事档案在高校人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势,当前高校人事档案管理还存在着诸多不适应,如不能有效地加以解决,势必严重影响高校人才开发工作和高等教育可持续发展。一、人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义     

改变“视”界 悦享奇迹 聚焦爱奇艺两周年深圳庆典

作为百度登陆页战略的实践者,爱奇艺以优秀的用户体验和营销价值,赢得了用户和广告主的一致认可。中国互联网视频产业面临着巨大的发展空间,同时也面临着激烈的竞争挑战,相信爱奇艺在龚宇的领导下能够获得持续、高速、健康的发展,为中国网民提供最优质的网络视频服务,为广告主     

让发现新闻的“触角”更“广”

随着传播媒介的不断发展,新生媒体大量涌现。各种传播媒体之间的市场化竞争愈演愈烈。广播转瞬即逝、信息形式简单的弱点不可避免地在竞争中凸现。赢得市场成为节目制作不得不考虑的问题。媒体竞争实质是人才的竞争,人力资源的竞争。     

民办高职院校人力资源绩效管理刍议

高校是人才聚集和培养人才的场所,在高校内外环境都发生变化的今天,传统的人事管理已严重桎梏了高校的生存与发展。因此,加大高校人力资源的开发与管理力度,是高校在激烈竞争中取胜的必然选择。本文结合绩效管理,将讨论民办高校人力资源战略管理的特点及发展策略。     

从市场化角度探讨媒体人力资源管理

当前我国处于知识经济时代,企业间的竞争逐渐以人力资源为其根本性因素。作为一种智慧密集型行业,媒体间的竞争核心同样为人才竞争。只有不断吸引更多优质人才,并且不断开发与有效管理人力资源,媒体才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

加快建立策划编辑成长的机制

现代国际出版业之间的竞争．实质上是高素质、高能力编辑人才的竞争，是出版智慧、出版谋略的竞争。当代出版业的可持续发展与一个国家所拥有的出版人力资源的质量、存量和使用效率密切相关。策划编辑作为我国出版人力资源合理开发与优化配置过程中产生的一个全新的编辑群体，在出版实践活动中肩负着图书新品种的高品位、高质量的设计、建构和图书效益的增值等重太使命．履行着出版选题策划的宏观上开发、运筹．微观上图书生产的创新、督导等重要职能。策划编辑的出版实践证明，它不仅开拓了新的出版市场，扩大了出版活动的空间，而且还拓展了编辑的角色意识．由计划经济体制下出版舞台上的“配角”而转换为市场经济体制下出版舞台上的“主角”，对于推动我国出版业向优质高效阶段转移产生了明显的促进作用。     

媒体利润最大化

广播电视报的进一步繁荣和发展,呼唤着深层的改革。广播电视报作为一个产业,必然要进入市场。它既要和众多的新闻媒体竞争,以拳头节目赢得受众,还要创新制度,形成竞争的机制,保持活力,而带有取向性的突破点,就是加快产业化的推进过程,加强成本核算,减少支出,发展规模适当,最终实现优质高效。     

论高校教学联合体下图书馆人力资源共建共享——以江苏徐州地区高校教学联合体为例

高校教学联合体的建设和发展带来了教育优质资源的共建共享.在这个背景下,作为高校三大支柱之一的图书馆也加强了文献资源的共建共享,却忽略了人力资源的共建共享.鉴于此,分析了教学联合体内图书馆人力资源共建共享的必要性和可行性,并探讨了共建共享的几种模式.     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。     

高校图书馆人力资源现状问题研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争.目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须从以上几方面加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展.     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益.     

信息环境下高校图书馆人力资源建设

在高度信息化的21世纪，高校图书馆面临着前所未有的挑战。传统的高校图书馆已不能满足读者对信息的需求。本文简要的介绍了在信息环境下高校图书馆建设所面临的人力资源问题，及解决问题的思路。     

试述图书馆人力资源投资对策

21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。