浅析高校图书馆职工绩效考核机制完善策略

影响高校图书馆队伍建设的一个重要因素就是绩效考核机制存在不合理的一面,本文对目前高校图书馆绩效考核体系中普遍存在的问题进行了分析,在全面了解高校图书馆绩效考核机制的情况下,有针对性地提出了相应的完善策略。     

试论绩效技术考核对高校图书馆人力资源管理的启示

文章阐述了绩效技术理论的基本原理,高校图书馆绩效管理、绩效考核的方法以及运用绩效技术的绩效考核方法对高校图书馆人力资源管理的启示。     

对高校图书馆流通部馆员实行绩效考核的探究

针对高校图书馆流通部馆员考核无量化标准的现状,分析了绩效考核的目的和作用,提出了构建高校图书馆流通部绩效考核体系的量化方案。     

KPI在高校图书馆考核中的应用研究

揭示了当今高校图书馆绩效考核中的问题,分析了KPI在高校图书馆实施的可行性,探讨了通过建立KPI指标体系的方式达到图书馆绩效考核的公平公正性和科学合理性,同时指出KPI实施中的注意事项。     

高校图书馆员工绩效考核原则新探

运用现代化人力资源管理理念,论述了高校图书馆员工绩效考核的重要性,指出了目前工作中存在的问题,提出了高校图书馆员工绩效考核创新应坚持的整合原则、读者导向原则和馆员为本原则。     

高校图书馆员工绩效考核思考

在阐述绩效、绩效考核概念和绩效理论基本原理的基础上,探讨高校图书馆的员工绩效考核方法和的人力资源管理。     

学科馆员绩效考核体系构建

阐述了建立高校图书馆学科馆员绩效考核体系的意义,综述了国内学科馆员绩效考核方法,提出了应用360度反馈评价法进行考核,并建立了一个相对完整的绩效考核体系.     

灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究

根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论.     

高校图书馆绩效考核体系构建研究

分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。     

国内高校智慧图书馆馆员研究述评——基于中国知网的文献分析

文章采用文献调研法,对国内高校智慧图书馆馆员的研究方法和研究内容进行了分析,指出研究中的成就与不足,提出了国内高校智慧图书馆馆员研究要从定义入手,重视概念辨析,界定高校智慧图书馆馆员内涵;要从高校智慧图书馆馆员实践工作出发,密切联系现状,把握高校智慧图书馆馆员实际情况;要用制度来保障,完善制度标准,规范高校智慧图书馆馆员绩效考核。