论知识管理与组织业务流程的改造

美国知识管理(Knowledge Management，简称KM)国家标准最近颁布并实施，标志着知识管理的发展进入了一个更加务实，注重操作的新阶段。如何为组织成功“导入”知识管理，逐渐成为学术界的热点话题。本文在分析了组织知识创新的新特点和实施知识管理必要性的基础上。着重探讨了知识管理的导入流程，以及知识管理与其他业务流程管理之间的关系。     

浅论企业知识管理的实现

企业知识管理是以知识为基础和核心的管理．是对企业生产和经营依赖的知识收集、组织、创新、扩散、使用和开发等一系列过程的管理，以满足企业现有和未来发展的需要。从信息资源管理到知识管理的转化，是管理理论与实践中“以人为本”的管理主线的进一步体现．是知识经济时代的发展趋势。     

论知识管理的实现

论述实现知识管理的几条关键措施:明确知识管理的目的与框架、构建支持知识管理的知识团队、建立企业知识库、运用支撑知识管理的信息技术和营造一种知识共享文化。     

组织知识管理中的文化要素分析

从对知识的认识、调节个体知识与组织知识之间的关系、为知识价值的产生提供交互背景和决定组织对新知识的反应4个方面详细研究组织文化对组织知识管理的影响。     

知识管理研究浅析

本文介绍了知识管理的意义，知识管理的五种类型，并构造了知识管理的模型，在此基础上，提出了知识管理的有效方法和途径．     

建立"知识组织"与进行"知识组织"--谈图书馆知识管理的主要任务及其实现

图书馆知识管理体现于内部组织管理和业务工作管理两个层面，其主要任务是：建立知识型组织-调整组织结构，培育组织文化和引导职工学习，促进内部知识交流与共享，提高图书馆工作者的创新能力，进行知识组织-对文献知识内容收集整理、分析重组和开发组织，以促进客观知识的有效利用，推动社会知识创新。     

试论知识管理体系的功能

从组织的基本目标和管理的基本职能出发，论述了建立系统的知识管理体系对于组织进行有效的知识管理的重要性，阐述了知识管理体系的七项功能。     

略论图书馆的知识管理

图书馆的知识管理包括两个方面：化知识管理和企业知识管理。本重点论述了图书馆的企业知识管理，从五个方面阐述图书馆实行企业知识管理的必要性，从6个方面论述图书馆实行企业知识管理的具体措施。     

知识管理背景下的企业口述档案管理

刘在2006年第4期《山西档案》上撰文指出,首先,企业口述档案管理有利于具有知识含量的信息保持连续性和完整性,通过个人口述或对话方式对那些以往档案收集过程中不被重视的或是无法收集的有价值的细节性、过程性部分进行系统搜集,保证了企业享有全面、完整、集成的知识系统。其次,可以促进企业知识收集、传递、内化的转化过程更加及时、准确,企业可以利用这些知识对外部需求做出快速反应,明智地运用内部资源并预测外部市场的发展方向及其变化,转变传统中只重库存不重知识的管理理念和管理方法。再次,企业口述档案管理有利于形成相对固定和独特的企业文化,为企业实现知识管理营造良好的环境氛围,有利于知识的传递与共享,是企业最终达到知识管理目标的必要手段。     

论企业档案在企业知识管理中的作用

知识管理是21世纪企业管理的新方向。企业档案作为企业各项活动的真实记录 ,在知识管理中具有许多独特的作用 :企业档案是企业显性知识的“沉淀容器” ,是企业隐性知识显性化的编码工具 ,是企业知识共享的主要媒介 ,是保护企业知识产权的有力武器 ,是寻找企业知识专家的关键线索 ,是企业员工知识培训的必备教材 ,是知识型企业文化的重要反映     

试论图书馆隐性知识管理

隐性知识管理是知识管理的主要内容，是一种以高度个人化和难以规范化的隐性知识为对象的知识管理。本文论述了图书馆内存在的隐性知识，探讨了隐性知识管理的内涵及内容，并阐述了对图书馆内存在的隐性知识进行管理的必要性和方法。     

论构建知识共享的图书馆文化

阐述了构建知识共享的图书馆文化重要性.分析并探讨了影响知识共享的因素及建立图书馆知识共享的策略.     

基于知识管理的图书馆文化建设

图书馆知识管理的根本目的是最大限度地捕获、利用、传播知识,为用户提供有效的知识共享平台与接口,以帮助用户作出最好的决策,同时提升图书馆的形象,在为用户服务的过程中促进自身的发展。     

知识管理的实施

知识管理作为一门学科在许多机构和大公司受到重视,这是全球科学技术高速发展,知识结构与表现方式发生新变化的结果。人们能够将数据、信息和知识迅速转化为数字形式并且能够全方位获取网络信息,知识管理通过充分利用这些全新的技术手段。使专家用户们获得更多的知识和经济上的回报。     

基于知识管理的图书馆创新性文化构建

在知识管理实践活动中,组织文化扮演着极其重要的角色,面对飞速发展的信息技术、数字化技术与网络技术,图书馆只有探索知识管理的服务理念,构建创新性组织文化才能赢得未来的发展。构建基于知识管理的图书馆创新性文化是提高其服务效率和效益的一种必然选择。     

高校学生个人知识管理能力调查分析

现代信息社会中,知识的组织和管理策略将直接关系到个人的工作和学习效率。实施个人知识的管理能够有效提升个人的能力和竞争力,对个人发展有重大意义。个人知识管理能力是个人知识管理的基础与保障,所以个人知识管理的能力也逐渐成为高校学生必备的能力。通过调查问卷的方式,了解高校学生的个人知识管理能力现状。研究表明,高校学生应加强对个人知识管理的重视程度,提高整理个人知识的频率,对即时灵感应予以关注和记录,同时,还应注重对个人知识管理能力的培养。     

知识资本理论框架下的图书馆知识管理系统

图书馆知识资本结构是一种动态结构,是通过知识管理对信息流、价值流和人力资源的动态组合。图书馆知识管理系统是一个整合的、具有多种功能的、根据图书馆的业务性质和知识特点所开发的信息系统。图书馆知识系统设计应体现以下知识管理原则:知识积累、交流、共享;知识在使用中管理;全方位的知识管理。知识管理系统开发的关键技术有:知识建模技术,基于案例的推理技术,CORBA技术,软件开发语言。图5。参考文献5。     

教师知识管理:基于个体知识的观点

教师个人所具有的知识不仅是对外在客观知识的掌握,而且也是对内在实践知识的构建和提升。教师知识是个体性的知识。教师知识观的转变,必然使有关教师知识管理的本质、内容、方法等具有了新的内涵。     

知识共享机制及其在企业中的构建

由于经济全球化所导致的产品生命周期的逐渐缩短和市场需求变化的逐渐加快，使企业这一最为活跃的经济主体必须增强应对市场变化的能力。知识共享就成为企业内员工之间以及企业之间增加彼此的知识存量，从而协调发展、快速应对市场变化的必     

构建知识共享的图书馆文化

阐述了构建知识共享的图书馆文化的意义，分析了影响知识共享的因素和建立知识共享的途径，并指出知识共享是图书馆提高创新能力的有效途径。