新经济背景下企业市场营销策略的创新思考

本文分析了新经济背景下企业市场营销的特点,并讨论了该背景下企业市场营销的创新策略。营销人员需要向为客户量身定做产品,宣传产品的品质与文化内涵,宣传产品的专业性和独特性等方面转变。营销人员应利用网络、微博和微信等平台开展营销,推动营销的创新和发展。     

企业营销绩效评价体系的应用

本文运用理论与实际相结合的方式,根据符合企业营销绩效评价实际需要建立的由消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标构成的综合评价指标体系。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出数据,找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

企业营销绩效评价体系的应用

本文运用理论与实际相结合的方式,根据符合企业营销绩效评价实际需要建立的由消费者因素、市场竞争因素、中间商因素、营销创新因素、财务因素等五种一级指标构成的综合评价指标体系。结合市场营销理论、企业绩效理论、综合评价理论,将建立的营销绩效评估指标体系和评估方法应用于上市公司,进行实证分析,通过定量分析得出数据,找出企业的优势与不足,为企业营销决策提供参考。     

关注企业的营销人员

一个企业的兴衰成败 ,是多种因素作用的结果 ,如产品、技术、人才和市场以及其他社会环境因素。在市场经济条件下 ,市场因素正日益发挥重要作用。市场营销人员是企业的市场情报员 ,是企业决胜于市场的排头兵。这里 ,我主要从以下三个方面谈一下在现代企业营销中如何充分调动和发挥营销人员的积极性和创造性 ,使企业的营销经营制更好地适应市场经济发展的要求。一、营销人员的素质一支高素质的市场营销队伍对企业的发展起重要作用。市场营销人员不是简单的推销员 ,他们是致力于通过交换过程满足人类需求欲望活动的人 ,他们从事的工作是一项高…     

打造现代营销能力,构建多元营销体系

随着经济社会的发展,企业对营销人员的要求越来越高.本文认为,中专教育应培养符合市场需要的营销人员,根据营销人员的职业能力要求,进行市场营销专业应用型人才培养,同时要以市场需求为导向,提高学生实践能力,以期进一步打造现代营销能力,构建多元营销体系.     

当代中国营销人员职业素质评价方法探索——基于高职院校市场营销专业人才培养视角

从高职院校市场营销专业人才培养的视角,采用实地调研、深度访谈等方法,获取了大量的一手资料和数据,分行业、企业、职位对营销人员职业素质评价标准进行了深入研究,期望能为用人单位在甄选、使用、评价营销人员和人才培养机构培育营销人员时提供明确的指引。     

市场营销组合及影响因素分析

一个企业的发展状况与市场营销的成效息息相关.市场营销简单来说就是指营销人员在研究了市场之后继而开展一系列经营活动和销售行为的过程.制定一个科学有效的市场营销组合是整个销售过程中最为关键的部分,关系到营销过程的效果和成败,本文对此进行了分析探讨,以供参考.     

“酒业奥运营销论坛”将在北京召开

2008年5月24日,由北大纵横管理咨询集团、中国食品工业协会共同主办的“酒业奥运营销论坛”将在北京大唐电信集团会议厅。200余名市场营销专家、酒水行业中高层管理者、各企业市场营销人员、高校市场营销研究学者以及知名媒体代表将齐聚一堂,共同演绎论坛主题“同奥运合作,向世界延伸”,探讨、交流、分享“酒企业如何搭上奥运营销的快车”、“酒企营销策略,     

面向21世纪 培养高素质营销人才

市场经济条件下,培养高素质营销人员是企业发展的当务之急,而目前我国市场营销人才队伍发展状况相对国外,特别是发达国家而言,差距较大,社会呼唤高素质营销人才,加强营销人才的培养是社会和企业义不容辞的责任。     

实战型企业营销人员培训探讨

市场如战场,市场营销便是短兵相接,营销人员素质高低和团队协作好坏对企业参与竞争和提升业绩显得尤为关键。中小企业的营销培训,要避免过去理论多、口号多、决心多的局面,切实加强人员实战性技巧的培训、科学地指导营销人员,最终达到善战、实效的目标。     

中国电信渠道营销培训内容的探索

电信渠道的建设已成为电信企业市场制胜的一大法宝,培养电信渠道营销人员的技能关系到电信产品与业务营销成功的关键,渠道营销的培训内容是直接关系到技能培养成功的内涵要素,对电信企业的市场营销来说具有特别重要的意义。     

独立学院市场营销专业理论课程体系改革初探

随着我国市场经济建设的不断完善和发展,企业对营销人员提出了许多新的要求。这就要求高等院校在市场营销课程体系的设置上能够按照市场、企业的要求不断调整、创新。本文分析了市场营销人才需求新变化的几大特征,指出了在市场营销课程设置中还存在的一些问题和不足,并提出了相应的改革思路。     

高校大学生就业市场营销发展新趋势

市场经济的发展,使大学生就业市场日趋完善,高校毕业生就业工作跃升为高校大学生就业市场营销,市场营销学已成为高校大学生就业市场营销的学科依据。社会的进步和就业市场的变化必然引发高校大学生就业市场营销的新发展,高校就业市场营销呈现出营销方式网络化、营销现场社会化、营销人员职能专一化、营销产品自主化、定制营销范围扩展化的新趋势。     

模拟教学法在市场营销专业教学中的应用

一、市场营销专业的学科特点及教学要求 市场营销专业作为管理类学科的一个分支，是研究企业经营管理活动的应用性和实践性极强的专业，它不同于一般的工程技术，也有别于其它社会经济活动，具有其自身的特点和规律。一方面，市场营销专业具有科学性、应用性和艺术性；另一方面，营销管理理论有其经验性，营销管理法则也有权变性。这就需要营销人员在实际应用营销理论时既要尊重科学，又要讲究艺术，还要强调权变，更要注重体验。     

营销因素的主成份分析

运用主成分分析法对市场营销的诸多因素进行分析，把影响市场营销的诸多因素，简化成几个综合成分，从而为营销人员和管理人员提供参考，为企业的发展和调整提供一个简单有价值的方法。     

汽车业、石油业等4大行业将走红职场

1.通信业需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。     

市场营销课程多维教学模式探究

现代市场经济快速发展,市场竞争日趋激烈,企业要求营销人员具备良好的人际交往能力、良好的营销职业素养和较强的实践能力.基于此,文章根据市场营销学学科特点,提出了适应市场需求的教学方法--市场营销多维教学模式.     

企业市场营销风险成因及其处理

市场营销风险是指由于企业制定并实施的营销策略与企业营销环境的发展变化不协调,从而导致营销策略难以顺利实施、目标市场缩小或消失、产品难以顺利售出、盈利目标无法实现而产生的可能性。企业在开展市场营销活动过程中,必须分析市场营销可能出现的风险,并努力加以预防,设置控制措施和方案,最终实现企业的营销目标!     

刍议市场营销学生培养方向与就业取向的碰撞

随着第三产业的蓬勃发展,企业对市场营销人员的需求持续走高,而目前高校在市场营销人员的培养方面还存在不少误区,比如片面追求热门专业办学、不太注重将自身优势与营销理念的整合,片面追求形式上的就业率提高、不太注重有针对性地打造学生的知识结构。高校在学生就业和社会需求方面起着桥梁和纽带的作用,在为企业、为社会培养市场营销人才的过程中,要有战略眼光,紧跟社会的发展,顺势而为地开拓教育市场。     

浅谈营销人员培训

市场经济体制的建立,给企业市场营销管理带来了更加有利的外部环境和条件,营销人员——作为企业龙头单位的组成人员,直接参与市场经济,其素质的高低,无不制约着企业经济效益的好坏。本文将结合我公司实际情况,就如何抓好营销人员的综合素质培训,谈点粗浅的看法。一、营销队伍存在的主要问题我公司现有营销管理人员320人,其中驻外人员近一半之多。1996年底,我们组织专门班子,通过走访、开座谈会、问卷等形式,针对营销人员培训展开了广泛的调查、研究。走访了主管营销供应系统以及主管人事、财务的公司领导,同时,对营销口各级领导、驻外办事处负责人及近200名直接从事营销一线的人员进行了深入细致的调查。通过调查分析,目前企业营销队伍