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元搜索引擎Clusty研究 总被引:3,自引:0,他引:3
对新一代元搜索引擎Clusty展开研究,从其检索功能、主要特点及存在不足等方面加以分析,提出了相关改进建议.并对Clusty未来的发展作了展望。 相似文献
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工作流管理系统是企业实施流程管理和流程改造的技术支持,而工作流元模型是工作流管理系统的核心,研究工作流元模型对提升企业管理水平具有重要意义。针对当前的工作流元模型研究工作的不足,提出了扩展的工作流元模型,并对其子模型给出详细阐述和功能分析,为工作流建模和实现工作提供理论参考和技术支持。 相似文献
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为了更好地适应现实业务流程的动态性,从工作流过程定义入手,建立了一种动态工作流元模型.该元模型具备较好的可操作性和动态适应性,通过实例分析说明该工作流元模型为动态工作流的具体实现提供了一种新的方法参考. 相似文献
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基于信任域提出了"元网络"概念来构建和组合网络,并给出了形式化的描述。在元网络结构的基础之上,对构建元网络结构的规则进行了描述,为进一步研究元网络结构体系打下了基础。 相似文献
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针对现有搜索引擎的局限性和当前用户的个性化需求,以用户兴趣模型为基础,对个性化元搜索引擎的基本原理和结构、方法及关键技术进行了研究,并在此基础上提出了用户个性化元搜索引擎的简单实现。 相似文献
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企业管理者元胜任力研究 总被引:2,自引:0,他引:2
以Cheetham和Chivers的研究成果为理论基础,结合国外学者的理论成果,通过实证研究证明了元胜任力模型的三维结构。多组验证性分析证明了该模型具有行业和管理层级可转移性的特点。因子均值比较表明,高层管理者应该更加注重思维能力的提升,中层管理者需要具备较高的学习运用能力,基层管理者更加关注自我发展能力的提升。 相似文献
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组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此组织人力资本近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示,影响组织人力资本的形成与发展的主要因素主要以体现在三个层面,即组织特征(包含组织战略、组织文化、组织支持),团队特征(招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制),个体特征(知识经验、能力、态度);组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。 相似文献
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MARC与DC元数据格式研究 总被引:4,自引:0,他引:4
文章介绍了MARC与DC的产生,讨论了MARC与DC的描述对象、描述格式及著录的特点,研究了二者相互转换的动、静态方式及可行性。 相似文献
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情报学元理论研究的动态分析 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了元理论的概念及其在情报学基础理论研究中的重要性。用现代哲学思想作为元理论基础,对情报学中实证主义、建构主义、语言游戏论和诠释学等元理论的主要观点和思想进行了评述。 相似文献
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以Du Boise(1987)优先论元结构理论为框架,在语料的基础上探讨信息在论元A、S和O位置上的分布,发现"旧A制约"在汉语中成立,"旧"指的是"听者旧"(Prince 1992)。通过对英、汉语中的信息在论元位置上的分布进行比照发现,在不同的语言里,新和旧信息在A、S或O位置上的比例会有所差异;在同一种语言不同的文体话语里面,它们的比例也会有所差异,但"旧A制约"在英汉语中仍成立。 相似文献
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MARC与DC元数据对比研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文介绍了 MARC与DC元数据的产生以及概念,通过对比二者之间的结构特点,分析了二者在信息资源著录上存在的问题,提出二者并存是今后一段时期内图书馆信息资源组织的发展趋势. 相似文献