与人交往有秘诀——《语言的突破》读后感

大学毕业后,发现求职是件很辛苦的事儿。在彷徨与迷惘中,一家公司婉拒我的应聘时说的话引发我的深思。招聘方说,我们相信你能胜任这份工作,但我们担心你干不长,因为你太直来直去了,会把客户统统吓跑的。     

面试中的经典问题

你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事,诸如销售额为多少、主要产品、企业精神之类。 你能为我们公司带来什么? 试着告诉他们你参加过的培训,可以减低他们的培训费用,立刻就可以上岗工作,创造财富。 你为什么来应聘这份工作? 我来应聘是因为我相信自己能     

小T信箱

写这封信要注意几点:首先开门见山,点出写信的目的(看了报纸上的广告,打算应聘打字员一职)。然后讲述自己在打字方面的能力、资格和工作经历,证明自己能胜任这份工作。最后要求面试,并留下联系电话,请对方尽早回复。格式中,除了日期要放在左上角以及在正文后加上结束语以外,其他都大致与便条相同。如果题目中没有要求你写地址,那就不必写了。     

学生官的诉说

写给阿静的信 你我真可说得上同病相怜了,我也是班长,不过是老师钦点的.正因为如此,几个同学排斥我,嫉妒我,认为自己更能胜任这份工作.     

说起我的编辑缘

朋友们对我说：你一生与编辑有缘，此话可以从两个方面去理解，一是贬义，可能说你这人大概只能做个编辑，干不了什么大事；二是褒意，可能是说编辑是一个需要较多知识的工作，你这个人当个编辑挺适合，能胜任这份工作。或贬或褒，我却是一点也不介意的。我对自己的评价则是介于二者之间，认为自己确实做不了什么大事，既做不来什么官员，也不可能成为哪一方面的专家。但我并未因此而觉得惭愧。为什么呢？因为我对编辑有另一番理解，有独特的感情；我更热爱自己的工作，热爱编辑这份为人做嫁衣裳，但可以广交朋友的工作。我与编辑结缘始于《…     

勿让“前台”变“后方”

走出校园,外面的世界精彩而陌生。脚步有些踌躇,心情有些忐忑,还好,有你的故事给我前行的勇气。转眼间,我已经毕业离开学校有些年头了,如今在一家公司的人事部门工作,主管招聘。最近公司需要招聘前台,所以这几天的主要工作就是对来应聘前台的女孩子们进行面试。在面试过程中,我都会问她们一个问题:"你认为前台的主要职责是什么?"没有相关工作经验的,大多是刚毕业不久的新人,她们的回答恳切,但说不出什么实际内容,类似于表决心,表明自己有信心一定能胜任这份工作。也有     

成功六技巧

当我们都致力于攀登各自领域的巅峰时．我们会遭遇到障碍物，这会迟缓我们的步线。不管是由于他人比你更多产而使你一直被忽视．还是一些无形的品质使别人强于你．不能得到你明白自己能胜任的那份工作．这是让人感到很沮丧的事情。据说有一些小技巧可以帮助你提升自己的事业。努力学习这些技巧．你将会有相应的收获。     

管理要因人而异

教职工对其工作有不胜任、比较胜任、胜任之别。任何学校的教职工都有这三种类型，只是这三种类型的比例不同．如何管理好哒三类教职工?我的做法是，根据教职工本身的成熟度与其对工作的胜任度，制定不同的管理模式：对自身不成熟、不能胜任工作的教职工进行“专制”管理；对比较成熟、能胜任工作的教职工进行民主管理；对非常成熟、又能创造性工作的教职工，实行放任管理。可以说，被管理者的成熟度与胜任度决定了管理者的方式、方法。     

学生官的诉说

你我真可说得上同病相怜了，我也是班长，不过是老师钦点的。正因为如此，几个同学排斥我，嫉妒我，认为自己更能胜任这份工作。就是在他们的煽动下，大部分男生开始避开我，有时还故意找茬儿，存心和我过不去。我的自信心，被他们消磨得所剩无几，但好在责任心支持着我，我没有放弃。     

美国面试六:面试内容(第二辑)

问题二:为什么你觉得你能胜任这份工作?雇主想了解什么你如何把专长和背景用于目前这份工作中。答题策略你必须向雇主提供你履历表和申请书以外的信息。如果能了解该工作需要什么样的技能、知识或品质,你回答问题就更有的放矢了。如果你能确知老板想要什么样的人来做这份工作,你的回答应该是这样的:“我的理解是,这个工作将需要某种人,他是……“,然后,给出几个例子,证明你在     

我和师傅的差距究竟在哪里?

<正>从名校毕业的周珺（化名）应聘到一所小学当了一名英语老师。她很喜欢当老师,也喜欢孩子,加上拥有英语专业八级的水平,所以,对自己胜任小学英语老师这份工作充满自信。学校为她安排了专业指导师傅。一开始她对师傅还是挺尊重的,但自从听了师傅的几堂课后,     

给低学历求职者支三招

许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上的学历，这就使得一些有真才实学但学历不高的人看了都深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件而把自己关在机会的大门之外。但事实上，也有许多低学历的人找到了自己合适的位子。因此，如果你的学历不高但实际能力很强，而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话，建议使用以下几个技巧：     

《最美的诚信之花》活动实录与评析

一、创设情境导入新课师：同学们，人类已跨入二十一世纪，历史的车轮已驶入了快车道。科学技术、人才的竞争日益激烈。首先，请看小品———《招聘》。（小品表演）某公司招聘部门财务经理。甲前来应聘，说自己是大学毕业生，并谎称自己曾救过总经理的女儿；乙是棉纺厂的下岗职工，在应聘过程中，总经理一再诱导说，乙曾救过自己的女儿，谁知乙一再否认。结果乙被聘用了。原来总经理根本就没有女儿。师：请同学们想一想，为什么总经理选择乙，而不选择甲？生：因为乙说了真话，总经理需要诚实的人。他觉得只有这样的人，才能胜任这份工作。…     

写给阿静的信

你我真可说得上同病相怜了,我也是班长,不过是老师钦点的。正因为如此,几个同学排斥我,嫉妒我,认为自己更能胜任这份工作。就是在他们的煽动下,大部分男生开始避开我,有时还故意找茬儿,存心和我过不去。我的自信心,被他们消磨得所剩无几,但好在责任心支持着我,我没有放弃。与你     

面试:穿着与修饰

就大多数工作而言,一个人的外表并不影响其胜任工作。但就大多数面试你、雇用你的人,却常常因为你的外表,决定是否让你获得这份工作。即使一个对外表没有任何好恶的人,也会因为你十分注意修饰而感觉你是一个认真的人。一、应该穿什么?着装的最根本的原则是合适。对于大多数企业,包括东方、西方的企业,朴素典雅是比较普遍的要求。最好别选名牌,但要有好的面料和做工。对于男生,较好     

一个天才的面试答卷

你为什么来应聘这份工作？ 答：以前俺是一头迷途的骡子,现在可算找到组织了。     

升职不加薪

升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了。升职一般意味着你工作职责和权力的扩大,当然工作量和压力也会相应增加。新的工作写在简历中,往往都是有含金量的,而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或者避而不谈,建议你升职以后找机会和老板沟通一下这个问题。首先,你要明确不给你加薪的原因,需要时间确认你是否胜任,还是公司预算有限,或者老板就是压榨你,针对不同的原因我们要考虑不同的办法。比如老板还不确认你是否能胜任,需要考察你一段时间的     

经理该不该录取他

本期辩论材料：有个年轻人来到某公司应聘销售部主任。面试的结果使经理很失望，他说：“我们的大门不是能够轻易叩开的。”年轻人说：“对不起，我没有准备充分，能不能……”经理认为年轻人是爱面子，就随口说道：“那好，两星期后你再来面试。”第二次面试时年轻人有了很大进步，但以他的水平仍然难以胜任销售工作。经理问：“不知你对其他岗位是否感兴趣？”年轻人听后愉快地接受了建议，并请求重新学习，继续面试。结果，年轻人共面试了五次，经理给小伙子五次机会也是破天荒的。在第五次面试时，经理当众宣布说：“今天你不必回答任何…     

谈一谈,为什么你值得我们雇用?

1. 贵公司这份工作对我是非常具有吸引力,我相信以我的工作经验及能力,我非常有信心可以胜任这份工作,也希望能有效力的机会。解答:很好!自信中不失谦逊。     

重新振作

中学毕业以后 ,因为一个偶然的机会 ,我有幸做了一名幼儿教师。从那时起 ,我便喜欢上了这份职业 ,我曾暗下决心绝不放弃这份工作。但是自去年年底至今 ,由于第三者插足 ,我们本来美满幸福的小家爆发了一场从未有过的战争 ,丈夫和我闹到了要离婚的程度。我感到如五雷轰顶 ,万念俱灰 ,以致服毒自杀未遂。躺在那里四五天不吃不喝 ,确实也不想再活下去了。可是当看到不满两周岁的女儿用她那双小手轻轻抚摸着我的脸 ,哭着对我说 :“妈妈你别死 ,妈妈你别死 ,我不气你了 ,我不气你了……”我心里更是如刀割一般。是的 ,为了孩子我不能死 ,不能让孩…