企业知识共享的复杂性分析

知识共享是企业管理中一个重要的研究课题。以往对知识共享的研究往往是从知识共享的障碍、知识转移机制等角度对知识共享进行分析,本文则将企业知识共享问题看成一个复杂适应系统,分析其复杂性。文章通过将CAS理论要点与企业内部知识共享问题相对应,详细分析了企业内部知识共享问题的复杂性,并且由此类推到整个供应链,提出了一个基于复杂适应系统理论（CAS）的企业知识共享四层分析模型。     

基于无标度网络的虚拟企业知识协作创造研究

提出了虚拟企业知识协作创造的概念,并在修正的知识创造模型SECP以及虚拟企业知识协作创造无标度网络的基础上建立了基于无标度网络的虚拟企业知识协作创造模型,该模型有效的克服了虚拟企业在知识协作创造方面面临的两大难题．即地域的广泛性和协作的低效性。     

论复杂性技术观

复杂性技术观有两方面含义：一是指在观察当代技术现象时，用复杂性思维方法作为驾驭手段，把技术放到科学、自然、经济和社会的复杂系统中进行综合的和系统的考察，在这样广阔的背景下探索技术创新、技术开发等技术活动过程的一般理论，揭示技术系统演化的一般规律，并在此基础上来建立复杂技术系统的概念体系和普遍适用的基本原理、观点和方法。二是指用复杂性思维观察技术系统本身的复杂性，分析技术系统由简单到复杂、由低级到高级自组织演化过程的序参量、吸引子、演化动力、揭示技术系统的复杂性与适应性的关系。     

学习型组织的复杂性研究

应用复杂适应系统理论分析了学习型组织的复杂性杌理；指出学习型组织中的主体具有主动性和活力，组织与环境问存在着复杂的联系；初步建立了学习型组织的层次结构模型及复杂适应模型；阐明知识管理是学习型组织复杂性的要求：指出知识管理对学习型组织的重点是组织战略、知识交流、分工与合作以及知识聚合等方面的管理。     

高技术虚拟企业知识分类分析

针对高技术企业的知识缺口弥补问题,分析了构建高技术虚拟企业的必要性,从HTVE的生命周期、知识来源、知识属性等角度分析HTVE的知识内容及其特点,进而论证了HTVE知识管理的重要性和复杂性。     

基于复杂网络的虚拟企业知识转移研究

运用复杂网络理论,提出虚拟企业知识转移的网络结构及其演化模型并进行深入分析.同时,通过网络分析工具对模拟案例网络提出优化策略,体现了从网络视角分析知识转移的有效性.     

复杂适应系统

现在,随着科学技术的飞速发展,人们越来越发现 : 无论在哪个领域,人们总是无法用标准化的分析方法来理解和解决某些系统.这些系统被称为复杂适应系统,它们是由许多相互作用的实体组成的,并且具有自组织、自适应和自创新等功能.近年来,针对这一问题,人们掀起了研究复杂性理论的热潮.该理论的目标是把许多学科中的原理和准则进行交叉、融汇和贯通,以便集成一些具有普遍性的原理和准则.     

虚拟企业知识管理组织模式研究

文章从虚拟企业的内涵入手,研究其本质特征并深入挖掘工作流程和组织模式,最终提出了应该注意的问题。     

基于虚拟企业信息网的成员企业间知识协作研究

知识经济条件下，知识已成为第一生产要素。在对知识协作进行必要性分析的基础上，建立了基于虚拟企业信息网的成员企业间知识协作过程模型，对成员企业间的知识协作进行了较深入的研究，并对我国虚拟企业的知识协作提出了一些建议。     

虚拟企业的知识共享

分析虚拟企业的特点,指出了虚拟企业知识共享存在的风险,并对其如何进行知识共享进行了探讨。     

虚拟企业知识共享的过程及其博弈分析

分析了虚拟企业中知识共享的特征和过程 ,在此基础上 ,探讨了虚拟企业中各成员知识共享的博弈模型框架 ,通过对博弈模型框架中各相关因素的关系分析 ,指出了可能出现的博弈情形以及需要进一步研究的问题。     

知识资源对跨国公司的结构影响研究

本文建立并实证检验了一个跨国公司组织结构选择模型。这个模型是在偶发性、一体化响应和组织经济学这三个理论框架下建立的。在“所有的跨国公司的管理者依据自身偏好来确定组织结构”这一假设下。把以上三个理论框架的研究结论与结构优化理论结合。这一模型把知识资源作为一个跨国公司结构选择的关键影响因素考虑到决策过程中，并分析了这一因素的作用机制。在实证研究上，本文采用多变量的回归模型分析对80个有跨国业务的国内公司的样本数据进行测算，结果证明知识资源对跨国公司的组织结构选择具有显著的影响。     

企业员工参与知识交流的激励模型研究

激励对于企业知识管理的成功至关重要.通过了解什么可以激发员工参与知识交流的积极性,企业可以充分发掘并更好地发挥每个人的知识潜力.从员工的角度对企业知识交流的激励决策进行了研究,建立了员工参与知识交流的成本收益模型,提出了员工参与知识交流热情程度的激励模型,分析了有效提高员工参与知识交流热情程度的激励策略.     

基于信任的虚拟企业治理机制研究

文章针对虚拟企业治理难题提出了基于信任的治理机制的概念模型。由于信任具有决策、协调、约束和简化等功能，信任机制是非垂直管理体系系统特别是虚拟企业的理想治理工具，文章建构了多层次的虚拟企业的信任治理结构体系。     

虚拟团队知识转移机理研究

虚拟团队是组织实现知识转移的有效组织模式。在分析并提出必要假设的基础上,提出了虚拟团队知识转移博弈模型,探讨了虚拟团队进行持续知识转移的条件,分析了团队规模与持续知识转移的关系。     

基于知识交流网络分析的虚拟团队知识共享治理研究

虚拟团队组织方式较为松散,团队内部知识共享面临着诸多问题。本文首先构建了虚拟团队的知识交流网络模型,在此基础上借助于社会网络的结构分析方法,形成虚拟团队知识共享治理框架,分别选取局部网络层次、整体网络层次的结构指标对虚拟团队知识共享进行分析,并针对性地提出知识共享治理策略。     

公司客户知识管理实现研究--以客户知识为中心重组公司业务流程

This paper analyzes the disadvantages of the traditional corporate work flow,then brings forward a reengineered corporate work flow based on customer knowledge, and finally discusses the increment process of customer knowledge in the new flow.     

基于多主体仿真的跨国公司内部网络知识转移影响因素研究

跨国公司内部知识转移对于其提升国际竞争优势具有十分重要的意义。从跨国公司内部网络结构和网络节点特性2个角度入手,分析跨国公司内部网络规模、网络密度、网络节点的转移动机和吸收能力这4个因素对知识转移的影响,构建跨国公司内部网络知识转移影响因素理论模型和基于多主体的仿真模型;借助Net Logo平台进行仿真实验,并用多元方差分析方法分析仿真实验结果,验证上述4个因素对跨国公司内部网络知识转移影响的主效应和交互效应,得出结论并提针对正在实施对外直接投资和跨国经营的中国跨国公司提出一些建议。     

面向知识共享的虚拟社区知识管理流程研究

虚拟社区的发展为在线用户的知识共享提供便捷的途径,但目前社区中普遍存在着一些知识交流效率低下的现象。知识管理对社区成员的知识共享与交流的方式具有重要的影响,笔者从社区成员知识共享的角度提出了一种用于虚拟社区的知识管理流程模型。基于此模型分析了社区管理人员通过此过程从社区中识别、获取、组织、存储、测评和更新知识,并构建高质量的知识体系结构,通过知识学习与检索将这些知识传递给有需求的社区成员,从而实现整个社区内的知识共享,提高知识交流效率。