世界经济重心转向服务业

《财富》杂志评选出2002年美国企业500强,零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森-美孚石油公司拉下马,以2198.1亿美元的营业收入登上了500强企业的头把交椅.这是历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大.沃尔玛的成就标志着世界经济的重心转向服务业.     

简明实用的职业指导教程

每一家优秀500强公司都有其与众不同的创业历程，但所有能成为业界领袖的500强公司却肯定有一个共同点，那就是——尊重、重视人才!“以人为本，尊重个性，重用人才”，成为每一家全球500强公司企业文化与经营中的立业基石，人才成为众多著名500强公司的最宝贵的财富，成为它们立于不败之地的法宝。     

四步迈入职场大门

财富500强企业培训经理victor刚毕业的时候,我进入一家传统的国企人事部工作,是公司第一个学人力资源专业的大学生,当时还是大学生的那种比较简单的思维方式,心高气傲,觉得同时进入公司的大学生都不如我优秀。     

我院与“甲骨文”公司合作成立山东省首家教育中心

3月16日,我院与世界500强企业Oracle公司签署协议,合作成立"甲骨文青岛职业技术学院教育中心"。这是该公司在山东省成立的首家教育中心,也是我院继思科网络技术学院、H3C网络学院、微软IT学院之后,又一次与国际著名IT企业的合作。     

建设学习型组织 促进企业全面发展

五粮液集团公司是以五粮液及其系列酒的生产经营为主,现代制造业、现代包装印务、光学玻璃、物流、制药等产业多元发展,具有深厚文化底蕴的特大型现代企业集团。公司占地近10余平方公里,现有职工50000多人。公司下属的14个子集团、子公司中10亿元-100亿元年销售收入经济规模的占7个。2012年,公司荣列中国企业500强第206位、中国制造业500强第103位、中国企业效益200佳第51位、四     

恁什么，他们成了世界500强的员工

世界500强企业从事和控制着全球生产总值的三分之一，世界贸易的三分之一，占有国际直接投资的70％。 500强企业的公司收入有的比一个城市或国家还要高，他们是全球经济的晴雨表。500强是顶级企业的顶级名片，意味着财富，象征着实力。而在500强企业任职的员工更以挑战性、高薪和优厚福利成为众多求职者眼中一道可望而不可及的盛宴。在求职者看来，在500强企业一年的收入比国内一家小型企业老板的年收入还要高，也是这个原因另很多人望而却步。 每年7月，总有一些大学毕业生低调或高调地走入“500强”的圣坛。他们是谁？他们因何而幸运？[编者按]     

英特尔与微软

世界企业500强是实力和地位和象征,它们的举动、它们的发展变化趋势,它们的经营管理之道,对所在行业、所在国家以至全球经济的走向都会产生相当的影响,所以经济界人士把500强看成为“世界经济的睛雨表”。目前,中国大陆公司有5家跻身500强,它们是:中国石化,中国工商银行、中国银行、中化公司、中粮公司。对此,《财富》评论家认为:“中国进军500强的进程无疑才刚刚开始。”人兴则万事兴,为了更好地借鉴500强成功之经验,自本期起,我刊将陆续选编500强用人之道,以期能给读者以启发。     

2010年中国企业500强发布暨中国大企业高峰会

据2010—09—05合肥在线介绍,本届大会发布信息有2010中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强榜单;举办（2010中国大企业发展的趋势、问题和建议》、《2010中国500强企业发展报告》、《2010中国企业500强与美国企业500强、世界企业500强对比分析报告》等专题研究报告;攀办中国大企业高峰会、经济形势报告会、平行论坛专题会议、地方投资环境介绍专题会议,组织召开企业家高层座谈会,组织开展企业家联谊以及企业交流和参观考察等活动。     

校企合作建平台人才战略助发展

玲珑集团是世界轮胎16强、中国轮胎前3强和中国大型企业500强,2010年实现销售收入151亿元,出口创汇超8亿美元。公司自成立以来,坚持以人为本,人才兴企的发展战略,高度重视高素质员工队伍建设,公司通过现代企业管理制度,加强企业文化建设,构建学习型企业,探索校企合作培养人才新途径,为公司可持续发展奠定坚实的人才和制度基础。     

文摘

中国企业离500强有多远?就我国企业目前的状况,我们将可能在2010年进入500强的企业分为三类:第一类可称为中央军团。这类企业主要包括:中央金融资本军团如中、工、农、建等国有银行,中央部门军团,如中国粮油进出口、中国化工进出口、中国船舶工业、中国石油化工、中国纺织工业工会的翻牌公司,显然是从行政资