科技进步对企业员工就业的正效应分析

结合对重庆长安汽车集团公司的调研,探讨了科技进步对企业员工就业的效应。科技进步能够促进产业结构调整,从根本上促进企业生产的发展,扩大劳动就业总量,并提升劳动者素质,对企业员工就业存在较强的正面效应。     

科技进步对就业增长的正负效应分析

传统观点认为科技进步将会使技术替代劳动力，把失业的存在解释为科技进步所带来的必然结果。客观地说，从宏观角度考虑，科技进步对就业增长既有直接效应，也有间接效应；既有短期影响，也有长期影响。科技进步会增加就业难度，但也对就业增长带来一定的拉动效应。实事求是地分析科技进步对就业的影响，有利于调整劳动力市场、实施合理的就业战略。     

我国科技进步对就业的影响分析

科技进步与就业之间的存在着较为复杂的关系,选择适当的科技发展战略,使科技进步对就业产生良性的影响,对解决我国的就业问题具有重要意义。从总体上来讲,我国的科技进步速度较慢,没有有效地发挥其促进就业的积极作用。本文分析了如何在三次产业中利用科技进步有效的促进就业增长,并从总体上分析了有利于减轻当前就业压力的产业技术选择。     

数字化转型对企业劳动力就业的影响研究

数字经济时代,数字化转型对制造业企业劳动力就业的影响日益受到关注。本文基于中国A股制造业上市公司数据,实证检验了数字化转型对企业就业规模和就业结构的影响。本文发现数字化转型显著促进了劳动力就业,已经成为数字经济时代扩张劳动力需求、拉动就业的强劲驱动力。在影响机制方面,数字化转型可以通过市场规模效应、经营范围效应和生产率效应三条途径促进劳动力就业。基于异质性的研究发现,对于高科技企业、技术密集型企业和中西部地区企业,数字化转型的就业促进效应更加明显。最后,本文还发现数字化转型可以提高高学历人员占比和高技能人员占比,优化企业的劳动力结构。本文研究结论有助于准确评估数字化转型的就业效应,为实现数字经济时代下的充分就业和高质量就业提供经验证据和政策启示。     

科技进步对中国经济影响的动态CGE研究

"科学技术是第一生产力",科技进步对促进社会发展有着广泛的影响.通过利用动态CGE模型-MCHUGE模型从宏观经济、产业部门及就业三个层面仿真研究科技进步对我国宏观经济的影响.可以看出科技进步对中国经济造成了一系列的影响.研究结果表明:技术进步有利于促进我国经济增长,改善国民福利,提高人民生活水平,对国民经济的发展具有深远的意义;技术进步短期内对部分产业有一定的负面冲击,但技术进步促进了国内经济资源的优化配置,最终有利于产业长期发展;技术进步对不同行业的就业影响各异,但并不会加剧我国当前的失业问题,而是促进了劳动力在不同产业中的流动.     

员工导向提升原始性创新的机制研究

本研究构建了以战略柔性和战略创新为中介机制的员工导向提升企业原始性创新的关系模型,并分析了企业特征的调节作用。采用取自303家我国企业的双份调研问卷对文中所提的链式多重中介效应模型进行实证检验,结果显示员工导向通过三条并行路径促进原始性创新：第一,员工导向增强战略柔性进而促进原始性创新;第二,员工导向以战略创新为中介机制提升原始性创新;第三,员工导向通过战略柔性促进战略创新,进而提升原始性创新。此外,链式多重中介效应随着企业年龄和企业规模的增加而减弱。     

基于利益相关者视角的企业社会责任多重效应分析

随着社会经济的发展,企业社会责任对企业和社会发展的重要性日益突出,全面深入探索企业社会责任效应具有理论意义和实践价值.以利益相关者为视角,研究企业社会责任的多重效应.首先,阐释利益相关者理论,剖析利益相关者与企业社会责任的内在联系,论证利益相关者对企业社会责任效应研究的意义.其次,区分股东、员工、消费者和社区四大主要利益相关者,并划分了企业社会责任四重效应,构建基于利益相关者视角的企业社会责任多重效应理论框架.最后,提出促进企业社会责任发展的对策建议.     

同侪效应对员工创造力的影响及作用机制

基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨同侪效应对员工创造力的影响及传导机制.层次回归实证检验结果显示:同侪效应对员工创造力有显著正向影响,且能够促进员工工作投入;员工工作投入在同侪效应与员工创造力关系间起中介作用;组织公平正向调节同侪效应与员工工作投入的关系.研究结论对组织激发员工创造力管理实践的启示为:组织应注重同侪效应的积极影响,通过提高组织公平消除负面影响;个体要树立正确的比较观,提升自我效能.     

挑战性压力与工作重塑的曲线关系——促进聚焦和人—工作匹配的作用

采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人—工作匹配的调节效应和促进聚焦的中介效应。结果显示:挑战性压力与工作重塑具有倒U型曲线关系,促进聚焦对上述关系具有部分中介效应,人—工作匹配在挑战性压力与工作重塑关系中具有调节效应,而且挑战性压力与人—工作匹配的交互效应通过促进聚焦的完全中介效应作用于工作重塑。     

中职顶岗实习学生就业观现状的调查与分析——以通州区农业综合技术学校为例

顶岗实习是一项现代职业教育的制度。通过实际调查,我们发现学生对学校的认可程度、调查学生的就业观念、家长对就业的认识等,能有效促进学生自我发展,更好更快的适应企业的需求,为企业培养出优秀的员工。     

同侪效应对员工创造力的影响作用机制研究

基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨了同侪效应对员工创造力的影响及传导机制。层次回归的实证检验结果显示：同侪效应对员工创造力有显著正向影响,且能够促进员工工作投入;工作投入在同侪效应与员工创造力关系间起中介作用;组织公平正向调节同侪效应与工作投入间的关系,即组织公平水平越高,同侪效应对员工工作投入的正向影响就越大。研究结论有助于从社会心理学视角深入认识同侪效应影响员工创造力的潜在中间机制和边界条件,并为企业发挥同侪效应的积极影响、引导个体树立正确的比较观及提高员工的组织公平感,进而激发员工创造力提供创新管理实践。     

上市公司技术创新的就业效应——基于高管持股的门槛效应研究

以488家上市公司作为样本研究高管持股影响下企业技术创新的就业效应,实证结果表明:当前中国企业技术创新对就业效应的影响是非线性的,并根据高管持股比例的变化表现出区间效应。不同行业、性质的企业技术创新的就业效应存在差异。其中,国有制造企业技术创新的就业效应表现为破坏效应,随着高管持股比例的增加破坏效应逐渐减弱,其他企业技术创新的就业效应随着高管持股比例的增加表现为先创造后破坏;股权集中度的提升能够提高国有企业的就业水平,却对民营企业的就业产生破坏;股权制衡度对国有企业特别是国有制造企业就业的影响是显著的,但是对民营企业的影响并不显著;两权分离度的提高对国有制造企业的就业产生破坏效应,而在民营制造企业则表现出创造效应。     

浅谈对子女工管理的几点思考

大庆石化公司在追求企业效益最大化的同时,又在积极履行社会责任,特别是在安排子女工就业问题上,为广大石化老员工解除了子女无法就业的后顾之忧,深受广大石化老员工的认同和欢迎,也是稳定人心、促进企业和谐健康发展的重要举措。但如何对他们行之有效的管理是摆在我们每一名基层管理者的新课题,就此问题谈几点粗浅的看法。     

民营企业员工流失的成因及策略分析——以浙江省长兴县为例

民营企业员工流失有其区域性特点,既受企业内外部环境的影响,也有企业内部管理及员工自身的原因,民营企业既要不断优化外部环境,提升自身管理水平,还需要调整员工的就业观念,增强员工的凝聚力.以长兴县民营企业为例进行探讨.     

民间投资、农业科技进步与农业产业结构升级——基于“一带一路”沿线省域的实证研究

利用“一带一路”沿线17个省（市）2007—2016年的面板数据实证分析民间投资、农业科技进步与农业产业结构升级之间的影响效应。研究结果表明：沿线各省（市）农业科技进步率呈逐年增加趋势且沿海五省农业科技进步水平高于内陆地区。整体而言，民间投资有效促进了农业科技进步但并未促进农业产业结构升级，农业科技进步对农业产业结构升级的负向效应显著。分地区来看，西北六省和沿海五省的民间投资对农业科技进步的正向作用显著，而东北三省和西南三省影响效果甚微；东北三省和西北六省的农业科技进步对农业产业结构升级有正向影响但不显著，而西南三省和沿海五省负向效果显著；考虑到农业科技进步对民间投资的调节效应时，只有沿海五省农业科技进步对农业产业结构升级的负向效应显著，其它地区有正向影响但不显著。     

工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用

找到促进员工创新行为产生的方法,激发员工的创造力,为员工创新创造有利条件,这已成为企业创新的重要前提条件。通过对446名企业员工的问卷调查,研究发现:员工的工作自主性对创新行为有显著的正效应;差错学习在工作自主性与创新行为之间起中介作用;心理所有权对创新行为有显著正向影响,并且在工作自主性与创新行为之间起调节作用。     

制造业企业员工心理契约现状分析

利用心理契约量表对制造业企业员工进行了调查,以反映长期以来被忽视的这类企业的员工心理契约状况.研究表明:企业规模越大,员工心理契约质量越差;不同人口统计特征员工的心理契约状况差异显著;组织对员工的责任促进了员工对组织的责任.     

科技进步的经济学分析

科技进步是促进经济增长和社会发展最活跃的因素,从经济学的角度审视科技进步在微观和宏观经济领域的社会效应,以及科技进步的诸多正向和负向的外部效应,旨在将科技进步纳入经济利益、精神文明以及生态平衡协同发展的框架中。     

授权管理在企业的多层次运用研究

采用多层次模型,同时探讨组织授权对员工心理受权、员工绩效(服务质量)和顾客心理受权、顾客满意感的影响,以揭示授权理论在企业的应用.数据分析结果表明,组织授权通过影响企业内部员工的心理(员工心理受权)和行为(员工服务质量)间接影响顾客心理受权和顾客满意感.此外,员工心理受权对顾客心理受权与顾客满意感关系有显著的负向调节效应.     

高技术产业化专项投资就业效应的研究

本文以“十五”期间高技术产业化专项企业调查数据为样本,实证分析了政府推动高技术产业化专项投资的就业效应.研究发现:政府专项投资显著增加了高技术企业就业总量,也显著增加了研发人数和研发人员中高学历的人数,并且同政府资助大企业相比,政府资助中小企业的就业创造效应(无论在就业水平值还是增长率方面)更大;专项投资并没有改善各类高技术企业的就业结构(就业人员中研发人员的比重和研发人员中高学历人员的比重).研究还发现,相对于国有企业而言,非国有企业就业增长更加迅速,就业人员中的研发人员的比重降幅更小.研究结果表明,在高技术产业政府专项投资具有明显的就业创造效应,政府应鼓励更多的专业技术人才进入规模较小的非国有企业,优化就业结构.