浅谈公共图书馆岗位设置存在的问题及对策——以柳州市图书馆为例

主要从公共图书馆岗位设置与现行体制存在的矛盾、科学设岗与实际人员不匹配、岗位等级设定以及人才培养等角度,分析了岗位设置管理中存在的问题,并提出了解决科学设置岗位等问题的对策。     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

公共图书馆岗位设置管理改革实践与探索

公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。     

对县级公共图书馆实施岗位设置管理的思考

文章根据本人对《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的学习和理解,从县级公共图书馆实施岗位设置管理的意义,分析了县级公共图书馆在实施岗位设置管理工作中存在的问题及原因,提出了县级公共图书馆实施岗位设置管理应解决好的几个问题。     

以岗位和绩效为主导——报业集团收入分配改革思考

1993年,湖北日报工资制度与机关工资制度脱钩,建立了符合事业单位性质的工资制度,对专业技术人员、管理人员和工人分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制和工人技术等级工资制;在工资结构上进行了重大变革,将职工的工资分为固定部分和津贴(活的部分)。1995年报社又决定把工资津贴的40％作为浮动津贴考核发放,并在全省以“让‘活工资’真正活起来”为题作了交流。     

公共图书馆岗位设置与人员聘用制度改革之浅见

本文针对公共图书馆参与全国事业单位岗位设置和用人制度改革进程中出现的问题进行分析,进而提出相应的解决办法。     

再谈图书馆岗位设置

文章通过对广西壮族自治区图书馆八十年代的岗位规范、九十年代的岗位职级的回顾与比较,以及对新时期通用岗位级别与图书馆具体岗位的对应研究,论述了图书馆岗位设置主题,提出了图书馆专业技术岗位轮廓设想。     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例

目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。     

公共图书馆未成年人阅读推广工作刍议——以大石桥图书馆为例

以大石桥市图书馆未成年人阅读推广实践为例,分析目前公共图书馆未成年人阅读推广现状,指出公共图书馆未成年人阅读推广的有效途径。     

刍议公共图书馆如何策划组织读者活动——以乐山市图书馆为例

公共图书馆承担着传播知识、传承文明的重要责任,是一个城市文明的象征.图书馆读者活动是图书馆读者工作的重要组成部分,读者活动的策划是图书馆读者活动的目标和要求,读者活动在实施前必须精心策划,这是成功举办读者活动的起点和基础,只有出色的策划组织才能成功举办突出本地区和本馆特色的读者活动.     

试论图书馆的岗位设置中的职务分析

本文从论述职务分析的必要性入手，探讨了图书馆实施职务分析的基本程序、基本步骤和基本原则为图书馆职务分析工作的进行提供了可行、实用的思路和操作方法。     

图书馆立法刍议——以《深圳经济特区公共图书馆条例》为例

图书馆法的概念、调整对象与图书馆法的作用等是图书馆立法必须考虑的内容。《深圳经济特区公共图书馆条例》是我国图书馆立法领域的一个尝试 ,它的作用、特点、不足与缺陷可以给图书馆界以有益的启示。参考文献 3     

公共图书馆分配制度改革的新探索——以浙江图书馆分配制度改革实践为例

纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革.在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要.浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正.     

高校图书馆岗位设置管理工作浅析

从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理.     

公共图书馆新入职馆员培训模式的构想——以柳州市图书馆为例

文章针对新入职馆员的培训提出了岗前培训、轮岗实习、一对一导师辅导、实习考评机制等新入职馆员培训模式,以期提升图书馆新入职馆员的专业素质,为图书馆长期发展储备一支优秀的馆员队伍。     

岗位绩效工资分配研究——以合肥市第一人民医院为例

我国事业单位工资改革主要经历了四次大的调整。自1956年7月国务院颁发了＂国家机关工作人员工资方案的通知＂（【1956】国议司字第54号）后,国家机关、教育、科研、文化、卫生等事业单位工作人员的工资制度开始实施,当时工资制度为单一的＂级别工资＂制,即将工资划分成若干个级别,     

高校图书馆设置法务馆员岗位的构想

高校图书馆业务中存在的法律风险和纠纷越来越需要专人处理。设置法务馆员,为图书馆各项业务提供法律支持,负责相关法律事务管理工作,处理图书馆诉讼及仲裁事务,并构建图书馆法律风险预防体系。     

我国收入分配制度中的问题及建议

我国目前并且将长期处于社会主义初级阶段,这是我国的基本国情。我国在个人收入分配制度上实行以按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存的制度。这具有客观必然性。但是,由于我国的收入分配制度尚不完善,从而引发了一些问题,这些问题如不解决,对我国社会、经济等都会产生重大影响,本文将对其进行浅析,并提出几点建议。