大学生就业职业指导现状调查报告

近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。大学生究竟缺少什么样的职业指导?在职业规划上存在哪些问题?我们能够为此做些什么?     

是什么么让企业与大学生错位而行?

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题. 一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

是什么让企业与大学生错位而行？

根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005年的最佳雇主中,92%存在人才匮乏问题。一方面是每年一大批搭不上就业车的待分生,没有活干;另一方面是求贤若渴的企业,有活没人干,究竟是什么让企业与这部分大学生错位而行呢?专业的冷热对大学生就业能有多大影响呢?     

论当代社会对大学生的角色期望

“大学生说就业难,企业说人才难求”这种现象看似矛盾,其实并不矛盾。这是因为一方面社会对大学生的期望越来越高,要求越来越苛刻;另一方面优秀毕业生数量太少,不能满足社会需要。应用角色期望理论,首先分析了当代社会对大学生的角色期望;其次,向高校提出了如何才能培养出符合社会需求的人才的可行性建议;最后,建议大学生要努力提高自身的综合素质以及在就业时把自己定位为普通劳动者。     

地方高校大学生职业生涯规划定位的实践与研究

在过去的十几年里，高校招生规模不断扩大，每年的毕业生人数突飞猛涨，就业市场的压力也是越来越大，大学生的就业问题，成了全社会共同关注的问题。与此同时，随着我国第二产业和第三产业的迅猛发展，就业市场仍然存在很大的人才空缺。一方面有人找不到工作；另一方面有许多工作没人来做，两者之间的矛盾应该怎么去协调，这是摆在我们面前一个值得研究的问题。     

人职匹配理念在大学生就业中的应用

当前大学生就业难主要表现为:一方面是大学毕业生找不到合适的工作,另一方面是企业招不到合适的人才。大学生就业难究其实质是人职不匹配造成的矛盾。积极搞好学校就业指导体制建设,关注学生需求,发挥网络优势,增加学生的主动性和政府的监管责任有利于缓解大学生就业压力。     

人职匹配理念在大学生就业中的应用

当前大学生就业难主要表现为:一方面是大学毕业生找不到合适的工作,另一方面是企业招不到合适的人才。大学生就业难究其实质是人职不匹配造成的矛盾。积极搞好学校就业指导体制建设,关注学生需求,发挥网络优势,增加学生的主动性和政府的监管责任有利于缓解大学生就业压力。     

职场资讯

毕业生明年增50余万基层就业人数增加据教育部透露,明年全国高校毕业生将超过550万人,比今年增加50多万。"现在大学生就业问题是结构性矛盾,不存在人才过剩情况。"教育部新闻发言人王旭明说,现在一方面是大中型城市人才饱和,另一方面,在农村、基层又极度缺少大学生。"在乡镇地区,想找个大学本科的医生、老师很难。"他认为,转变就业观念依然是解决当前大学生就业问题的关键。     

大学生渴望“金手指”——大学生就业职业指导现状调查

近年来，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题，一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越富；另一方面是大学生缺乏职业化素质，缺少职业规期意识导致自身缺少市场竞争力，大学生究竟缺乏什么样的职业指导？在职业规划上存在哪些问题？我们能够为此做些什么？为此，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生职业指导现状》调研问卷，探索大学生就业中存在的职业指导问题。     

就业胜任力模型与大学生就业能力的培养

我国大学生的就业胜任力研究应该注重比较和整合,以完善大学生就业胜任力概念.加强大学生就业胜任力研究,一方面可以促使高校人才培养与就业市场的需求相结合,为社会和企业输送合格人才;另一方面,还可以为开展大学生职业生涯规划教育提供指导.     

实施个性分流,培育就业优势,提高竞争力

就业乃民生生本.就业也是大学生学习的目的和归宿.现实生活中,一方面是社会发展需要大量的人才,但又找不到合适的优秀人才;另一方面,又出现大学生就业困难.出现这一对悖论的根本原因是大学生就业能力较差,不能满足社会对人才的需求.要彻底解决好大学生就业问题,必须强化实践,解放大学生个性,培育优势,提高就业竞争力.     

产学结合缔造实用型人才——神州数码网络探索校企合作新思路

近年来,大学生就业难题正越来越引起政府部门和社会各界的高度重视:一方面大学生一次就业率不高,很多应聘者觉得僧多粥少,四处碰壁;但另一方面,用     

关于大学生就业问题的探讨

进入21世纪以后,中国高校的毕业生迅速增加,社会的进步导致企业对人才的要求也越来越高,而大学毕业生的综合素质没有得到明显的提高,更有部分毕业生"高不成低不就"的现象尤为严重,但是企业还是缺乏综合型的人才。这就矛盾了,大学生找不到工作,企业招不到想要的人才!本文就是从大学生就业难的本质出发剖析大学生就业所面临的形势,深入分析大学生就业的软肋和误区,深刻分析当代大学生就业难的本质问题,从而客观理性地指导大学生就业创业,为大学生就业创业提供有利的引导。     

论经济发达城市大学生的就业问题

在金融危机影响下,我国大学生就业形势异常严峻．尤其是在经济发达城市,一方面由于高校集中,每年都有大量毕业生涌入人才市场;另一方面,这些城市对全国各地的人才有着巨大的吸引力．这使得经济发达城市的大学生就业问题分外凸显。解决经济发达城市大学生的就业问题,必须以市场为导向改革不合理的教育制度,从时间和空间两个角度分散就业密度,这样才可以达到政府、高校、企业与学生的四方共赢。     

某高校大学生思想动态调查报告

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,我国高等教育的迅猛发展,社会对人才的要求越来越高,这给在校大学生带来了前所未有的全方位冲击。社会大环境的变化无疑影响着大学生的思想观念、价值取向、思维行为方式等。一方面,大学生的思想主流是积极的、进步的;另一方面,我们也应看到,发生在当代大学生身边的各种变革带来了许多新情况、新问题以及一系列的矛盾冲突,大学生的综合素质还有待进一步提高,以适应社会变革的要求。     

高分子材料与工程专业应用型实践教学体系建设——以四川理工学院为例

高校的连年扩招,促使我国的高等教育由精英化转向大众化,但是另一方面高校毕业生人数的增多必然导致就业形势的严峻。而矛盾的是:一方面大学生找不到工作,另一方面许多企业却找不到合适的人才,这种现象反映出如今高校培养的多数大学生,在综合能力上并未达到企业的要求,个人素质亟待提高。实践教学环节是巩固理论知识、促进知识结构、培养与提高学生的动手能力、观察分析解决问题能力的重要     

教育牵手产业"育人"衔接"用人"

近些年,大学生就业市场呈现出一番"两难"并存的景象:一方面是大学生"就业难";另一方面是用人单位"招工难",特别是技术技能人才短缺.不少专业人士认为,这其实是人才供需结构性矛盾的一种体现,其中,高校的人才培养与产业需求的不一致是导致这种矛盾的主要原因之一.2021年,我国高校毕业生为909万人,达到历史新高,而人才供需...     

关于大学生就业心态的调查

大学生的就业问题已引起各级政府的高度重视和整个社会的密切关注,也成为大学校园中讨论的中心话题之一。那么,现今大学生自身有怎样的就业意向?他们主要通过什么途径并希望通过哪些途径求职?他们对就业“难”的基本看法是什么?他们在求职过程中需要哪些帮助和服务?他们是否在进行“就业反思”并反思了些什么?我们就此对部分2004届大学毕业生进行了调查和分析,其目的在于,一方面希望大学生的就业心态能够得到及时、充分的反映;另一方面能够为政府的决策及所有关心此问题的人们提供相关的参考意见,促进大学毕业生的充分就业。     

高职过度追求“短平快”不可取

当前,我国高职生就业市场出现了一种矛盾现象:一方面,企业在人才市场难以招到合适的人才,岗位大量空缺;另一方面,大量高职生闲在家中,毕业很长时间后都未能就业.形成这种矛盾现象的原因有很多,但笔者认为,最主要的根源是近年来高职教育过度追求“短平快”的人才培养模式.     

新一轮技术革命对中国就业形势的影响——基于广东省“四上”企业的调研情况

一、当前我国就业的焦点问题目前社会和学界均非常关注疫情对就业的影响,而我国劳动力市场存在两个较为显著的问题。一是招工难与就业难结构性矛盾共存。一方面,无论是东部、中部还是西部地区,几乎每一个企业都存在招工难的问题,即招不到想要的工人;另一方面则同时存在结构性失业,特别是持续了多年的大学生就业难问题。在今年5、6月份此形...