上市公司董事会特征与公司业绩关系研究

董事会作为公司内部治理机制的重要组成部分，对公司业绩有重要影响。鉴于前人大多研究董事会某一特征与业绩的关系，而且没有考虑市场结构和股权结构对二者关系的影响，本文以竞争性市场结构下的上市公司为对象，综合研究董事会规模、结构、会议频率、激励四方面特征对企业业绩的影响，并考虑不同股权结构下董事会特征和公司业绩的差异，及董事会特征与公司业绩关系的差异，由此给出相应的对策建议。     

航空制造企业董事会规模与公司绩效关系分析

文章通过分析航空制造业上市公司经营绩效和董事会结构之间的关系,得出结论:公司绩效和董事会规模之间存在明显的关系,公司组织框架在合理的情况下,董事会规模越大,公司绩效也就相对越高。最后,本文还针对所得结论提出了一些如何从董事会层面完善航空制造企业公司治理结构的合理性建议。     

董事会资本调节技术创新投入与企业价值关系研究

大量的实证研究未能完全证明企业创新投入对企业价值的正向影响关系,说明企业创新投入与企业价值的关系受到其他因素的影响。基于技术创新理论、资源依赖理论和董事会资本理论,提出董事会资本对技术创新投入与企业未来价值的关系起调节作用。以我国2014—2017年上海和深圳A股上市公司中的高新技术企业为研究样本,分析并验证董事会资本对技术创新投入与企业未来价值关系的调节作用。研究发现:董事会人力资本正向调节技术创新投入与企业未来价值关系,调节强度随时间推移而增大。其调节作用主要受到董事受教育程度的影响,董事会团队异质性不具有调节作用;董事会社会资本正向调节技术创新投入与企业未来价值的关系。董事会社会资本的调节作用主要受到董事会政治资源的影响,董事会间联系不具有调节作用。研究为分析企业创新投入与企业未来价值的关系提供了新的思路,在一定程度上解释了"RD增长悖论",丰富了技术创新和董事会资本的理论研究。研究结论可以为提高企业技术创新决策科学性、甄选有助于企业发展的董事提供借鉴。     

高管人员股权激励与公司业绩的实证分析

随着股权激励在西方国家的广泛应用,我国的部分上市公司也开始尝试这种激励方式。本文根据我国上市公司近五年的高管人员股权激励情况,对我国上市公司高管人员持股与公司各项业绩指标相关性,以及高管人员持股对公司经营业绩的影响进行了分析。     

董事会结构与公司绩效关系的再探索——基于动态内生性视角的实证

在公司治理与绩效关系的研究中,已有文献大都把董事会结构作为外生变量来处理,并且认为其与绩效之间是静态作用关系。选取沪、深两市1999—2008年间509家上市公司作为研究样本,在动态面板数据模型中控制住内生性问题的影响后发现：（1）董事会结构与绩效之间存在跨期作用的可能,但这种跨期影响比较弱,它受绩效变量选择的影响;（2）董事会结构与绩效自身也存在着动态正向调整的过程,在实证中若不加考虑,有可能会得出有偏差的结论。     

我国医药制造上市公司专利水平与公司业绩协整分析

运用计量经济学协整分析和Granger因果关系分析相关理论,对我国医药制造行业上市公司发明、实用新型和外观设计专利授权量与公司业绩之间的相互关系进行了实证分析。证明了企业的发明、实用新型和外观设计专利与企业业绩之间存在着长期稳定的动态均衡关系,并且发明、实用新型专利与企业业绩之间存在显著的因果关系,外观设计专利与企业业绩之间存在互为因果的关系,目前我国医药制造行业中外观设计专利对于公司业绩水平的贡献程度最大。     

我国上市公司董事会行为与公司绩效变化的实证分析

董事会作为最重要的公司治理机制之一，对于公司绩效具有重要影响。董事会的日常运作直接体现了董事会在公司治理和公司价值创造中的作用。本文研究发现我国上市公司董事会会议次数的增加没有明显改善公司未来绩效，甚至呈现一定的负相关，董事会不能有效控制公司费用。实证检验表明，我国上市公司董事会行为的质量还需要提高。     

独立董事制度与公司业绩关系研究——基于上市公司独立董事的比例、薪酬、从业背景

建立上市公司独立董事制度的目的是为了加强董事会的监督管理职能,从而加强对股东尤其是中小股东利益的保护,但独立董事制度目前在我国实施的效果并不明显.从独立董事制度的影响因素入手,探究独立董事制度影响因素与公司业绩的关系,为提高独立董事制度的有效性提供一定借鉴.     

心理与实践的关系

实践概念是哲学史上的一个重要概念,自亚里士多德创始实践哲学以来,实践概念的内涵已得到丰富的发展。马克思主义哲学的实践是指人的分化自然与统一自然的活动,将马克思哲学的实践引入心理学,会影响到心理学思维方式的变化,引起对人的本质、心理的本质的认识的变化,以及心理学方法论的选择和心理的解释框架的变化。以辩证唯物主义实践观点去看待人的本质,将人的本质看成是在人自己的创造性生存活动——实践中生成、展开和完善的,亦是心理学的整合视野。     

董事会独立性与高管薪酬相关性分析——来自中国上市公司的证据

以2007年为研究窗口,选择沪深两地全部上市公司作为初始研究样本,从董事会独立性角度,选取独立董事人数、董事薪酬、未领取薪酬董事人数、专业委员会设立个数、独立董事与上市公司工作地点非一致性5个变量,分析了董事会独立性与高管薪酬的相关性。实证结果显示,董事会独立性变量均对高管薪酬水平产生影响,但是董事会独立性不强,独立董事制度有待强化。     

公司整体薪酬差距、负面媒体报道与公司业绩关系研究

通过收集上市公司媒体报道、公司高管和普通员工薪酬差距以及公司业绩,并使用Logit模型回归分析后发现:被负面报道的公司薪酬差距过大,同时高管薪酬和公司绩效呈现出负相关的态势,而未被负面报道的公司则不会出现此类情形。研究结论表明,媒体负面报道的薪酬差距过大,容易降低员工的积极性。同时相关媒体的负面报道能对高管起到外部性约束作用。     

两种资源基础观模型:界定与研究启示

企业的资源观对于理解企业如何获取和保持竞争优势是一个有影响力的理论框架。然而,资源观学派本身也存在着两种不同的研究假设:其一,强势模型:其二,弱势模型。本文分析了这两种不同的资源观模型的特征及其对于战略管理研究的侧重方面,这将有助于我们更加有效地分析企业的资源特征以及竞争优势的获取和维持。     

基于数字资源整合的关键技术与实现机制

简述我国数字资源整合系统概况及异构数据库跨库访问、链接访问、元数据整合和基于web服务的体系构建等整合技术。列举数据仓库、中介器、代理和P2P整合机制概况.     

基于资源观的IT能力与组织结构的关系研究

以资源观(RBV)理论模型为基础,提出组织结构与IT能力的总体相关关系、组织结构与IT能力各维度之间相关关系的假设。通过问卷调查,验证收集到的数据的信度和效度,最后采用结构方程分析法进行实证研究。分析结果表明,组织结构对IT能力有显著正相关关系;同时组织结构对IT能力的各维度也均存在正相关关系。     

代理冲突与企业技术创新关系的实证分析

本文构建异质性随机边界技术创新模型,定量估算了我国上市公司的技术创新效率,分析了代理冲突对技术创新效率的影响。结果表明:(1)代理冲突问题使得中国上市公司的技术创新效率比最优水平低了25%-45%。(2)股权集中度和制衡度的提高以及高管激励政策的实施会显著降低代理冲突水平,提升企业的创新投入;机构持股不是影响代理冲突的关键因素。(3)样本期间内,国有控股上市公司技术创新效率呈现稳步增加趋势,渐渐高于非国有上市公司。     

信息系统资源与信息系统战略匹配关系研究

围绕着信息系统资源与信息系统战略的匹配关系问题,本文建立了信息系统战略各个维度调制信息系统资源与企业绩效关系机制的研究模型,基于232家企业的相关数据,应用多元回归方法进行了统计分析与假设检验.研究不仅发现了信息系统战略维度的新结构,而且发现了信息系统资源与信息系统战略匹配的具体内容.     

董事会、资源约束与创新环境影响下的创业企业研发强度——来自创业板企业的证据

基于中国创业板企业的数据,从企业内外部视角实证检验了董事会、资源约束和创新环境对创业企业研发强度的影响。研究表明:董事会规模、董事会持股与创业企业研发强度显著正相关;企业规模、研发人员比例与研发强度显著正相关;好的创新环境有助于促进创业企业研发投入,但区域知识产权保护会在一定程度抑制创业企业的研发投入。     

CEO离职与公司继任决策研究:基于董事会结构特征的实证分析

CEO的能力和管理水平直接影响企业股票价值变动,而由于某种原因引致的CEO离职行为及公司的继任决策更是股票收益变动重要影响因素。继任决策一般由企业董事会提出并决定,所以,董事会结构对继任类型的选择有很大影响,研究发现外部董事比重和权力特征是影响CEO继任选择的关键因素。本文分析我国2000-2014年上市公司年报数据之后发现:CEO离职之后,公司的外部继任决策成为最优决策;外部董事的比重与外部继任CEO概率之间存在正向关联性,且外部继任CEO的概率随着外部董事比重的增加而呈现单调递增趋势;CEO的"自愿"和"强制"离职两种情况下,外部董事比重与外部继任概率之间都是单调递增的关系;从继任信息公布后的企业平均股票收益情况来看,企业股东会从外部继任决策中获益,而内部继任时企业股东利益会受到损害;企业规模越小,外部继任决策效用越高,而企业规制性程度越高,外部继任决策效用越低。     

基于知识的企业竞争优势分析

在知识经济时代，环境不确定性空前增加，使企业战略制定者难以准确预测技术变迁的必然性；而全球经济一体化带来的全球性竞争，大大增加了市场竞争的广度和深度；所有这一切导致企业面临超竞争，因此，国内外许多学者都认为知识将无疑是企业获得持续竞争优势的源泉。     

知识整合方式与企业创新能力关系研究

探讨知识整合方式与企业创新能力之间的关系,整合方式并不能直接提高企业的创新能力,必须通过知识存量和情境整合两个中介变量间接作用。在此基础上,建立企业创新能力的成长模型。模型显示,知识整合方式与创新能力之间是一个正反馈的系统。企业创新能力成长阶段与各整合方式之间存在逻辑上的匹配,创新能力的成长是一个线性的过程。