如何做好新时期国有企业思想政治工作探析

面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境,以及企业经营集约化、管理扁平化发展的趋势,如何增强思想政治工作的实效性,为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑和精神动力,是摆在我们国有企业面前的一个亟待认真研究和解决的重大问题。     

关于改革中国有企业社会责任的若干思考

国有企业社会责任,是指国有企业在追求经济效益最大化的同时所负有的维护和增进社会利益的义务,包括对职工、消费者、债权人、环境、社区、社会福利的法律与道德责任.在改革中,国有企业承担社会责任对于建设经济民主、重新定位国有企业管理者的身份与责任、减轻企业负担、解决相关社会问题具有重要意义,因此,我国应构建国有企业社会责任法律体系.     

从企业性质看国有企业社会责任

企业社会责任是学术界争议较多、分歧较大的研究课题,国有企业社会责任是当今中国热议的话题。研究企业社会责任必须把它放到特定的社会环境当中进行。企业的性质决定企业的功能,企业的功能决定其应当承担的社会责任。中国特色社会主义市场经济要求国有企业承担特定的社会责任。正确认识国有企业承担社会责任的现实和特点,为正确处理国有企业承担社会责任问题提供指引,具有重要的理论和实践意义。     

关于国有大中型企业活力不足原因的探讨

搞活国有企业是经济体制改革的中心环节.至今绝大部分的国有大中型企业仍缺乏活力,原因何在?本文从国有大中型企业的经营目标和社会目标集于一身的角度来认识国有大中型企业活力不足的原因.分析了大中型企业所遇到的困惑,提出了作为经济体制改革的方向和目标是:企业的经营目标与社会目标的分离.并从国情和国力出发,提出了我国经济体制改革应该着手的几方面工作,为企业发展创造良好的社会经济环境.     

关于呼盟部分国有企业职工社会经济状况的调查

本文就新形势下如何进一步发挥国有企业职工队伍主人翁作用,对呼盟部分国有企业职工社会经济状况进行了调查研究.针对国有企业职工在社会经济地位、思想状况存在的问题,从保障职工民主权力、维护职工合法利益、加强企业党建、加强企业思想政治工作等方面提出了对策和建议.     

争先创优 努力提高国企党建工作水平

建设高素质国有企业党组织是党中央提出的一项重大战略任务,也是推动企业转型跨越发展面临的重大课题。在经济建设不断深入,社会环境不断变革的过程中,国有企业的党建工作还存在较多的问题。解决国企党建工作的问题,重点在于结合企业工作实际进行党建创,包括理论学习创新、工作机制创新、管理体制创新、活动载体创新。     

关于现代企业党建工作的几点思考

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.近年来,国有企业党建工作以科学发展观为指导思想,服务经济建设,取得了一定的成绩.但一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决,用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业党建工作还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着现代企业制度的改革和社会主义市场经济体制的完善,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题.     

国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析

思想政治工作是我党的优良传统,也是新时期的重要管理方式之一.思想政治工作对保持国有企业员工队伍的稳定、提高员工队伍的士气意义重大.在我国国有企业发展的过程中,随着现代企业制度的引入,企业文化也随之进入国有企业的管理领域.企业文化的发展对思想政治工作造成了一定的冲击,在新的时期,理清国有企业文化建设和思想政治工作之间的关系,对于提升企业文化建设和思想政治工作成效,以及推动国有企业更好、更快地发展意义重大.     

论企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作必须进行创新,这是社会历史发展的必然,是形势和任务的客观要求.企业思想政治工作创新,最根本的是要坚持实事求是,从实际出发,不能一味地标新立异,为创新而创新.企业思想政治工作创新应着力从根本问题、企业改革发展的实际问题和企业员工亟待解决的问题上突破.     

国有企业创新型人才成长环境构建

创新型人才是国有企业未来发展的关键,要吸引并留住创新型人才,必须营造适合人才发展的环境,包括制度环境、人文环境、工作环境和学习环境,从而克服国有企业难以吸引创新型人才,人才流失严重等问题,充分发挥创新型人才的积极性和创造性,提升企业核心竞争力,促进我国国有企业的持续、健康发展。     

企业环境保护责任与政府社会性规制的嵌入

环境保护是企业必须履行的社会责任之一,也是政府社会性规制的重要内容。企业厉行环境责任有利于提高其资源利用效率、实现技术创新、获得新的竞争机会,而政府规制也为企业厉行环保责任提供了外在的压力和动力,是企业实施环境责任的机制保障。因此,环境保护需要企业和政府共同承担。     

企业文化创新与泉州民营企业发展

随着泉州民营企业的迅速发展以及其内外部环境的改变,企业文化创新的必要性日益呈现,它不仅是泉州民营企业进一步发展的工作重点,也是泉州民营企业实现新跨越的必然要求。然而泉州民营企业的文化创新中还存在着主体缺位、认识偏差等诸多问题,为此,我们必须提高企业家素质,从各个方面落实以人为本的理念,推进泉州民营企业的文化创新,同时政府也应该发挥其服务作用,为企业文化创新开辟道路。     

惠州中小企业与地方经济社会发展关系分析

惠州市中小企业的迅速发展,已经成为经济发展的重要组成部分,其增加值占GDP比重、就业人口占总就业人口比重达高并呈逐年增加的态势,相关度强。文章在分析惠州中小企业发展与经济社会发展相关性的同时,提出了加快发展的政策建议:增强自主创新能力,健全中小企业发展科技支撑体系;加大政府监管力度,改善行政服务水平;建立竞争监测指标,主动促进市场公平;开展商业信用专项整治行动,净化市场信用环境等,从而促进惠州中小企业成长,推动地方经济又好又快地发展。     

政府创新的基本策略

当前，推动我国政府创新具有重大意义。提升政府创新能力主要有以下策略：实现政府工作信息化，营造政府创新文化和创新环境，加强政府的人才资源能力建设，构建政府工作的压力制度，建设参与型政府和学习型政府，持续推进政府改革等。     

关于我国企业技术创新的几个问题

技术创新是科技与经济的结合点或中间环节，它既是一种技术行为，也是一种经济行为，因而企业是技术创新的主体，我国企业的技术创新工作还很落后，存在的主要问题是：企业的创新主体地位不够明确，创新动力不足，创新空间狭小，创新能力不高。解决这些问题，要转变观念，使企业真正成为技术创新的主体，要实行政企分开，扩大企业创新空间，要采取有效措施，全面提高企业的创新能力。     

大学教师参与协同创新的现实困境及路径探索

大学教师是高校参与协同创新的骨干力量。但在实践中,还面临着大学教师对协同创新理念的认识有待提高、参与协同创新的人才素质还需提升、高校协同创新的制度环境有待完善、高校与其他协同创新主体间未形成真正合力等困境。改进这些问题,需要通过正确认识协同创新,营造协同创新氛围;完善管理环境,提升协同创新人才素质;改善制度环境,构建制度保障体系;健全组织环境,搭建社会参与平台等路径,来促进大学教师参与协同创新,提升高校的协同创新能力。     

创新理论的新发展：顾客参与创新

当前,企业正面临着市场环境的变化所带来的巨大挑战和威胁,一些成功的企业将其成功归功于不断的创新。但是,创新之路充满了艰难险阻。是什么原因导致了这种现况呢？企业又该如何解决这类问题呢？本文引入了新的产品创新方式,通过对比新旧二种创新方式,提出创新活动中顾客角色的缺失是导致问题出现的重要原因。文章阐述了顾客参与创新的四项主要优势,以及企业界如何从三个方面实现顾客参与创新。顾客参与创新这一新的创新模式的出现,对我国社会经济发展和企业发展都具有重要的实践意义。     

基于复杂性科学的建筑企业科技创新体系构建

从复杂性科学的视角,对知识经济、信息社会环境下的建筑企业科技创新体系构建进行了研究。分析建筑企业科技创新体系的内涵,探索建筑企业科技创新体系的特征,围绕科技创新体系的三大构成要素,构建了以科学研究为先导的知识创新体系、以标准化为核心的技术创新体系和以信息化为载体的管理创新体系,为建筑企业科技创新体系的科学构建提供了理论依据。     

研究型大学技术转移及其对策

研究型大学的技术转移对于推进一个国家与民族的自主创新与经济发展都具有十分重要的作用。目前,我国研究型大学技术转移的关键是向企业转移创新能力,研究型大学的"四大创新平台"是促进区域创新体系发展与实现大学向企业进行创新能力转移的有效支撑,研究型大学与企业紧密合作并向企业转移创新能力,有利于提升大学的教学和科研水平以及科技创新能力,也有利于提升大学的社会声誉与影响。大学科技园是整合大学优势资源、营造创新环境、凝聚创新人才、实现研究型大学向企业转移创新能力的重要平台,研究型大学、政府、企业、中介机构都应围绕研究型大学创新能力转移来开展技术转移工作。     

南通科技创新状况研究

增强自主创新能力是国家发展战略的重要内容之一。工业企业是自主创新的主体,在国家经济社会发展中发挥着重要作用。文章主要依据南通工业企业科技统计数据进行对比分析,反映了当前南通工业企业自主创新活动的现状,揭示了南通市工业企业自主创新存在的问题及原因,并对此提出了对策建议。