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1.
何建坤 《中国高校师资研究》2006,(1):23-27
清华大学在实施贯彻人才强校战略的实践中,培养与引进并重,以高层次人才队伍建设带动教师队伍协调发展。以营造良好的人才发展环境为核心,采取一系列有效措施激励优秀人才的脱颖而出:在人才引进政策上,重点加强拔尖人才和国际一流的专家学者引进和聘请工作,带动学术团队的全面发展,提高教师队伍的整体水平;在管理模式上,加强机制、体制的创新,以一流的管理理念、多变的管理模式、规范的制度建设创建教师队伍发展的长效机制. 相似文献
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实施人才强校战略 大力推进高水平大学建设的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
姚发明 《中国高校师资研究》2005,(1):27-34
我们现在谈的人才问题,在高校应该说主要内容都是教师队伍建设的问题,所以高校人才队伍建设工作绝大部分是属于教师队伍建设的范畴。应该说,1999年教育部颁布的《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》,就为高校人才工作指明了方向,当然也有与时俱进的问题。回顾过去进行的这样那样的改革,有的学校甚至进行了几轮的改革,到现在这个地步和时机, 相似文献
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实施人才强校战略 推进教师职务聘任制 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对北京科技大学通过“422高层次创新人才工程”建设为抓手,实施人才强校战略,吸引了一大批海内外优秀拔尖的高层次人才,迅速地提高教师队伍质量,有效地改善教师队伍结构等方面的介绍,探讨高等学校人才强校战略与教师职务聘任制之间的密切关系。 相似文献
4.
加入WTO给我们带来的最大挑战是人才的竞争。这种挑战主要表现在地方高校骨干教师的稳定、教师队伍知识能力结构、教师队伍的师德等方面。地方高校应从实施人才战略、完善培养机制、重视师德建设等方面入手,加强教师队伍建设,以应对加入WTO带来的挑战。 相似文献
5.
张健翎 《黔东南民族师专学报》2002,20(4):12-13
加强和改进党校工作,做好党校思想和人才工作,是党的事业全局和党的自身建设的迫切需要,必须坚持“三个代表”,倡导先进文化,以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的现代化建设人才的目标,建立一支年富力强、勇于开拓、勇于进取、勇于创新的党校教师队伍。 相似文献
6.
论培养IT本科应用型人才的师资队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
李焰 《成都教育学院学报》2008,22(7):26-27
没有适应培养应用型人才的教师队伍,教学教改、课堂教学、实践性教学、实践教学基地建设等方面就成了无源之水、无本之木。文章分析了IT应用型本科人才师资队伍主要存在有两大问题及原因,提出了建立切实可行的“双师型”师资队伍建设计划、加强现有教师和学生管理人员的培养和培训、加强学生素质拓展的学生工作师资队伍建设等对策和建议。 相似文献
7.
“国家的强盛,归根结底必须依靠人才”。习近平总书记关于人才、教育,特别是的思政课教师队伍建设的重要论述,为新时代思政课教师明确了身份定位,为新时代思政课教师队伍建设提供了根本遵循、明确了总体要求和目标任务。党的十八大以来,思政课教师队伍建设取得丰硕成果,走进新时代,要从师德师风建设、队伍规模、专业能力、综合素质、教学水平、对民办高校思政教教师队伍监督等方面,推动高校思政课教师队伍整体水平的提升。 相似文献
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职业技术师范教育发展对策探析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从中职、高职和职业培训的发展变化及“十五”期间达到的目标等几个方面,重点分析了2l世纪初我国职业技术师范教育面临的发展机遇,并对进一步发展职业技术师范教育提出了发挥相对优势、培养复合型人才、加强学科建设、加强教师队伍建设、改善办学条件、加强科学研究等建议。 相似文献
10.
创新人才工作机制,广泛吸引和凝聚优秀高层次人才,是深化高校教师岗位设置与岗位聘任制改革,加强教师队伍建设,实施人才强校战略的重要举措.本文首先分析了加强高层次人才队伍建设对我国高等教育发展,特别是学校自身生存与发展的重要性与紧迫性,继而结合湖北工业大学高层次人才引进工作实践,提出了创新人才工作机制、广揽优秀高层次人才的具体思路和措施。 相似文献
11.
本文通过对当前高校在引进和使用教师过程中存在问题的分析,从促进人才引进制度化、法治化、科学规划教师队伍建设、规范人才管理制度、营造教师成长环境、完善监控机制、加强教师职业素质教育等方面提出了相应的对策。 相似文献
12.
以评估为契机加强实验教师队伍建设 总被引:2,自引:0,他引:2
教学水平评估对实验教学质量提出了更高的要求。结合目前实验教学队伍的现状,提出了从转变思想观念、建立合理人才结构、全面提升实验教师素质、加强实验教学研究和实验技术研究、引进激励机制等方面加强实验教师队伍的建设。 相似文献
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王新 《辽宁师专学报(社会科学版)》2013,(1):105-106
建设一支高素质教师队伍,是实现“人才强校”战咯目标的保证,应作为教育事业发展最重要的基础工作来抓。高层次人才引进对建设我国高素质的教师队伍具有重要的意义。针对目前高职院校教师队伍建设中存在的问题,从几个方面重点阐述了建设高素质教师队伍的对策。 相似文献
14.
加强高层次人才党建工作,是实现学校发展目标、服务地方经济建设和社会发展的需要,也是高校领导干部队伍建设、教师队伍建设、学校德育工作的需要,还是改善教师党员队伍结构、提高党员队伍整体素质、永葆党员的先进性的需要.目前高校高层次人才党建工作在自身、组织、社会等方面都存在着很多亟待解决的问题,解决这些问题应从以下方面着手:加强正面教育引导,激发政治热情;落实党建工作责任,提升组织活力;加强基层组织建设,坚固战斗堡垒;创新组织工作思路,积极引导入党.以此来增强高层次人才党员发展力度,提升高校党建工作科学化水平. 相似文献
15.
新形势下交通事业的跨越式发展需要交通复合型人才的支撑。从当前交通职业教育面临的形势出发,从拓展专业内涵、调整课程设置、创新人才培养模式、加强实践教学、深化校企合作、加强“双师型”教师队伍建设、提高学生综合素质等七个方面。论述了交通职业院校如何以就业为导向培养交通复合型人才的问题。 相似文献
16.
洪银兴 《学位与研究生教育》2013,(4):1-3
认为高校作为先进文化的发源地、人才培养的主阵地,承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新这四大任务.从加强高水平学科领军人才队伍建设、高水平教师队伍的精气神、加强师德建设端正学风三个方面,介绍如何加强教师队伍建设,培养学术领军人才. 相似文献
17.
张亦驰 《廊坊师范学院学报》2009,25(5)
日趋激烈的国际竞争,主要是人才的竞争,而人才竞争的实质,从某种意义上讲又是人才环境的竞争。良好的人才环境对于高校培养和引进人才、造就高素质教师队伍、充分发挥人才资源潜能具有重要作用。高校加强人才环境建设应在人才工作体制、制度政策、工作生活条件、人文人际气氛等方面采取有力措施。 相似文献
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19.
实施人才强校战略,建设一支高素质的教师队伍,是高校当前面临的迫切任务和必然选择;加强和深化教师聘任制,规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制,是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会,探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。 相似文献
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实施科教兴国战略,加快高校发展,关键是建设一支以高水平学科(学术)带头人为核心的教师队伍。在竞争日趋激烈的市场经济条件下,构建教师队伍的运行机制,正确把握队伍建设中的几个关系十分重要。本文结合高校教师队伍建设工作实际,就新形势下高校教师队伍建设中的政策制定、人才引进、教师培训等问题进行了一些研究探讨。 相似文献