后勤转制后的新课题:探索合同制职工队伍的建设

后勤服务部门从学校单位单位分离出来,从社会上引进的合同制职工在整个后勤人员中的比例将会逐渐增多,其地位和作用将会越来越大。如何抓好后勤转制后合同制职工队伍的建设,使他们具有先进的思想道德水平和先进的专业知识技能,从而更好的发挥他们在解放和发展后勤生产力中的积极作用,将成为后勤社会化改革能否取得成功的关键。我们党支部共有8名党员,党支部所在的两个科室和两个后勤实体共有干部职工60余人,其中向社会招聘的合同制工人五十多人。我校后勤转制后,我们坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想     

高校学生公寓用工制度改革之我见

从我校学生公寓管理实际情况出发,就如何推进公寓管理用工制度改革,谈一点体会: 1.强化竞争风险意识,实行全员合同制。过去高校在后勤用制度方面,多推行国营职工制,用工主要来源大多是本校教职工家属、待业青年等。随着后勤社会化改革的不断推进,人们的观念已发生了改变,不论在岗正式职工还是临时工实行全员合同制。树     

加强后勤合同制工人管理的一些思考

后勤建设是和谐校园建设的霞要组成部分,2008年1月1日<劳动合同法>实施后,后勤员工中合同制工人的比重增加.     

高校餐饮服务合同制人员管理刍议

随着高校餐饮服务社会化改革的不断深化,餐饮服务系统的构成发生很大的变化,从以学校编制人员为主体变为以合同制人员为主体,合同制人员在高校餐饮系统的构成、地位和作用都发生着深刻的变化,成为高校餐饮发展的主力军。针对这种情况,建立起一套新的用人机制,既能发挥他们的作用,又能有效降低劳动用工风险,这也是高校餐饮服务合同制人员管理的重要课题。     

浅议后勤文化

高校后勤“社会化”改革的推进,使之最终将成为独立的企业。从学校母体中剥离出来的后勤,已不可能再完全依赖学校的校园文化。建立具有后勤特色的后勤文化,是使后勤真正能够做成、做好、做强、做大的重要保证。许多优秀企业的经验告诉我们,先进的充满活力的企业文化可以使制度和监督机制发挥更大的作用,后勤文化的建立和发展将能够从根本上解决后勤实体成长过程中存在的种种问题。     

高校后勤改革的经济学分析

运用交易成本理论和资产交易专用性理论分析高校后勤改革的经济学原因，指出后勤服务组织与高校教学科研组织需要不同的治理机制，有效率的选择应该是后勤服务组织与高校之间采取特许合同制的市场契约方式。     

浅析高校人事制度改革后高校后勤员工的管理

正伴随着高等教育的发展和高校后勤企业社会化改革的深入,高校后勤队伍正在日益壮大,高校后勤企业中合同制员工人数及其占后勤职工人数的比例不断上升。高校后勤员工组成部分更加趋向于多元化,高学历高技术人才与基层员工比例及薪资待遇存在一定程度上的差距;后勤在编     

后勤管理与服务:大学生思想政治教育的重要阵地

高校实行后勤社会化改革后,后勤管理服务仍是大学生思想政治教育的重要阵地。后勤服务集团可以从改善服务条件和设施、后勤员工以身作则、实施人性化管理等方面探寻后勤管理与服务在大学生思想政治教育工作中的重要作用。     

社会化条件下的后勤思想政治工作

随着高等教育体制改革的逐步深入,高校后勤必然纳入社会主义市场经济的轨道,并逐步实现后勤服务社会化。改革会使后勤产生一些新的问题,我们应针对这些新问题采用一些行之有效的方法和手段,为学校和后勤的改革和发展提供有力的思想保证。1.后勤社会化条件下,思想政治工作面临的几个新问题1.1 竞争性为思想政治工作带来的新问题。后勤服务社会化中的竞争机制不可避免地让一部分职工下岗,如果思想工作没有跟上,他们会不理解,产生怨气,带上思想包袱,影响学校稳定。这就要求我们一方面要坚持优胜劣     

高校后勤外聘员工文化建设的思考

目前,高校外聘员工在后勤员工中的数量占大多数,几乎已占到了80%以上。他们大多位于后勤一线岗位,是后勤企业发展的重要力量。尽管人数比例占多数,但他们的文化建设长期得不到有效的     

浅析我国西部地区高校后勤文化的建设

高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力与灵魂,也是高校后勤管理与服务向更高水平发展的标志.大力培植与推进先进的后勤文化不仅会为我们营造良好的育人环境,同时也会为高校后勤的社会化改革起到重要的作用.     

浅析现代高等院校后勤合同制人员的管理

众所周知,高校后勤服务提供的是一种特殊的产品,既有商品性又有其不可忽视的公益性.人员的素质和管理的质量决定了其提供的后勤产品的质量,人的因素一直是事业兴衰的决定因素,一个关系融洽、团结和谐、稳定有序、作风踏实、简洁高效的后勤团队是我们教育事业持久发展的重要保障.笔者在高校后勤管理岗位工作20余年,亲历了高校改革各时期后勤职工队伍的变迁,就高校后勤合同制人员在新形势下的管理方式谈点看法和建议.     

多理解 多信任 多关心 多鼓励

当前,在农村小学教师中,青年合同制民办代课教师占有相当的比例。能否调动这部分人的积极性,发挥好他们的积极的作用,直接关系到教改的成败。那么,怎样培养使用他们呢?我的体会是:多理解、多信任、多关心、多鼓励。一、多理解、加深感情民办合同制代课教师都是八十年代的青年,他     

地处农村高校后勤服务工作社会化问题的思考

在农村兴办的高等院校如何实现后勤服务工作社会化,有以下几个问题值得思考。一、农村高校后勤服务工作走不走社会化问题农村高校后勤服务工作走不走社会化,能不能走社会化,这是改革中遇到的实际问题,也是后勤工作者非常关心的问题。纵观先进国家的高等院校,他们的后勤服务工作社会化程度很高,社会化的工作也较好。我们的国情,生产力水平,学校情况与他们不尽相同,不能照搬     

先人后己 勤必有为——在2010年中国传媒大学创先争优师德演讲会上的演讲

今天,作为学校736名＂后勤人＂中的一员站在这里,我感到十分荣幸!后勤职工是学校后勤事业发展中的中间力量。他们既是服务者,也是教育者。后勤职工的思想作风、工作态度和一言一行,都会对大学生们的成长产生潜移默化的影响。这种影响是课堂上、教科书中无法看到或找到的。从这个角度上讲,后勤工作是＂校园大课堂＂的重要组成部分,是＂没有讲台的课堂＂;后勤职工是＂不上讲台的老师＂。     

谈如何加强和改善高校后勤思想政治工作

针对当前高校后勤职工队伍中存在的思想动向,本文就如何加强和改善高校后勤的思想政治工作,略抒浅识。1.帮助职工克服自卑感,激发爱岗敬业精神在高校后勤部门,长期以来有部分职工不安心于本职工作,原因在于心理上存在自卑感。不解决这个问题,不仅使后勤队伍无法稳定,而且后勤的工作质量、工作效率也难以提高。要解决好这个问题,既要提高后勤职工的思想政治素质,还要让他们真正认识到后勤工作在学校整个工作中的特殊地位和重要作用。要以后勤工作在本校教学、科研、师生员工生活以及其它各项工作中所取得的成绩和所发挥的作用来教育他们,以他们自己的辛勤劳动在学校改革、发展、稳定中所取的成果来鼓舞他们,使他们真正认识后勤工作的意义.后勤工作也是     

“浙江大学后勤集团公司”一瞥

据悉业经浙江省教委批准“浙江大学后勤集团公司”于元月18日宣告成立。同日在该校玉泉区邵逸夫科学馆召开了“浙江大学后勤集团公司成立大会暨深化高校后勤改革研讨会”,会上潘云鹤校长代表学校宣布了浙江大学后勤集团公司的成立。浙江省教委侯靖方主任和教育部发展规划司后勤改革处张柳华处长在会上作了重要讲话。北京大学、清华大学、北京理工大学、天津大学和中国科技大学等四十多所高校领导和后勤负责同志到会表示祝贺。浙江大学后勤集团公司的成立,是新浙江大学为了发挥四校区后勤系统人、财、物整体优势,加快后勤社会化进程作出的一重大决策,奏响了前进中又一曲新乐章,也是全国高校后勤战线的一件大喜事。相信四校合并的大好机遇和后勤集团公司的应运而生,会给浙江大学后勤事业带来新的腾飞;同时也将有利于促进全国高校后勤的深化改革。为此,本刊‘99第一期刊登“浙江大学后勤集团公司”一瞥,介绍他们的回顾与展望。爰将一得之见以资借鉴。     

浅析高职院校后勤管理的现状及改革对策

随着我国高等教育事业的不断发展,高职院校中后勤管理工作的实施正逐步向企业化和社会化的方向发展。高职院校行政管理工作中的后勤管理是重要的组成部分,在保障高职院校管理任务的良好实施和完成上发挥着重要的作用。本文从高职院校后勤管理工作的重要性出发,对高职院校中后勤管理的现状进行了分析,并在此基础上提出改革的措施,以促进高职院校后勤管理制度的不断完善。     

高校内部管理体制改革的措施

社会主义市场经济体制的建立和完善对高等教育体制改革提出了更高的要求，高等学校必须建立与宣言市场经济体制相配套的内部管理体制。精简机构、优化结构、推行聘任合同制和全员聘任制、实行编制和工资总额包干制度、实行后勤社会化管理是高校内部管理体制改革的有效措施。     

浅析如何提高高校后勤合同制工人整体素质

高校后勤系统是高校的重要组成部分,也是高校各项科研教学工作得以开展的重要保障。随着高校后勤社会化改革的逐步深入,在后勤职工队伍中,合同制工人比重增大,北京大学供暖中心共有正式编制职工75人,流动编制