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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
积极参与性原则主要指在运动训练过程中,运动员不仅仅充当一个被动的角色,而应积极参与训练,做训练的主人。应用这个原则时,教练员必须准确把握三个因素:训练的规模与目的、运动员的独立性和创造性角色,以及在长期的训练准备过程中教练员自己的职责。教练员应该注意充分利用自己的主导地位与专家角色,促进运动员发展独立性与创造性。  相似文献   

2.
王进 《体育科学》2007,27(5):F0003-F0003
近年来,在体育运动竞赛中,团队内、外的运动员与运动员之间的关系、运动员与教练员之间的关系、运动员与裁判员之间的关系、运动员与观众之间的关系以及运动员与组织者之间的关系逐渐成为影响运动成绩发挥,甚至影响运动员职业生涯的间题,这导致社会心理学界开始关注这一领域的研究。但是,研究人员苦于没有一个完整的、系统的解释理论。  相似文献   

3.
以领导理论和教练员多维系统理论为依据.采用问卷调查、现场观察和访问等多种方法,探讨我国优势竞技项目教练员领导行为特征与执教效果等问题。结果表明,运动员特征因素对教练员执教的风格有较大的影响;男运动员认知的肯定程度优于女运动员;运动员期望教练员领导行为方式与实际认知之间存在较大差距;教练员领导行为与运动员获取优秀运动成绩有着密切关系;教练员感知能力高于实际领导行为的均值;教练员设置预期目标只有略高于优秀运动员的期望目标,才有可能更好地完成最终的预期目标。  相似文献   

4.
俗话说:严师出高徒。对于运动员严格管理、严格要求是教练员的天职,也是培养运动人才的必要手段。倘若严格管理、严格要求不讲究科学,教练员的工作不讲究方式、方法,严格要求“过”了,自然会伤害教练员与运动员之间的感情,从而不利于教练员的工作、运动员的生活、训练及比赛,势必会产生消极不利的负面影响。另一方面,由于教练员工作的特殊性及训练工作的需要,教练员与运动员之间必须进行沟通、理解、关心、爱护、帮助和支持,教练员对运动员就象元帅爱护自己的士兵一样。  相似文献   

5.
王宇 《体育学刊》2023,(1):74-80
教练员领导行为是影响运动员心理素质、竞技水平的关键要素,厘清教练员领导行为与运动员运动表现的关系,对促进科学系统训练、提升运动员竞技水平具有重要意义。通过构建教练员领导行为与运动员运动表现的关系模型,采用分层抽样方法对北京先农坛体校和什刹海体校运动员进行调查,并运用回归分析对调查结果进行实证。结果显示:专制领导行为、民主领导行为、训练指导行为、社会支持行为、积极反馈行为对运动表现都具有显著的正向影响;心理准备在教练员领导行为和运动员运动表现之间存在显著的中介作用;运动焦虑在民主领导行为、社会支持行为、积极反馈行为对运动员运动表现之间存在显著的中介作用,而在专制领导行为和训练指导行为对运动员运动表现的中介效应不显著。研究表明,教练员的不同领导行为及方式对提高运动员运动表现具有不同效果。教练员应及时调整运动员心理准备,降低运动员心理焦虑,提升运动员心理素质,促进运动员自我价值提升,进而促使运动员获得更好的运动表现。  相似文献   

6.
教练员领导方式与运动员心理压力及心理适应的关系   总被引:3,自引:0,他引:3  
陈麒 《体育学刊》2003,10(2):55-57
采用《教师领导方式问卷》,《学生在校行为问卷》,《学校情境量表》探讨了业余体校12-16岁运动员的心理压力,心理适应与教练员领导方式的关系,结果发现,运动员心理适应与心理压力有显的负相关,运动员的心理压力与教练员 民主型领导方式有显的负相关,与教练员的权威型和放任型领导方式有显正相关;运动员心理适应与教练员的民主型领导方式有显的正相关,与教练员的权威型和放任型领导方式有显负相关,男女运动员心理压力与心理适应有显差异。  相似文献   

7.
教练员的领导能力和水平直接影响着运动队的比赛成绩和健康发展,了解不同特征运动员期望教练员领导行为的情况,对教练员实施针对性训练和提高比赛成绩有较大帮助。采用LSS量表对我国甲级男子排球队运动员进行问卷测试,结果表明:年龄大、训练时间长的运动员希望教练员给予更多的民主;训练时间长的运动员希望教练员给予更多的社会支持;不同场上位置的运动员所喜爱的教练员领导行为没有差别;主力队员希望教练员给予更多的社会支持;比赛名次好的运动队更喜爱社会支持和积极性反馈行为。  相似文献   

8.
王旋 《冰雪运动》2003,(4):68-70
竞技体育教练员的道德修养直接关系到运动员的道德修养、竞技水平乃至运动寿命的长短。针对目前我国竞技体育教练员道德修养的现状,提出加强对竞技体育教练员道德修养建设的必要性、方法及途径,使教练员更好地去培养、影响运动员,使运动员全面发展,从而有效保证运动成绩的提高。  相似文献   

9.
对散打竞赛中"以劣胜优"的哲学思考   总被引:1,自引:1,他引:0  
散打竞赛是运动员双方体能、技术、战术、心理、教练员指挥艺术的综合较量,“以优胜劣”自是常规,但“以劣胜优”亦非偶然。在散打竞赛中如何掌握优劣的辩证关系,怎样出奇制胜、以劣胜优,为此进行了深入的研究和探讨,希望能够帮助教练员、运动员在竞赛中取得优异成绩。  相似文献   

10.
江西省竞技人才现状与发展对策研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
运用文献资料研究法等,对江西省教练员、运动员现状进行研究。结果表明,江西省教练员队伍在总量、运动员的比率、运动员的质量、学历和职称结构等方面明显差于山东、湖南省。突出项目设置与布局,加强科研力量,注重教练员培训,适当引进体育院系高材生、高水平教练员等是提高江西运动水平的重要途径。  相似文献   

11.
如何来评价一个教练员的工作表现?对这个问题的回答有一个既简单又显而易见的标准答案,即教练员训练的运动员的竞技表现有多好,该教练员的工作表现就多好。换句话说,能训练出奥运会冠军和世界重大比赛冠军的教练员是最好的教练员等等。然而的确这么简单吗?除了看运动员的成绩和获得的奖牌之外还有其他衡量一个教练员的技能和专业知识的方法吗?如果没有优秀运动员的出色表现,一个教练员能被认为是有能力的教练员吗?  相似文献   

12.
卢大学 《游泳季刊》2002,(2):32-33,26
在运动与训练过程的诸多因素中,教练员与运动员是两个最为重要、缺一不可的主体。而在这两个不可或缺的主体中,教练员的主导作用又是至关重要和不容质疑的。一个教练员水平的高低,基本决定着他所训练的运动员成绩水平的高低。由此可见,教练员的素质是制约运动员素质的主要因素。这就要求教练员及时转变观念,改进训练方法,更新知识结构,提高自身素质,适应新形势下素质教育的发展。  相似文献   

13.
提高教练员的科研意识和应用能力   总被引:2,自引:0,他引:2  
现代竞技体育中竞争愈演愈烈,教练员是知识的传播者和组织者。他把先进的科学知识和技术教给运动员,并指导和训练运动员攀登体育高峰。金牌运动员来自金牌教练员,教练员应掌握的体育科学理论知识的门类、范围和深度均超过了以往,而科研和应用能力显得尤为重要。  相似文献   

14.
世界田径纪录不断涌现。“早期专门化训练”引起了中外教练员和体育界人士的关注 ,它直接关系到是否能培养出攀登世界体育高峰的运动员的重要问题。我们基层体校的教练员 ,应根据所从事的运动项目特点 ,对运动员的身材、素质、气质的要求 ,进行科学的选材。在训练过程中 ,按照少年儿童的特点和系统训练的要求 ,正确认识“早期专门化训练”和“身体素质全面发展”之间的辩证关系。  相似文献   

15.
中小学生跳高训练应注意的几个问题   总被引:1,自引:1,他引:0  
提高运动员专项成绩是教练员的希望,是运动员训练的最终结果。由于教练员对青少年跳高运动训练的理解、认识程度、责任心、责任感不尽相同,而为了提高运动成绩,教练员在训练安排上,则各持己见,故导致了很多有天赋的苗子过早地离开了自己喜爱的运动。近年来,青少年跳高训练安排问题,始终困扰着广大教练员,其原因:一是,体制原因,学校领导要求运动员出成绩,导致教练员在训练安排上过早的成人化。二是,对青少年训练的认识与理解的误差,导致跳高运动员的运动生命早衰,不能有效地发挥自身潜能。造成运动员的昙花一现较为普遍,为了…  相似文献   

16.
教练员在青少年运动员心理训练中的重要作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着竞技体育的发展,运动成绩的不断提高,进一步研究教练员在青少年运动员心理训练中的作用有着重要现实意义。因为教练员的一言一行,一举一动对少年运动员都有着直接影响。甚至把教练员当成他(她)们心口效仿的榜样,因此,在长期的训练过程中,培训运动员健康稳定的心理素质十分重要,教练员在训练中应如何重视心理因素,我从观察和实践中体会出以下几个方面:  相似文献   

17.
采用献资料研究法,对国内教练员与运动员关系现状进行分析。处理教练员与运动员关系时,应以运动员为中心。讨论了教练员在运动队中应该是训练组织、管理、辅导、帮助、朋友的角色,并对今后两关系的处理提出对策和建议。  相似文献   

18.
试谈少体校教练员的职责南京公园路体校彭国富运动员成长离不开教练员。教练员带好运动员不仅要有较高的业务能力,社会主义的思想觉悟,还要有献身精神。必须对运动员全面管理,全方位的投入,只有投入全身心的爱,才能培养出较高、较多的后继人才,尤其对少体校的少儿运...  相似文献   

19.
关于少年游泳运动员水感的问题己引起越来越多的教练员的重视,分析了水感的生理机制,指出在游泳训练中应选拔只有良好水感的运动员,采用多种方法培养运动员的水感,重视水感的测试.  相似文献   

20.
针对当前我国“尖子”运动员与教练员矛盾日益加剧并且不断激化的现象进行问卷调查,并走访了有关领导、教练员以及“尖子”运动员,通过调查分析,提出以人为本,用教练员的人格、威信以及团体式互动的管理方法。  相似文献   

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