论高校劳动人事争议工会调解制度的完善（上）

高等学校人事用工制度改革的深化带来了劳动人事关系的深刻变化,也对改进高校劳动人事争议调整体制提出了新的要求。     

劳动争议调解是工会维权的重要机制

劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径工会要履行维权职责,除了依法办事和积极配合有关部门做好职工权益保障工作外,重要的一条途径,就是在职工群众受到侵权时,维权维在初始阶段,让职工群众看到希望,努力做好劳动争议调解工作,通过劳动争议调解去化解纠纷症结,防范争议激化,消灭矛盾苗头,从而达到沟通理解。     

论高校劳动人事争议工会调解制度的完善（下）

必须承认的一个事实是，近年来基层企事业单位工会调解组织出现了萎缩、虚化的现象。在劳动争议案件总体上逐年快速上升的形势下，由基层劳动争议调解组织调解的案件数量呈现下降的趋势。甚至全国平均每个劳动争议调解委员会一年调解的劳动争议案件不到一件。由此，也不断引起社会对劳动争议工会调解制度的质疑。     

人社部部署劳动人事争议调解仲裁工作

日前,人社部副部长杨志明在全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上讲话要求,“十二五”时期特别是今年要从5个方面做好劳动人事争议调解仲裁工作。一是要加快制定法律配套规章,进一步健全劳动人事争议处理法律政策体系。加快制定《企业劳动争议协商调解办法》、《劳动人事争议仲裁员管理办法》、《劳动人事争议仲裁档案管理办法》等配套规章,     

《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》下发

日前,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会I中国企业家协会共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（以下简称《意见》）。     

高校工会维权工作分析及其实现途径

随着我国高等教育体制改革的不断深化,高校与教职工之间的劳动关系发生了根本变化,传统的分配与人事制度也发生了重大改革.由此而来的高校与教职工之间的各种利益冲突越来越复杂.党的十六届六中全会和党的十七大提出了构建和谐社会的治国方略.作为和谐校园建设的主要力量,高校工会如何在新形势下维护职工的合法权益、协调劳动关系和各种利益关系,不断增强主动、依法、科学维权的有效性,在维护高校改革、发展与稳定中发挥作用,是一个值得探讨的重要课题.     

和谐理念下的新型企业劳动关系——中原油田劳动争议调解工作纪实

多年以来，中原油田劳动争议调解委员会以构建和谐理念下的新型劳动关系为目标，根据油田劳动关系的特点，切实做好劳动争议预防和调解工作，促进了劳动关系的和谐和企业的持续有效发展。     

《劳动争议调解仲裁法》的四大亮点

劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令,劳动争议仲裁时间从60天延长至一年,“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者合法权益的有力举措已在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。在此介绍该法的四大亮点：     

整合维权资源维护职工权益——泉州建立市职工维权工作联席会议制度和市职工维权法律顾问团

今年2月16日，泉州市委，市政府办联合发出通知，正式建立泉州由职工维权工作联席会议制度，由市人大法制委、政协社会法制委、市纪委、法院、司法、总工会、劳动、安监等22个成员单位组成，定期召开职工权益维护情况通报会、形势分析会，研究本地区劳动关系是劳动争议处理工作存在的突出、疑难问题，部署全市职工维权工作；根据实际需要，及时协调解决侵犯职工合法权益的重大疑难案件和突发群体性事件。     

简析高校工会教职工维权问题

维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。在改革与发展的新形势下,高校工会在维护广大教职工合法权益的内容和形式上,也应作出相应的     

从“劳动争议调解仲裁法”谈企业对员工的社会责任

和谐劳动关系是和谐社会的主要内容,而和谐劳动关系的形成和维持,依赖于劳动法对劳动关系的调整;在劳动力供求矛盾的紧张期和劳动争议的多发期,更依赖于公正及时地解决劳动争议。劳动争议调促裁法从劳动者维权的角度出发,制定了一系列针对当然社会的有利于劳动者和企业发展的法律法规。     

建立健全工作机制 有效维护职工合法权益

建立健全民主管理的各项制度是工会维权工作的基本保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业的经济关系和劳动关系不断发生着变化，涉及职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、教育培训等方面的矛盾日趋凸显，工会履行维护职工合法权益的职责，客观上比以往任何时候都更加突出和重要。工会组织既要维护职工群众的经济利益，也要维护他们的民主权利和精神利益，既要维护职工群众的整体利益，也要维护个别职工的合法权益。     

新时期集团工会维权之我见

维护职工合法权益，是工会的基本职责。随着企事业单位体制、内部管理的改革，劳动关系多样化，工会的维权工作面临很多新情况新问题，维权出现观念性、政策性、机制性、体制性障碍，工会维权如何做副既服从大局，又维护职工利益，上与党委保持一致，下为平民百姓排忧解难，是摆在各级工会面前的一大课题。     

新时期工会维权工作新途径

我国非公有制经济在党的富民政策指引下,经历了从小渐大,从弱到强的发展历程。市场经济体系的建立,使社会经济结构发生了深刻的变化。非公有制经济的不断壮大,对新时期工会工作提出了更高的要求。最近,我们对市属各(市)、县、城区的非公有制经济在发展中遇到的问题和维权工作情况进行了专题调研,深深体会到,依法为广大非公有制经济企业维护合法权益的工作大有可为。作为基层工会为职工维权的两个工作面,这项工作做好了,既可以增强企业的凝聚力,促进企业发展,也有利于协调劳动关系,实现劳资两利。维护企业和社会的稳定,是新时期开展工会维权…     

高校工会维权基本态势和维权功能强化

针对高校新时期工会工作面临的基本态势,高校工会要在员工权益保障中发挥作用,须树立全面维权的观念、完善平等协商制度、拓展教职工代表大会制度、推进校务公开制度、建立依法维权的多元机制。     

劳动争议调解制度的三个问题

着重调解,是我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来一直坚持的基本原则。调解作为劳动争议处理的第一道防线,把大量的劳动争议化解在基层,有效地促进了劳动关系的和谐稳定,被国际司法界誉为“东方经验”。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）进一步强化了劳动争议调解,拓宽了劳动争议调解渠道。     

试论新阶段高校工会的维权职能

党的十七大报告明确指出,要支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益。这对推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实,调动广大职工的积极性和创造性提出了新的要求;对工会加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,提出了新的任务;对工会代表职工参与社会管理和公共服务,实现广大职工的社会权力,提出了新的挑战;对工会联系服务职工群众,发挥党的桥梁纽带作用提出了新的课题。     

高校工会要在依法化解劳动争议中发挥作用

现代大学制度要求加快教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革。高校管理体制改革特别是高校人事和分配制度改革步伐的加快,使高校的劳动人事争议逐渐增多。如何把劳动人事争议化解在基层,解决在萌芽状态,维护高校和谐稳定,对高校工会工作提出了新的课题。发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用,创新调解工作机制,依法及时化解矛盾,维护教职工的合法权益,是工会履职的要求,也是构建和谐校园及建设和谐社会的需要。     

让工会依法维权的声音更响亮

维护职工合法权益是工会的基本职责。从"蛇口经验"到"义乌经验",从"送温暖工程"到"金秋助学",从"组织起来、切实维权"到"两个普遍"……回首工会维权之路,每一条鲜活的维权经验都富有时代意义,每一次理论创新都极大地推动工会维权工作实践的飞跃。工会的维权工作在中国特色社会主义工会发展道路的指引下越走越宽广,步伐越走越坚定。党的十八大报告提出,支持工会等群众组织充分发挥桥梁纽带作用,更好地反映群众呼声,维护群众合法权益。今年五一,习近平总书记在全总机关在同全国劳动模范代表座谈中指出,工会组织要维护好广大职工包括农民工合法权益,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,不断促进社会主义和谐劳动关系。十八大精神和习近平同志的重要讲话,对工会依法维权工作提出新要求,也指明了新方向。     

大学章程视野下高校工会维权工作研究

大学章程是依法治校的法律基础,近年来全国高校结合实际陆续开始制定和实施自己的大学章程。在大学章程制定和实施背景下,工会如何依法维护教职工权益、使维权落到实处,是当前高校工会工作的热点和难点问题。本文深入分析有关法律规章制度明确的高校教师权益,研究高校工会组织在大学章程建设中维护教师权益可以发挥的作用,探索高校工会根据大学章程维权的有效路径。