从大学生就业谈中学生责任感的培养

从大学生就业调查反馈的信息中得知，用人单位想招的是负责任、能吃苦、乐于奉献的大学生，而现在的许多大学生缺乏责任感。就业时他们谈的是工作条件是否好，薪水是否多，是否在大城市，很少谈对工作的打算，以及奋斗的目标；就业后，看重的多是工作单位的待遇，     

大学生就业与人力资源市场化配置——访中国人事科学院副院长王通讯研究员

记者(以下简称"记"):当前我国人力资源市场化配置的现状如何?存在哪些不合理的地方?这些对人才的就业尤其是大学生就业有什么影响?     

关于大学生就业援助制度研究的几点思考——大学生就业问题研究

现如今就业问题已经成为中国的一大社会问题,高校毕业生的就业问题更是热点话题,本文就研究大学生就业援助制度应该注意的问题从多个角度,多个层面提出了自己的几点思考.     

假如"统包统分"还在,是否人人皆有去处?——访中国人民大学大学生就业研究所副所长姚裕群教授

“统包统分”政策曾经是大学生的保护伞,在这个保护伞之下,拥有一个铁饭碗对他们来说轻而易举。但伴随着经济的发展,这项政策消失了大学生自此告别高枕无忧的就业路,被扔进市场的大漩涡。     

扩招以来我国大学生就业政策回顾与展望——基于理性选择制度主义的分析

扩招以来的大学生就业政策取得了显著成效,但也存在一些问题。理性选择制度主义通过引入行动舞台、行动者等概念来分析特定制度安排下的行为,有助于客观评价大学生就业政策。当前我国大学生就业中存在的问题很大程度上源于就业过程中的信息不对称及各行动者的机会主义行为,而这些都源于制度本身的不完善。故需要在规范各行动者的行为和加强就业政策与社会保障政策的统一性上进行制度创新。     

“城市就业”并非“城市依赖”——北京大学教育经济系副主任岳昌君谈大学生就业的大城市倾向

当前社会上有一种说法:大学生患了“城市依赖症”,就业不愿脱离城市,尤其是大城市,指责他们缺乏吃苦精神、奋斗精神,贪图安逸……但事实是否如此呢?究竟是什么原因使大学生就业倾向大城市?带着这个问题本刊采访了致力于大学生就业研究的北京大学的岳昌君教授,请他对此现象进行了分析,并为大学生就业做出了指导。记者:为什么大学生求职过于趋向大城市?能否引导他们去边远地区和小城市就业?岳昌君:大学生趋向大城市就业是城市化过程中自然且正常的现象,绝大多数国家都有这个趋势。现在各国经济发展的特点就是有集中化的趋势,在这种背景下大学…     

大学生求职的三大问题——面子就业、圈子就业、舒适就业

当前大学生就业,存在三大问题:一是面子就业问题,二是圈子就业问题,三是舒适就业问题。这些问题,直接关系到大学生能否在人才市场上准确定位、积极开展自己的就业活动,并获得用人单位的青睐。     

改革开放以来大学生就业认知的变迁——基于社会与制度演进的视角

大学生就业认知与社会环境、就业制度环境紧密相关。从计划到市场的转变是当代大学生就业认知生成的经济社会背景,从政府主导到“自主择业”则是其制度背景。面对日益严峻的就业竞争环境,转变大学生的就业观念,形塑理性化就业认知凸显重要。市场经济体制的建立、“自主择业”就业制度的确立,要求当代大学生必须积极转变传统就业观念,确立面向市场的理性化的就业认知模式。     

大学生就业促进政策的失业治理针对性研究——基于政策文本的内容分析

随着高校毕业生占新增就业人口比重的上升,高校毕业生就业促进政策的民生意义日益凸显。分析1999年至2013年国办下发的大学生就业政策文本的失业治理针对性,以及各种失业类型的政策条目在数量和内容上的演化特征,结果发现:(1)就业促进政策的失业治理针对性逐渐增强;(2)在政策制定者看来,结构性失业和需求不足性失业是最重要的两种失业原因,相关政策条目占比逐年增大;(3)就业促进措施的总体发展趋势是直接行政式干预逐步让位于间接的宏观调节式干预;(4)针对摩擦性失业,政策制定的关注点应从提升人力资源市场化配置程度拓展为提升全要素的市场化配置程度。     

改革开放以来大学生就业认知的变迁——基于社会与制度演进的视角

大学生就业认知与社会环境、就业制度环境紧密相关。从计划到市场的转变是当代大学生就业认知生成的经济社会背景,从政府主导到"自主择业"则是其制度背景。面对日益严峻的就业竞争环境,转变大学生的就业观念,形塑理性化就业认知凸显重要。市场经济体制的建立、"自主择业"就业制度的确立,要求当代大学生必须积极转变传统就业观念,确立面向市场的理性化的就业认知模式。     

基于期望理论的大学生就业心理分析与思考

分析大学生就业心理一直以来是高校就业指导工作的重要内容之一。近些年关于大学生就业心理分析的文章基本都是在探讨大学毕业生面临较大的就业压力时出现的一些不健康的心理现象和倾向,诸如迷惘、焦虑、自卑、攀比等,并就社会体制、大学生自身等方面原因进行分析,在此基础上提出相应对策。本文以弗鲁姆期望理论体系为支撑,从弗鲁姆期望理论公式即期望理论的效价和期望值入手分析当下大学生的就业心理特征。一、弗鲁姆期望理论及公式     

大学生就业工作之我见——一名毕业班辅导员的自白

四年前,他们朝气蓬勃,意气风发,为了理想齐聚大学校园,转眼间,四年光阴悄然逝去,回想起当年满脸稚气的军训娃娃们,现如今都已要背上行囊踏上新的征程,除了感慨时间飞逝,身上的责任也越发觉得重了起来。身为他们的辅导员,帮助他们实现理想是我的责任,更是义务。通过一年来的就业工作,我对就业有了更深的认识,也愈发感觉到     

国家专利“大学生工作设计仪”——大学生就业的好帮手

“眼看着毕业生到处找工作，他们不知道自己能干什么，盲目地从众、攀比．导致该找的工作不去找，不该找的瞎折腾，我们老师心里很着急”。——。大学生工作设计仪”通过把学生的文凭、专业．道德、能力、环境……融于社会就业单位的变化中，科学地给每个毕业生具体定位。     

我国大学生就业政策分析与建议——渐进决策视阈的政策物语

大学生就业形势日益趋紧,人们普遍对大学生就业政策提出更高期望和要求.渐进决策模型为研究我国大学生就业政策提供一个良好视角.从历史发展趋势看,我国大学生就业政策呈现渐进决策特征,但在体制和机制上尚存不足.渐进决策倡导的渐进、民主及多元价值理念顺应我国高教发展形势及市场转型国情,大学生就业政策应采取相应的政策举措.     

灵活就业——大学生就业的新选择

高等教育大众化发展阶段,在高校毕业生就业的总量过剩和结构性失业相互交织下,除了大学生自身就业观的转变,政府对大学生灵活就业、自主创业的政策鼓励与环境的创造、对解决当前就业难问题尤为重要.     

影响大学生就业政策制定的因素探求

大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。大学毕业生高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会导致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。鉴于大学生就业的现实压力,同时考虑到社会经济发展的未来前景,各国都关注大学生就业的政策投入,以此弥补劳动力市场的不足。     

政策引导和就业指导效果显现:去基层就业

又到大学生毕业时.与以往相比,如今越来越多的大学生,不再紧盯着大城市里的就业岗位,而是主动选择那些能够发挥专业优势,有发展潜力的二线城市和基层岗位.     

“扩招”以来我国大学生就业促进政策及其绩效研究——基于安徽医科大学2001-2010年毕业生就业去向及变化趋势的实证分析

中央和国家有关部门出台了多项就业政策和法规,保障了大学生的择业和就业。大学生正在以更为理性态度积极回应市场需求和政策暖风,就业去向呈多元化态势,总体就业形势稳定性好。但仍然存在一些不利的就业环境和制约大学生择业就业的因素,政府应继续加强宏观调控和制度供给,引导大学毕业生多元择业、顺利就业和合理流动。     

社会需求是大学培养人才的标准——访中国人民大学大学生就业研究所副所长姚裕群教授

记者:近年来,大学生就业难日益成为社会关注的焦点,尤其是在金融危机的大背景下,这一问题益发突出。高等教     

我们需要重新思考就业工作如何开展——访中国农业大学就业指导中心主任马国玉

记者:今年4月,教育部就业公共服务平台的开通,对于学校就业工作起到了怎样的作用?马国玉:近年来,党中央、国务院和教育部对高校就业工作高度重视,下发了一系列文件,其中标志性的文件就是2002年国务院转发的19号文,确立了新