资产重组理论和实践

一、资产重组及其含义。资产重组就是指资产的再配置或现有资产配置结构的调整。这里所谓“资产配置结构”，通常涉及有产业、行业、企业间所分布状况或在企业中的构成情况，它是历年投资积累而成的结果，具有“存量”的性质，从这个意义上理解，资产重组也可以一致地认为资产存量结构的调整，即存量重组。     

资产重组的合法性原则窥探

资产重组作为我国企业改革和资产经营的一种重要实现形式，其具体运作过程必须纳入法制轨道，坚持资产重组的合法性原则，做到实体合法和程序合法。而企业兼并是资产重组的重要方式，必须健全其法规体系。     

资产生组的合法性原则窥探

资产重组作为我国企业改革和资产经营的一种重要实现形式，其具体运作过程必须纳入法制轨道，坚持资产重组的合法性原则，做到实体合法和程序合法。而企业兼并是资产重组的重要方式，必须健全其法规体系。     

企业资产重组业务涉税问题的实证研究——以河南投资集团有限公司资产重组为例

在激烈竞争的市场经济条件下,资产重组已成为企业做大做强的必然选择。资产重组根据重组对象可以分为股权重组、债务重组、经营性资产重组。就资产重组中涉及的税种,包括企业所得税和城建税,不同的重组条件分别适用于一般性税务处理和特殊性税务处理。     

关于建筑企业集团资产重组的探讨

针对建筑企业资产现状，确定资产重组的原则，探讨资产重组的基础工作，提出建筑企业集团资产重组实施方案。     

教育培训为企业资产、产品和人才重组服务

当前,企业改革已经进入攻坚阶段,资产重组、产品重组和人才重组已成了企业改革的重头戏。只有这三大重组获得了实质性的成功,企业改革才能取得阶段性的成果。而三大重组的实质性成功离不开企业教育培训进行以智力开发为重点的人力资源开发。一、教育培训要扎实地为资产...     

浅论油田企业的固定资产管理

固定资产是企业生产经营过程中的重要生产资料，是企业创造财富的根本手段。由于石油开发企业是资金密集型企业，其投资主体基本上都是政府，几十年的国家投资，形成了庞大的存量资产。随着重组、改制的深化，石油公司资本经营和资产管理处于重要的战略地位，经营者关注的是巨额存量资产如何通过流动和重组来挖掘其巨大的经济潜力，如何在重组后盘活，优化这些存量资产，达到资源的合理配置，使其发挥应有的效益，实现股东收益的最大化。而实现资本配置最优化，不仅是存量资产的盘活和流动问题，也需要合理的增量投入带动存量的盘活。     

资产重组——我国企业发展的永恒主题

在市场经济中 ,竞争的法则就是优胜劣汰 ,竞争客观上为企业提供了资产重组的可能性。市场机制就是优化资源配置 ,资产重组的结果必将引起生产设备、资金、劳动力等生产要素在社会范围的重新配置、优化重组。资产重组最有效的途径就是证券市场 ,我国上市公司的资产重组树立了一些成功的范例 ,不少经验教训可以为企业资产重组的大规模开展提供借鉴。     

试论国有资产重组

目前,我国企业界正在展开以资本为纽带,通过收购、兼并、改造、调整资产结构形式实行国有资产重组的经济竞争。资产重组不仅可以实现不同经济主体所控制的处于生产经营领域的财产的整合,而且还可以是不同经济主体所控制的处于非生产经营领域的财产整合。国有资产重组是一种创新活动,它将改变我国以中小企业为主的企业组织形式,建立起能参加世界竞争的能获得规模经济利益的大企业集团。因此,国有资产重组是由我国现实经济状况决定的,不仅不会导致国有资产流失,反而能盘活国有资产存量,带动其他经济发展,对于增加就业、维护社会稳定都具有重要的积极意义。     

当前我国企业财务危机处理初探

根据不同企业的实际情况,处理财务危机主要有三种形式:第一种是资产重组,企业通过出售部分资产,与其他企业合并,减少资本支出等方法来取得现金流,以偿还到期债务。第二种是破产清算,法人资格消失,通过清算来结束各种债权和股权关系。第三种是债务重组,企业与债权人就原债务合同进行谈判以确定新的债务合同,包括债务展期、债务减免和债转股等。在财务危机的处理方面,最主要的方法是债务重组。     

公司化改造中的国有资产保值增值问题研究

在国有企业公司化改造过程中存在国有资产严重流失问题，为实现国有资产的保值增值，要重点解决以下四个方面的问题：国家股权与公司法人财产所有权问题，国有股份的主体问题，公司治理结构问题和配套改革问题。     

债转股与现代企业制度分析

本文分析指出，国有商业银行不良资产和国有企业不良债务形成的主要原因在于没有建立起现代银行制度和现代企业制度，试图用债转股政策来化解潜在的金融风险和降低企业债率及财务费用负担存在一定风险，债转股并不能解决深层问题，它只是债务重组的一种手段，应把债转股与建立现代银行制度和现代企业制度结合起来，才能解决深层次问题，促进经济良性发展。在此基础上对政府、金融资产管理公司、国有企业和国有商业银行提出若干政策建议。     

国企改制中资产流失问题的研究

国有企业改制重组是我国国有资本体制结构实施战略性调整的重大举措,也是中国资产管理走向全球化的需要。然而在其改制、重组过程中,国有资产流失问题较为严重,主要是因为企业改制过程操作不规范、监督管理不到位所引起的。本文分析了国有资产流失的方式,探讨了国有资产流失的原因,针对国有资产流失的方式和原因提出了防范国有资产流失的措施。     

论国有企业制度创新的障碍与出路

我国国有企业制度创新主要有三大障碍，即思想认识障碍、企业原生障碍、社会基础条件障碍。我们必须进一步解放思想、转变观念，要以产权变革为核心，实行政企分开，卸掉历史包袱。同时，必须对国有资产管理体制进行全面改革，严防国有资产流失；必须精简政府机构，加强法制建设，为企业制度创新提供基本的社会环境。     

国有企业产权制度改革研究

由郎咸平引发的国企产权制度改革大讨论不仅在经济层面争论激烈,还扩展到社会层面及政治层面,其提出的观点不被主流经济学家所认同却得到了绝大多数公众的共鸣,这不由得令人关注。该文以此为契机,对我国历年来的关于国有企业制度改革的理论研究文献进行了梳理。其结果表明国有企业制度改革在经过了承包责任制、股份制改造、产权制度改革的路径选择之后,应该考虑如何完善职业经理人制度、信托制度等基础性制度安排。 在国企改制过程中出现的一系列国有资产的流失现象,凸显出我国现阶段基础性法律、制度和契约的严肃性和有效性十分薄弱。国有企业改革问题是一个“公共选择”问题,需要法学家、社会学家、哲学家、政治学家、经济学家以及诸多社会群体的共同参与。     

以人力资本为主的企业制度安排和企业理论发展趋势

人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排:确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。     

论入世后我国企业资本运营新趋势

党的“十六大”为国企改革提供了新的机遇，目前以外资为收购主体、战略收购为特征的重组方式，与几年前的资产重组相比，体现出高起点、大思路、大动作的特色，呈现出跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的特点。本对入世后我国企业资本运营新趋势进行了比较深入的分析，并就企业在进行资本运营过程中出现的常见问题提出了看法。     

从三种类型的划分看国有经济的战略调整

从广义看，国有经济是指国家所拥有的企业资产和其它形式的财产，以及国家所具有的对整个社会范围内的诸多所有财产的支配、处置和受益权利之总和，广义的国有经济可划分为企业型国有经济，财政型国有经济和权力型国有经济主样三种类型。关于国有经济的进退调整还可以从广义角度进行分析和评价，通过改革，虽然狭义的（企业型）国有经济的比重有所下降，但广义的国有经济必将迅速扩展。     

企业集团内部财务治理基本模式的探讨

随着国企改革,国有资产重组的逐步深入,以及大集团战略的实施,企业集团内部财务治理问题日益突出。本文从财务治理的基本模式分析,指出企业集团内部应如何选择合理的财务治理结构,从而实现效率提升与风险控制的有机统一。