构建电大毕业生就业工作新格局

高校毕业生就业工作已成为全社会关注的一个焦点。广播电视大学承担着培养大批“下得去、留得住、用得上”的高素质应用型人才的重要使命。抓好电大毕业生就业工作，对全面落实科学发展观，推进高等教育大众化进程，促进地方经济社会可持续发展，具有重要的意义。电大毕业生就业工作，除具有高校就业工作的共性外，还具有自身的特殊性，需要从实际出发，求真务实，探索创新，构建新的工作格局。     

浅谈全面促进电大普专毕业生就业指导工作

高校毕业生就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,关系到全面建设小康社会的大局,关系到社会政治稳定。对电大系统来讲,更是关系到电大普通班这一办学类型的生存和发展。做好电大普专毕业生的就业工作,要从加强领导,完善机制,优化就业服务,强化就业指导,发挥特色优势,培养适销对路的高素质人才的角度出发,为毕业生充分就业创造良好的学校环境。     

基层电大毕业生就业指导的基本策略

电大毕业生的就业状况，是衡量电大教育质量的“晴雨表”，本课题在客观分析基层电大毕业生就业难成因的基础上，提出“更新观念，及早安排就业教育；把握特点，构建就业教育实施体系；立体整合，拓展就业教育内容；广开渠道，丰富就业指导形式”等就业指导基本策略，对做好基层电大毕业生就业指导工作有参考价值。     

电大毕业生就业难成因探赜

本文从电大定位、办学方向等根本问题入手，对电大毕业生就业难的成因进行了较为深入系统的探颐与分析，就我国社会普遍存在的人才高消费、人才市场竞争激烈和就业形势连年低迷以及电大毕业生综合素质较低等问题寻根探源，指出，搞好学校教学基本建设、电大队伍建设、学习实训基地建设，提高教学质量和毕业生综合素质，强化其就业竞争能力是解决这些问题的良策。     

影响电大普专毕业生就业的因素探析

电大普专班毕业生就业工作是整个学生管理工作中的一个重要组成部分。在体制转轨的过程中,毕业生的就业方式已发生了根本变化,逐步形成了自主择业的就业模式。作为学校学生就业管理部门,如何在新的形势下积极主动地适应这种新变化,提高电大普专生就业工作的效益,则是一个亟待解决的问题。为此,笔者试图在分析影响电大普专班毕业生就业的各种因素的基础上,提出若干改革建议。     

电大转型中的因“需”施教——大学生就业难引发的思考

近年来，我国大学毕业生的一次性就业率始终在75％左右徘徊，且专业对口率低，就业质量差。职业学校毕业生就业率却早已超过95％，看似令人费解的就业现状，呼唤人才观念的更新和人才培养模式的变革，也给予处于转型期的电大启示与机遇。电大转型不仅是挂上国家开放大学的牌子，更重要的是以此为契机，发挥自身优势，走出一条可持续发展道路。因需施教是我们必须面对的一个重要课题。     

从多角度考虑电大毕业生的就业问题

电大毕业生的就业分配,是电大办学中的一个重要问题,必须从多角度考虑方能解决。首先,按需培养是提高毕业生就业率的基础。必须坚持“三先、三后”的原则,即：先调查人才缺口,后决定开办专业;先找联办单位,后上报招生计划;先分析经济发展形势,后决定办班规模。其次,全面提高学生素质是用人单位乐于接收电大生的根本。因此电大必须提高育才质量：一是坚持把德育放在首位;二是把教学质量放在中心位置;三是努力提高学生动手能力;四是让学生多学几手,为学生创造更多的就业条件。再次,人事部门的关。。是电大毕业生推荐分配的关键。当地人事部门必须制定灵活的地方性电大毕业生就业政策,使电大毕业生能在适当的岗位上发挥其专长。最后,学校重视是毕业生落实用人单位的重要依托。学校应注重抓好毕业生的分配教育,并要为就业难的重点对象多做服务工作。     

浅谈大学毕业生择业就业心理素质培养的几个问题

在国家就业方针政策指导下,实行用人单位和大学毕业生的双向选择,是目前我国大学毕业生的就业模式。就业的市场化已是不可逆转的趋势,但要让毕业生在心理上完全适应就业的市场化,我们各大学,尤其是电大还有很长的路要走,还有很多的工作要做。笔者     

审时度势扎实工作努力提高基层电大毕业生就业率

在阐明国家就业政策的基础上，分析了基层电大毕业生面临的就业形势，提出在基层电大毕业生就业指导工作中，必须重点指导并协助他们确立适当的择业目标，指导并协助他们撰写自荐材料，指导他们增强知法、守法和用法意识，努力提高一次就业率。     

电大高职毕业生就业难的原因及对策

本文从社会、学校、学生自身及家庭因素等入手分析了电大高职毕业生就业难的原因，并提出通过深化就业体制改革、加大宣传力度、调整专业结构、健全服务体系和加强就业指导等对策解决这一问题。     

天津广播电视大学毕业生社会适应性调查与研究

本文通过问卷的方式,调查毕业生对天津广播电视电学“人才培养模式”的评价、对工作环境的评价、对自身社会适应性的总体评价以及用人单位对毕业生的评价,研究电大毕业生社会适应性的现状,总结天津广播电视大学在人才培养过程中存在的问题,提出提高电大毕业生社会适应性的建议。     

莱钢电大文科毕业生追踪调查报告

莱钢电大开办14年来,已为国家输送了869名大专毕业生,其中文科毕业生(汉语言文学、党政干部专修科)189名.这些毕业生是否达到了大专或大专以上水平?他们是否得到了合理的安排和使用?电大生自身的价值是否得到了社会的普遍承认?通过几年的工作实践,他们对学校的工作又有什么新的想法?在生活和工作中,他们有什么欢乐和苦衷?……为了作好电大的全面评估,为教学改革提供可靠的依据,从1991年11月起,我们对莱钢电大历届毕业生,首先对189名文科毕业生进行了全面追踪调查.     

会计人才市场供需状况调查

开展会计人才需求和电大毕业生就业情况的调查,可以对人才需求现状有一个全面的了解,以便制订行之有效的人才培养计划,深化教学改革,满足用人单位的人才需求,从而提高会计专业学生职业能力和就业竞争力。     

大学毕业生就业难原因探析

大学毕业生就业难是当今社会人们普遍关心的社会问题,而电大这所特殊的学校,其毕业生就业难问题就显得更为突出。本立足探讨大学毕业就业难原因,试图为当今大学生就业寻找一条路子,中对社会原因,经济问题以及大学生本身素质的剖析,无疑为大学生就业提供了一定的参考。     

提升高校毕业生就业竞争力的工作模式探索

毕业生就业竞争力是指毕业生在求职的过程中,能够战胜竞争对手、找到适合自己的工作岗位、使自身才能得到充分发挥的能力,即满足自身对工作岗位需求和用人单位对人才需求的能力。本文立足当前毕业生就业形势,对高校就业工作开展过程中所面临的难点进行分析,将提高毕业生就业竞争力、实现毕业生满意就业作为工作目标,以大学生职业生涯规划、综合能力培养、就业心理调整、就业指导和培训、岗前实习为抓手,为进一步做好高校毕业生就业工作提出可行性方案。     

一个不容回避的问题——关于电大普通专科班毕业生就业难问题的思考

一个不容回避的问题——关于电大普通专科班毕业生就业难问题的思考□王均义我国广播电视大学从１９９５年起招收应届高中毕业生，举办普通专科班至今已有１１年了。１１年来，全国电大累计招收普通专科班学生４０．５万人，培养各类毕业生２５万余人，为社会发展和经济建...     

加强对电大普专生的教育和管理

电大招收普专生，为电大事业的发展增添了生机和活力，但也带来了教育和管理上的新情况和新问题。同时，普专生又成为社会评价电大的教育质量、衡量电大毕业生素质的重要依据。因此，根据普专生的特点加强对他们的教直和管理，既是建立良好的教学秩序、提高教学质量、全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体全面发展的建设者和接班人的需要，也是提高电人声誉，在市场经济条件下发展电大事业的需要。电大普专生既有别于普通高校的同学，又不同于电大的成人学生，有其自身的特点。由于受人学和就业等因素的影响，电大普专生的人学成绩偏低。他…     

师范院校毕业生就业焦虑调查和对策分析

大学生就业焦虑是大学生群体面对就业问题时产生的不良情绪。毕业生的就业焦虑程度和就业环境、毕业生自身的家庭经济条件等外部因素有关,也和自身的就业意向、就业态度、对就业形势的判断等内部因素有关。根据影响毕业就业焦虑心理的相关因素对师范学院应届毕业生的就业焦虑情绪进行调适很有必要。     

大学生就业素质与就业能力培养分析——以体育专业为例

运用文献梳理法、调查分析法、实证研究法等方法,对影响体育专业学生就业的各种因素进行分析。结果显示体育专业毕业生就业形势严峻,高校应向体育专业毕业生提供就业能力培养与服务,毕业生自身应积极做好就业准备。高校应提高专业培养质量、切实提高大学生自身素质、重视和加强毕业生就业指导、实现毕业生就业观念的转变。     

太原电大狠抓教学科研促进教育质量提高

电大要有自己的高质量科研成果和高质量毕业生才能有生存空间。因此必须强化自身建设，提高科研水平，培养出对社会有用的专门人才。文章就电大搞好科研工作提出了自己的见解。