未来就业市场发展三大趋势

近日,中国就业培训技术指导中心发布了102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该排行榜显示,未来最短缺的100个职业按类别来分:有42个属于社会生产服务和生活服务人员,36个属于生产制造及有关人员,17个属于专业技术人员,4个属于办事人员和有关人员,1个属于...     

劳动保障部培训就业司2004年工作安排

一、指导思想和目标任务以增加就业岗位为目标,把就业再就业工作与经济社会发展政策更紧密衔接,形成良性互动;以落实再就业政策为主线,集中力量解决政策落实中的操作难点,全面发挥政策促进就业的效应;以强化再就业服务为手段,增强服务的针对性、实效性,推进公共就业服务的专业化、制度化和社会化;以加大资金投入为保障,切实提高资金使用效益,加强资金的运转管理;以帮助困难人员再就业为重点,落实帮扶措施,推进再就业援助制度化,以此来确保全年就业和再就业目标任务顺利完成。全年新增就业岗位900万人以上,下岗失业人员再就业500万人以上,其…     

动态

部委界定就业与失业劳动保障部在近日发出的《关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函》中,对就业方面的一些问题做了最新的界定。就业人员指在法定劳动年龄内(男16～60岁,女16～55岁),从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中,劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,为充分就业;劳动时间少于法定工作时间,且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准,本人愿意从事更多工作的,为不充分就业。失业人员指法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员。其中,虽然从事一定社会…     

动态

蓬莱市构建就业互动网络为使用人单位、下岗失业职工和广大求职者更好的了解就业形势、就业政策及办事程序,促进下岗失业人员及求职者自主择业和多渠道就业,山东省蓬莱市建立了用人单位、求职者及就业服务机构三方互联互动的就业网络,有力的促进了全市就业再就业工作的开展。一是建立了就业市场与咨询专场相结合的互动模式。确定每月20日失业职工集中指导日为固定的就业洽谈、咨询日,组织发动用人单位和下岗失业人员及求职者进市场双向洽谈交流,自主选人择业。同时在人力资源市场内设立专门的服务窗口,由市场工作人员现场接受用人单位和求职…     

英国高校就业指导服务的发展启示

本文回顾了英国高校就业指导服务的历史发展进程,从重视就业指导服务,共享就业信息,创建新型的就业工作合作模式,就业指导服务人员的职业化,全方位的就业服务等5个方面,概述了英国就业指导服务的主要特点。     

高等院校毕业生就业工作初探--构建个性化指导与心理辅助的就业机制

针对我国高校就业工作现状,提出构建“个性化指导与心理辅助的就业机制“.主要围绕以下五个方面:完善职业资格认证制度,提高就业指导人员专业化素质;建立就业心理辅导机制,加强大学生就业心理辅导;提出职业生涯规划,加强就业指导;建立计算机管理系统,提升就业指导工作的专业化程度;转变就业观念,树立就业终身服务的观念.     

社会工作与就业援助:一项评估研究——以失业人员为例

社会工作是促进失业人员就业援助的重要手段.实证研究表明:社区资源、社工人员具有的专业素养、政府投入对社会工作人才服务失业人员内容影响显著;社工人员具有的专业素养对社会工作人才为失业人员服务态度有显著性影响;社区资源、社工人员具有的专业素养、政府投入以及社会工作的社会认同度对社会工作人才为失业人员服务效果影响显著.要充分发挥社会工作对失业人员的就业援助作用,就必须要进一步加强社会工作的专业化程度;要进一步推进社会工作的职业化;要进一步明确政府角色定位.     

高端

“希望各类就业服务机构急求职人员所急,努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业,为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。”     

速读/声音

高端"希望各类就业服务机构急求职人员所急,努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业,为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。"     

爱心助推再就业 培训服务进社区

旅顺口区劳动保障部门为了推动全区的就业和再就业工作,切实解决困难群体的就业问题,在全区推行“爱心助推再就业,培训服务进社区”活动。其目的是确保经过认定的有就业愿望、有培训需求的“无就业家庭”的失业人员全部接受培训;确保有培训愿望的“无就业家庭”子女就业技能得到提高,并达到中级技能水平;确保就业困难地区有培训和创业培训愿望的失业人员全部接受培训,就业和创业能力得到增强;确保有培训愿望的大龄失业人员全部接受培训,就业状况得到改善。此项活动将持续1年,分宣传动员、调查摸底、培训就业、总结提高四个阶段。对有培训愿…     

大数据时代高职院校精准就业服务的基本要求与发展策略

随着就业市场的演变,高职院校就业指导环节越来越受到重视,而大数据助力高职院校精准就业服务成为必然趋势。大数据技术促进高职院校就业服务深刻变革,对精准就业服务提出就业服务平台智慧化、就业服务人员专业化、就业服务方式多样化的要求。因此,高职院校要构建精准管理服务体系,准确掌握供需双方需求,找准就业服务着力点;构建精准信息服务体系,充分运用大数据技术,实现人力资源的精准配置;构建精准指导服务体系,广泛开展个性化教育,提升学生就业满意度。     

河南省公共就业服务体系建设问题研究

近年来,河南省公共就业服务工作在促进就业、维护社会稳定方面发挥了积极作用,但是长期存在的就业压力和严峻的就业形势对河南省公共就业服务工作提出了更高要求。本文认为,应该从健全公共就业服务职能、建立长效稳定的财政投入机制、明确公共就业服务机构职能、加快公共就业服务的网络化建设、提高服务质量等五个方面来完善河南省公共就业服务体系,以便充分发挥公共就业服务制度的作用,帮助更多就业困难人员实现就业。     

赣州高级技工学校做好就业后的“三个服务”

江西赣州高级技工学校为解决毕业生就业难的问题 ,以开拓创新精神 ,积极把技校生推荐到经济发达地区就业。近几年已推荐毕业生４０００余人到广东、上海、重庆等地区就业 ,拓宽了毕业生的就业渠道（今年上半年又推荐６００余名学生就业） ,并认真做好“六个服务” ,切实巩固推荐就业的成果。１ 跟踪服务。要使就业人员到工厂后能安心工作 ,应重视做好跟踪 :一是带队干部要带他们３—５天 ,了解就业人员进厂后的思想、工作、生活情况以及有什么困难与要求 ,能解决的要尽快解决 ,替他们排忧解难 ;二是学校定期或不定期去厂方了解就业人员的情…     

中国劳动就业制度改革发展动因及趋向的考察

我国基本建立了以市场为导向的就业体制机制,但在劳资关系、城乡就业以及对外关系上还需要进一步深化劳动就业制度改革。本文基于以上三个动因的考察,提出我国今后劳动就业制度改革发展的三个重点领域:加强劳动者权益保护,构建和谐劳动关系;统筹城乡就业,加强公共就业服务,实现公平就业;积极主动参与国际事务,妥善解决全球化中国内劳动问题与国际标准接轨问题。     

“挑肥拣瘦”为哪般

下岗职工再就业是个棘手的社会问题。不少人长期脱岗待业,难以再度就业,问题的症结在哪里呢？是有关部门没有为下岗职工出政策。想办法。拿措施么？显然不完全是。我们看到,或为下岗职工就业优惠办证。减免税费,或招聘人员时优先照顾录用下岗职工,或开辟“就业一条街”等再就业新场所、新门路,一些地方都异C为下岗职工办了不少实事。是再就业的岗位不够么？也不完全是。因为大量农民进城打工,他们都能找到岗位,赚到钱。那么,再就业难究竟难在哪里呢？《工人日报》曾有则这样的报道：北京东城区环卫局将辖区内42座收费公厕中效益最…     

以科学发展观为指导勾建完善的就业服务体系

随着高等教育的长足发展,高校的就业指导工作也随着大学生就业形势的日益严峻而凸现其重要性.本文从高校就业指导工作要牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的发展观,通过提供完善的生涯指导服务,加强职业指导的"全程化"建设;提供系统的就业指导服务,理论与实践相结合,帮助毕业生顺利融入社会;提供高效的信息指导服务,建构就业信息"扁、平、快"的服务平台;提供优良的心理辅导服务,保障就业群体的身心健康;建立一支完备的就业服务队伍,为落实各项就业服务工作提供有力的人员保障,来构建并完善高校的就业服务体系.     

就业服务局档案管理之我见

<正>近年来,随着大中专院校毕业生就业压力增大以及失业人员增多,就业服务局的工作就变得尤为重要。从提供就业政策宣传咨询,到组织开展创业培训,到实施城乡统筹就业管理,再到就业失业人员的档案管理,这一系列过程都要求就业服务局严格把关,本着为人民服务的理念,积极开展便民工作,充分发挥就业服务局的整体服务功能,采取多举措促进就业服务工作顺利开展。档案管理部门作为就业服务局的一个基础部门,发挥着     

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教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》【人民网】2016年3月25日,教育部召开《中国留学回国就业蓝皮书2015》专场发布会,教育部留学服务中心副主任徐培祥介绍了蓝皮书有关情况并回答记者提问。徐培祥说,出版发行《中国留学回国就业蓝皮书》要有三个方面的考虑,"一是服务民生工程,满足广大留学回国人员就业的需要;二是服务人才战略,满足国内用人单位选人用人的需要;三是服务留学工作,满足有关部门研究留学工作的需要"。据教育部最近公布的数据显示,有     

2007年劳动和社会保障部培训就业工作安排

工作总体思路:以落实就业再就业政策为主线,帮助零就业家庭和就业困难人员再就业为重点,建立就业再就业资金使用管理新机制;以高技能人才高端带动为动力,健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,继续组织实施“5+1”行动计划,完善技能人才评价体系,提高劳动者就业能力和素质就业水平;以强化管理服务为手段,改善就业环境,推动城乡统一劳动力市场建设。     

瞄准市场搞培训,培训之后进市场

吉林省梅河口市就业训练中心坚持培训为就业服务、为社会用工服务、为经济发展服务(简称“三服务”)的指导思想,以市场信息为导向,拓宽就业训练渠道,培养合格劳动者。几年来,共举办各类培训班42期,培训待业人员3079人,结业率100％,结业后就业率达95.4％。