如何做好企业干部人事档案工作

干部人事档案工作是对干部个人工作、学习等行为的记载,是全面了解干部表现的基础工作,是评价、选拔干部的重要识别保证。近年来,随着我国政治、经济体制改革的不断深入。企业干部人事工作面临了更多的新情况、新问题,给干部人事档案工作带来了新的挑战。     

坚持正确的用人导向，建设充满活力的中层干部队伍

随着海洋经济发展战略的不断深化,宁波港集团坚持以科学发展观为指导。持续深化干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新途径,干部队伍建设呈现新活力,为促进港口快速发展提供了坚实的人才支持。当前宁波港集团面临着加快推进强港工程建设、更好服务于省市经济发展的艰巨重任。对中层干部的综合素质提出了更高要求。近年来宁波港集团坚持以科学发展观为指导。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,深入推进干部人事制度改革,不断加大竞争性选拔干部力度,努力打造一支政治强、业务精、作风好的中层干部队伍,为加快港口转型发展、服务海洋经济发展战略提供了坚实的人才支持。     

干部人事档案工作的现状及思考

文章针对目前在干部人事档案工作中存在着的问题,提出应该以制度建设为基础,队伍建设为保障,推动干部人事档案工作再上新台阶.     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理与利用问题

高职院校干部人事档案管理与利用存在着一些问题，文章结合作者的工作岗位，探讨并提出了一些做法和建议。     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理与利用问题

高职院校干部人事档案管理与利用存在着一些问题,文章结合作者的工作岗位,探讨并提出了一些做法和建议.     

浅谈新时期企业人才工作建设

文章以科学发展观为指导,结合当前形势,围绕企业人才现状和需求,从坚持用科学发展观统领人才工作、始终把促进发展作为人才工作的根本出发点、大力加强人才资源能力建设、切实加强党对人才工作的领导等四个方面,对新时期企业人才工作建设进行了阐述.     

基层疾控档案管理工作的信息化探究

文章对基层疾控中心在档案管理工作中存在的问题展开了简单的讨论,着重分析了信息化在实际档案管理工作中应采取的相关措施,包括:认识信息化档案管理工作的重要性、升级设备及系统、完善档案管理制度和拓宽信息来源,希望可以为关相关人士提供参考.     

如何做好新形势下人才市场的档案管理工作

要完成新形势下对人才市场档案管理提出的新要求,作为其内部的一名档案管理工作者,有必要应该努力探索新的管理举措,以更好发挥出人才市场档案的资源优势,提高为社会各界的信息服务能力。党的十八大明确提出2020年全面建成小康社会的宏伟目标,各领域要取得快速长足的发展就离不开人才提供的智力保障。人才市场作为负责人才管理的平台,如何在新形势为社会各界发现、挖掘和推举人才和合理使用人才,这给人才市场的档案管理工作提出了更高的要求。因此,笔者结合工作实际。针对当前人才市场档案管理中存在着问题,提出了新的对策措施,以期对提高人才的有效合理使用发挥出重要的信息服务作用。     

在干部人事档案专项审核中的体会及思考

干部人事档案专项审核工作对于干部员工意义重大,是系统性、全面性了解考察干部的重要依据,也反映了组织人事部门的管理水平。文章从干部人事档案专项审核的政策依据、审核流程、注意事项等方面出发,简要介绍此项工作的内容和审核原则。通过提升专项审核工作效能,推动组织人事工作高质量的发展。     

加强地矿行业文化制度建设，考核指标和激励机制研究

资源是人类可持续发展的重要支柱,也是国家安全的重要保障因素,资源是非再生资源,随着资源的日益开发,迫使人类去勘探开发埋藏更深、条件更艰苦的新型资源,而所有的勘探工作都离不开地勘行业的专业人才利用先进的地质技术手段来了解最直接的信息,要振兴地勘行业,关键是要依靠地勘人才．而人才的培育离不开一个良好行业文化制度、考核机制及人才激励机制。本文结合工作经验,重点对地矿行业文化制度建设,考核指标和激励机制进行了分析研究。     

实施农村基层人才开发工程，加快新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发工程，主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手.     

如何做好企业的档案管理

一、搞好企业档案管理工作的重要意义 良好的档案管理一个企业健康发展的重要保障之一,也是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载企业生产中直接形成的原始资料,承载了企业生产的大量信息,因此对档案进行科学规范、     

坚持党管人才原则打造高素质干部人才队伍的路径

习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向,不断加强和改进知识分子工作,鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志,主动担负起时代赋予的使命责任。”国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,其人才工作的重要程度不言而喻,必须保持正确的政治方向,牢牢把握党管人才总要求,加强人才自主培养力度,为党和国家事业发展提供人才支撑。文章从国有企业人才工作视角出发,围绕打造高素质干部人才队伍的路径进行了研究,提出对策建议。     

我国企业档案管理所存在问题与对策研究

一、企业档案管理人员的专业素质不能够紧跟企业发展的需求。随着我国电子计算机的发展以及企业的不断壮大。档案管理工作越来越复杂,原始的精英管理干部队伍已经不能满足当代的企业档案管理要求,同时,现代有很多企业中档案管理人员大都是兼职性的,不能够全面的掌握档案的专业知识,使其的专业素质以及文化水平不能够达到新时期档案管理的目标,特别是近年来,我国专业的企业档案管理人才相当的缺乏,使其供不需求。     

人才建设对企业发展的重要性及实现途径

对于企业而言,人才建设是非常重要的。人才建设可以推动企业的发展。因此,企业需要认识到人才建设的重要性。人才建设需要包括企业和政府、人才在内的多方努力才能够实现。鉴于此,文章首先分析了人才建设的重要性,并从五个方面就人才建设的实现途径进行了探究。     

推进行业协会青年人才队伍建设的有效路径

人才是创新活动的发动者和载体,人才资源是组织中最宝贵的资源之一,是组织的核心竞争力,青年人才更是组织未来发展的希望和源泉。加强行业协会的青年人才队伍建设,是保持行业协会生命力的重要保障,是行业协会不断向前发展的引擎,是行业协会实现创新发展的重要基石。为了更好地探讨推进行业协会发展的有效路径,文章从青年人才队伍建设的角度出发,探讨了加强青年人才队伍学习的必要性,并从人才培养渠道、探索建立导师制、创新人才激励机制等方面探讨了如何做好青年人才队伍建设,旨在推进行业协会健康可持续的发展。     

干部人事档案专项审核工作中的问题及对策

人事档案是考察领导干部主要信息数据,对帮助领导干部树立良好的作风,提高领导干部工作水平具有重要作用.为了保证干部人事档案的全面性、真实性以及有效性,必须加强干部人事档案专项审核工作,但是从目前的干部人事档案专业审核中,仍然存在许多的问题,对此还需要提出有效的对策,不断提高干部人事档案专项审核水平.     

档案现代化管理的问题及对策

随着经济社会的发展和科技的进步。档案管理现代化步伐也越来越快．如何更好地适应档案事业发展新形势的要求是广大档案工作者必须认真对待的课题,本文对此加以研究与思考。 随着科技的发展,现有的档案管理工作单纯依靠手工检索、人工调卷。满足不了为经济建设服务,适应不了时代发展的要求。档案工作者必须强化信息意识和信息观念,变静态档案信息为动态档案信息,搞好信息资源的开发和利用。     

营销专业人才的选拔

优秀营销专业人才队伍是营销事业发展的基础,也是新形势下完成营销任务、履行营销工作职能的重要保障。高素质的营销队伍是实现营销工作全面转型的一项关键因素,注重营销队伍建设是当前的一项重要工作,我认为,营销专业人才的选拔关键是要为专业人才创造一个利于发展的环境,加强营销“软环境”建设．吸引更多的人才来从事营销工作。下面就简单谈谈我对营销专业人才选拔的看法。     

国有煤炭企业档案管理的重要作用

档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案,是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。对于国有煤炭企业而言,做好档案管理工作,不断地更新档案管理观念,勇敢探索和尝试新的档案管理手段,以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。因此,做好档案管理工作对于不断提升国有煤炭企业在市场经济中竞争力具有重要意义。