带队伍聚民心谋发展——把企业民主管理“阳光工程”打造得更扎实

伴随着企业改革和发展的进程,新钢集团公司分宜矿厂务公开工作内容不断充实,程序不断完善,工作稳步推进。十多年来的实践证明,厂务公开工作的大力推进,有力地促进了各项管理工作不断加强,干群关系进一步密切,员工的积极性得到充分调动,促进了矿山持续健康的发展。厂务公开工作成为带好员工队伍、凝聚群众人心的“粘合剂”,成为了和谐发展的“推进剂”,成为了民主管理的“阳光工程”。     

关于加强车间班组事务公开民主管理工作的思考

根据中央部委下发的《企业民主管理规定》,鸟海工务段棵据本单位实际情况,以班组为单位进行民主管理工作。针对单位内的班组机构不健全、监督渠道不通畅等缺点,制定相对应的措施,从健全组织入手,通过加强学习、落实制度、多样化公开等一系列措施,全面具体的落实企业民主管理工作。     

浅议如何加强企业民主管理

民主管理是相对于绝对服从绝对权威的管理而言的。即管理者在＆quot;民主、公平、公开＆quot;的原则下,科学的将民主管理运用到实践工作中以达到管理目标的一种管理方法。近年来,企业注重以民主管理建设为核心,狠抓制度建设,规范民主管理,落实职工＆quot;四项权力＆quot;,增强员工的主人翁意识,不断创新工作方法积极推进企业民主管理的进程,有力保障了企业的健康和谐发展。     

让民主管理的触角再度延伸

民主管理是企业文化的重要组成部分和表现方式。在新钢集团公司扭亏攻坚的关键时期,公司工会以深化民主管理为着力点,建立“员工代表活动日”制度,定期进行员工代表活动日活动,不断延伸民主管理触角,在向民主管理工作注入新鲜元素的同时,使新钢企业文化具有了新的闪光点。     

试论新时期厂务公开民主管理工作的深化发展

厂务公开是企业强化企业管理的重要手段,是职工参与民主管理、民主决策以及民主监督的平台。在新时期下,企业要想更好的发展下去就必须实行厂务公开民主管理政策。本文主要阐述了厂务公开民主管理工作存在的一些问题及其相关的对策分析。     

浅议深化和创新国企的民主管理工作

从构建和谐企业、落实科学发展观的角度阐述了实行民主管理的现实意义,对当前国有企业推进民主管理过程中存在的问题进行了分析,从落实责任,健全机制,提升职工参政议政能力,着力推进厂务公开,创新载体,拓展渠道等方面深化民主管理。     

陈荣书河北调研强调进一步增强工作责任感和使命感

近日,全国厂务公开协调小组成员、中华全国总工会副主席、书记处书记陈荣书带队在河北省开展厂务公开民主管理工作调研检查。调研检查组先后听取了河北省和石家庄市、唐山市开展厂务公开民主管理工作情况的汇报,以及省市纪委、国资委等单位推动厂务公开民主管理工作情况的汇报,深入河北钢铁集团石家座钢铁股份有限公司、唐山钢铁集团有限责任公司等企业进行调研检查,召开了不同类型企业调研座谈会和有关县（区、市）工作座谈会。     

落实厂务公开,推进民主管理

厂务公开是随着企业改革的深化和基层民主政治建设的发展而在国有企业中应运而生,逐步扩大,普遍推广的一项民主管理制度.文章就如何落实厂务公开,推进民主管理进行了论述.     

全力推动厂务公开民主管理创新发展

推进厂务公开民主管理制度,是促进经济社会发展的必然要求,是企业健康发展的根本需要,是加强基层民主政治建设的必由之路。厂务公开民主管理工作只能加强,不能削弱;只能创新发展,不能停滞不前;只能提升质量,不能滑坡倒退。     

对企业工会如何做好民主管理工作的思考

民主管理是一种现代的管理制度和管理方式。主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动,实施群众监督。促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此。企业工会组织要履行好代表和维护职工合法权益的基本职责,落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会民主管理工作。     

深化厂务公开是加强企业民主管理的有效途径

深化厂务公开是加强企业民主管理,建立现代企业管理制度,依靠职工办好企业的内在要求。深化厂务公开对于推进企业民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利,实现企业稳定,促进社会和谐发展具有十分重要的现实意义。     

工会组织在构建和谐型企业中的作用

一、构建和谐型企业在维护职工民主政治权益方面发挥作用。 职代会是和谐劳动关系的重要载体,是企业实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用,是创造和谐劳动关系的重要环节。在当前创建和谐社会的新形势下,职代会只能加强不能削弱,当前的重点就是提升职代会的质量,注重对职代会审议结果的落实反馈工作,切实落实职工群众的知情权、参与权和监督权,使企务公开民主管理真正成为保证单位改革发展,维护职工合法权益,强化单位民主政治建设的“阳光工程”。     

厂务公开——民主管理民主监督的需要

厂务公开民主管理工作自推行以来,在企业经营管理活动中发挥了重要作用,大家有目共睹。但部分职工的认知还不到位,理解出现了一些偏差,不及时予以解决,将干扰和阻碍民主管理的推进。要使民主管理发挥它强有力功效,必须做好三方面工作,处理好三个关系。     

深化厂务公开是加强企业民主管理的有效途径

深化厂务公开是加强企业民主管理,建立现代企业管理制度,依靠职工办好企业的内在要求.深化厂务公开对于推进企业民主政治建设,保障和落实职工当家作主的民主权利,实现企业稳定,促进社会和谐发展具有十分重要的现实意义.     

对厂务公开的认识和经验

近年来,酒钢碳钢薄板厂按照集团公司工会的总体部署和战略要求,紧密结合全厂生产经营的实际,围绕“深入厂务公开、强化民主监督、提高管理水平、促进企业发展”这个目标,着力推进厂务公开、民主管理工作长效机制的建立,不断创新厂务公开的有效形式,以加强党风廉政建设、党群干群关系建设、新型职工关系建设,调动广大职工的主动性、积极性,推动全厂生产经营工作的取得新成绩。     

关于推行厂务公开工作的思考

厂务公开是市场经济条件下国有企业落实民主管理的一项有效机制,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。作者在工作实践中发现在基层仍然对厂务公开工作有不正确的认识和看法,因此,做以探讨。     

动态

王玉普在湖北调研检查中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普近日在湖北进行厂务公开民主管理工作调研检查时强调,要认真贯彻中央精神,切实增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和使命感,采取更加有效的方法和手段,提高厂务公开民主管理工作的建制率和覆盖面,进一步增强企事业单位厂务公开民主管理工作的针对性和实效性。     

深化企务公开,构建和谐企业

企务公开是构建和谐企业的基本条件、推进器和基本保障.对企务进行定期公开,让职工参与民主管理,使职工充分享有民主权利,能够进一步落实企业的民主监督,有力地促进和谐企业的构建.     

企业民主管理工作的深化与创新

企业民主管理工作中存在的主要问题一、企业的领导干部对民主管理缺乏充分的认识。从目前的发展情况来看。许多企业的领导干部都缺乏对企业内部的民主管理工作的足够重视,错误的认为民主管理工作对企业发展没有直接关系,甚至觉得召开职工代表大会是走形式、做样子,没有实质的意义,所以。在企业民主管理工作中的错误认识和理解,使得民主管理工作的开展困难重重。有的企业领导干部认为企业的职工代表大会的召开是浪费时间的表现,     

现代企业民主管理工作中存在问题及对策初探

企业民主管理工作已经成为建立现代企业制度的题中应有之义。如何在现代企业制度下搞好企业的民主管理,已成为企业各项工作需要进行理性思考、探索创新的课题。