谈高校青年干部树立终身学习观念

“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，是党的十六大确定的我国全面建设小康社会的主要目标。高校青年干部尤其要树立终身学习的观念，将学习、学习、再学习作为自己终身奋斗的目标。     

高校青年干部的心理困惑与对策研究

在目前的学术研究中,高校青年教师的心理健康问题是很多专家和学者的关注点,但高校青年干部的心理健康问题却鲜有人去探讨。其实对于高校来说,要实现可持续发展,构建和谐校园,提高师资力量,也要切实加强对青年干部心理问题的研究。     

高校青年干部素质与能力培养的思考

分析高校青年干部的特点,提出青年干部培养的目标,并对青年干部素质与能力培养的对策进行深入的思考,试图找到高校青年干部素质与能力培养的有效途径与载体。     

提升新时代高校青年干部执行力的对策思考

阐述提升高校青年干部执行力是落实新时代高校全面从严治党的迫切要求,是推进新时代高校事业发展的重要保障,是新时代高校青年干部培养工作的重要内容。通过调查发现,当前高校青年干部执行力存在主动服务意识不强、执行能力不高、执行环境不优等问题。提出进一步提升新时代高校青年干部执行力的对策:加强思想引领,突出正向激励;加强教育培训,突出内容手段创新;加强执行文化建设,突出考核监督。     

地方高校学习型党组织建设对策研究

创建学习型党组织,是高校在新时期新形势下承担新使命完成新任务的必然要求。地方高校在探索建设学习型党组织过程中,只有深化认识、内化学习行为,不断创新、建立长效机制,加强指导交流,才能有效推动创建高水平的学习型党组织,有效扭转后发劣势、突破发展困境,更好地应对时代的挑战和承担历史赋予的使命。     

构建学习型城市的对策研究

建设学习型城市已成为新的历史条件下增强城市竞争优势、提升城市综合竞争力的重要战略支点,是推进现代文明城市建设、整合城市资源、动员市民积极性的一个重要切入点,建设学习型城市要有一定的具体对策,诸如构建终身教育体系、建设学习型组织、完善学习型社区、改革学校办学模式、健全运行机制、创设工作载体、建立保障体系等等.     

构建学习型城市的对策研究

建设学习型城市已成为新的历史条件下增强城市竞争优势、提升城市综合竞争力的重要战略支点,是推进现代文明城市建设、整合城市资源、动员市民积极性的一个重要切入点,建设学习型城市要有一定的具体对策,诸如构建终身教育体系、建设学习型组织、完善学习型社区、改革学校办学模式、健全运行机制、创设工作载体、建立保障体系等等。     

高校青年干部作风建设刍议

高等学校承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,高校青年领导干部是党和国家的骨干力量。加强高校青年干部作风建设,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求,更是提高领导班子和干部素质与水平、构建和谐校园、实现学校又好又快地发展的必然要求     

学习型社会中高校图书馆的发展对策

简述学习型社会的含义及创建学习型社会的要求,指出创建学习型社会对图书馆特别是高校图书馆提出的挑战,探讨学习型社会中高校图书馆所应采取的发展对策.     

浅议高校青年干部的素质要求及提高

高校青年干部的素质如何,关系到中国高等教育的改革和发展。面对肩负的历史重任,少数青年干部仍存在一些不相适应的方面,需要进一步完善自身素质结构,努力使自己成为懂政治、懂教育、懂管理的复合型人才．为高校两个文明建设作出应有的贡献。     

对高校学习型团干培养的思考

建设学习型团组织需要一支能起到模范带头作用的学习型团干队伍,这是高校共青团不断增强创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要,是高校共青团适应新形势、完成新任务、开创新局面的重要保证。团干部要端正学习态度,增强学习意识,丰富学习内容,提高学习能力,做一个勤学、真学、会学的共青团干部。     

构建学习型教务处之浅见

构建学习型组织是一种符合时代要求的管理模式和战略方向,为我们提供了一种新的发展理念。教务处是高等学校重要的综合业务职能部门,教务处的工作是学校管理的重要环节,因此构建学习型教务处是必要和必需的。     

干部在线教育的现状与发展

提升干部教育培训信息化建设水平是干部教育培训工作改革创新的实施基础和重要途径。干部在线教育作为推进干部教育培训信息化建设的一项重要举措,为干部持续学习和扩大培训规模提供了新的平台。自2004年试点以来,干部在线教育工作在7年多的建设中取得了长足的进步,为广大干部提供了更多接受培训的机会。当前干部在线教育学员数量急剧增加、年龄差距逐渐拉大,学员的个性化需求对干部在线教育的资源建设、支撑平台、学习方式等提出了更高的要求,但国内干部在线教育学习资源建设水平参差不齐,未形成有效的质量评估体系。为进一步促进干部在线教育发展,应明确干部学员群体特征,重视资源内容和质量,利用新技术规划干部在线教育平台,“以评促建”,建立优质干部在线管理服务体系。     

新时代领导干部革命精神的赓续与培育

在中国共产党长期奋斗中培育、赓续、发展起来的革命精神,是中国共产党集体智慧的结晶,更是所有共产党人固守的精神家园。新时代对领导干部提出了新要求,领导干部要深刻领会革命精神的谱系脉络、内涵属性、逻辑起始与发展向度,做到率先垂范。新时代培育领导干部革命精神,应从坚守红色基因、增强斗争本领、坚定文化自信等三个方面着力,才能不断深化人民群众的认同感,为实现伟大复兴中国梦凝心聚力提供强大的精神支撑。     

新形势下高职学生干部队伍建设之我见

高职院校的学生干部是校园文化的引导者、日常管理的辅助者和自我管理的主体者,是高职学生中的核心力量。学生干部队伍建设的好坏直接影响高职院校人才培养质量。本文在明确高职学生干部作用和特点的基础上,对新形势下高职学生干部队伍中出现的新问题,从思想教育、制度建设、心理引导和管理者自身建设四个方面探讨对策。     

高校国家助学金实施困境及其对策分析简

国家助学金政策是国家关注教育公平、重视贫困大学生问题而采取的重大举措。但国家助学金在制度设定与实际操作中存在着一些矛盾,引发了许多困境,主要表现在效率与公平难以权衡,育人与助困难以兼顾,这些困境严重影响国家助学金资助的实际效果,因此必须对国家助学金制度进行改革,厘清国家助学金的性质,树立起以效率为中心的国家助学金资助取向,克服资助过程中的行政化趋向。     

高校周边环境存在的问题与治理对策

随着我国高校教育教学改革不断深入,高等院校呈现出管理方式社会化、办学形式多样化、学生结构复杂化,校园与社会相互渗透,相互影响,造成高校周边治安环境日趋复杂。校园周边环境的好坏,直接影响到高校师生学习生活及工作的质量与效率。通过分析高校周边交通安全、饮食安全、治安案件、校外租住房管理、周边文化娱乐场所经营秩序以及消防安全设施等问题,深入剖析问题存在的原因,并提出一些相应的治理对策。     

网络信息时代的国企干部职工思想政治教育

思想政治工作是国有企业的优良传统和特殊优势,是引导和教育、塑造和培养人才的一项重要工作,是国有企业经济工作的基础.它对于凝聚人心,调动员工的积极性,增强员工责任感,促进国有企业改革发展,战胜经济危机,落实科学发展观,实现“中国梦”都具有十分重要的作用.进入二十一世纪以来,网络信息成为现代社会使用的一种新的传播技术和交流工具,具有传输快捷、交互性强、覆盖面广、形式多元等特点,为国有企业创新地进行思想政治教育提供了新的机遇.     

新时期加强高校团支部工作探析

通过研究市场经济体制引发的社会变化、校园生活的网络化以及教育体制改革给当前团支部建设带来的挑战,分析了当前高校基层团支部建设中存在的问题,并提出要进一步创新思想教育理念,在团员意识和团员素质、干部队伍建设、制度建设等方面开展工作,以期加强高校基层团支部的建设,充分发挥其在高校思想政治教育和全面推进素质教育进程中应有的作用．     

群众路线教育实践活动背景下高校学习型党组织建设创新路径研究

学习型党组织建设对于推动高校科学发展具有重要意义。高校应以党的群众路线教育实践活动为契机,充分认识当前学习型党组织建设过程中出现的学习意识薄弱、学习内容模糊、学习方式单一以及学习制度不健全等问题。以创新的眼光,不断重视思想教育、更新学习观念、搭建学习载体和加强外部激励,积极探索学习型党组织建设的新路径。