深化改革,加快创新,推进“十五”新一轮工商管理培训

随着新世纪的到来 ,“十五”期间的工商管理培训即将开始。中央已经决定把它作为提高广大企业经营管理者素质的主要举措。新世纪我国经济面临新的机遇与挑战 ,从而对新一轮工商管理培训提出了“新要求、新任务”。我们必须认真研究探讨“十五”期间工商管理培训面临的新形势和新特点 ,并根据新形势的要求 ,从指导思想、遵循原则、课程设置、组织管理、教学计划、教学方法等方面进行积极的改革和创新 ,以便更好地担负起时代赋予培训机构和培训工作者的重任。一、工商管理培训面临新的形势１ 我国经济发展迈出新步伐。几年来我国国民经济经过…     

云南教育学院电教中心主动为继续教育服务

在教育学院学历培训逐步完成,继续教育、晋级培训、上岗培训、校长培训、新教师培训等各种短训日益扩大的形势下,我们电化教育中心工作人员充分认识到所面临的新形势和新     

邮电教育实现两个根本性转变的思考

编者按：随着行业部委的撤并和职能的重新确立,有相当一部分行业、企业要独立运作,这就要求原附属这些行业、企业所办的教育培训机构有个重新定位与确立发展方向的问题,也是困扰着企业的一大问题。本文立足邮电行业教育如何适应机构改革与行业重组的大形势,谈了作者对...     

抓住机遇 贴近企业 构建我校培训新格局

本文分析了我校转轨变型后培训形势的新变化，解析培训工作面临的机遇与存在问题，提出相应的解决问题的对策。     

谋划宏观企业培训发展策略

人才强企,须优先强化人才培养环境和条件,即企业培训的优先发展和发展策略问题。一、当前企业培训面临的发展形势和机遇服务企业发展是企业培训发展的根本立足点和发展点。立足点和发展点包括员工职业生涯发展和岗位能力提升,包括对企业经济技术发展的     

职工培训教学探析

企业面临的挑战和竞争越来越激烈地表现在人才的争夺和培训上,高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业提高自身竞争力的必然要求。笔者想从一名职业教育工作者的角度,对如何适应形势需要,搞好职工培训教学工     

提升现代企业培训质效的几点思考

当今世界乃知识经济时代,现代企业不仅面临全球激烈的市场竞争挑战,还面临人才竞争挑战。企业培训是提升人力资源质量的重要手段,企业培训在理念和技术手段方面都发生重要转变。企业培训工作虽然取得了明显成效,但还存在着与新形势发展不相适应的问题。如前瞻性研究不够深,思路不够宽,内容滞后于形势等等。这些问题的存在,严重地制约了现代企业培训工作的健康发展。     

源于高校师资培训新形势的思考

伴随着高等教育大众化、高等教育国际化时代的到来,我国高等教育进入了新的发展时期,高校师资培训工作也随之面临着新的形势和新的要求。怎样应对新形势、新要求,开展高校师资培训工作,是高等教育的新课题。在培训工作中,应当研究不断变化的新动态、新需求,树立以促进教师专业发展为目标的培训新理念,致力于培养有创新能力的、适应国际化需求的师资队伍。     

精心设计 强化管理 办出特色——中国运载火箭技术研究院强化工商管理培训

1996年,国家经贸委下发《企业领导人员工商管理培训实施意见》和《培训大纲》后,我们认真分析了职工队伍状况和科研生产经营、改革发展所面临的形势,努力开拓新形势下干部培训的路子,开展以工商管理培训为重点的高层领导培训,取得了明显的效果.     

高等职教的五个问题

邮电通信是近年来迅速发展的高新技术行业,用“日新月异”来描述邮电大投入、大发展的形势十分恰当,通信技术的迅猛发展,使企业需求的人才规格不断提高。最近几年,中专生的需求量已呈明显的下降趋势。企业调查表明,邮电行业迫切需要高层次的应用型技术人才,对五年制高职教育表示了极大的关注。上海市邮电管理局对上海市邮电学校试办五年制高职班非常重视,在实训基地的建设中投入了几千万的资金。学校还把高职     

职工培训要尽快实现“四个转变”

在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门     

关于职工培训实效性研究

跨入新世纪,我国企业正面临一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济时代的到来,现代化进程的加快,企业面临更加激烈的竞争环境。全球经济一体化进展,给企业带来新的发展机遇。在挑战与机遇并存的背景条件下,企业对人力资源开发和培训工作提出了新的更高要求,培训工作的前瞻性、针对性和实效性作用更加凸现。在新的形势条件下,努力构建企业培训工作新机制,从培训模式、培训内容、培训形式、培训工具等诸方面,适应企业的需要,应作为新时期培训工作的立足点。首先我们要正确认识目前培训市场存在的矛盾。尤其是在职工培训方面。一方面企业员工迫切需要提高技能和素质,渴望得到培训机会,另一方面,培训工作却越来越难,抽人难、送培难、培训计划难以实现,培训任务难以完成。而产生这一矛盾的原因主要有几下方面：     

试论现代企业制度下的职工教育

试论现代企业制度下的职工教育攀钢集团矿业公司培训处陈端一、现代企业制度下职工教育面临的形势职工教育在企业转机建制中肩负着为企业大力开发人力资源，不断提高劳动者素质，促进经济效益提高的重任。职工教育要完成这一任务，既面临着机遇，又面临着挑战。所谓机遇，...     

企业自主培训之我见

随着我国经济体制改革的深化和政府机构改革的启动,职工教育培训工作正面临一个新的形势和任务。如何开展工作适应新的形势、完成新的任务,是职工培训管理者必须进行认真研讨的问题。笔者仅就其主题企业自主培训问题,谈几点粗浅意见。一、转变观念、深化认识、明确企业培训行为解放思想、转变观念,这句老话在改革开放２０年中不知讲了多少回。现在的问题是在新形势、新任务面前怎样转,怎样变？最近,在国有企业改革进程中,对企业职工培训工作的定位出现了认识上的不统一,集中反应在“企业培训是政府行为,还是企业行为”的争论。有些…     

精益生产的培训

人类即将跨入21世纪,知识经济的浪潮正扑岸而来。面对新世纪、新时代,知识和技能已是企业及个人生存和发展的先决条件。企业有无培训,或者说培训效果的好坏,影响到企业的发展。那么,企业培训工作如何抓住机遇、迎接挑战?这是目前培训工作面临的重大课题。     

经济发展新常态下的钢铁企业员工培训体系创新

在经济新常态和供给侧改革的形势下,钢铁企业员工培训应准确把握新常态,通过观念与思路创新,着力于培训目标、形式与内容等的战略转变,达到体系化基础上的创新驱动,实现新形势下员工个人发展与企业改革创新的和谐统一。     

提高职工整体素质 迎接世纪严峻挑战——浅谈电信企业职工教育与培训

进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式…     

关于加强石油石化企业职工培训的构想

石油石化企业培训面临的形势及存在的问题 当前,中国石油石化企业正处于改革发展的重要战略机遇期。随着"入世"过渡期的结束,石油石化企业将以完全独立的市场主体应对国际跨国公司和国内其他所有制     

谈高校与企业合作开展人才培训

一、校企合作开展人才培训是时代对企业发展和高教改革形势的要求面对知识经济对人才的要求 ,高校应有一种危机感、紧迫感 ,主动与企业合作开展培训工作 ,这也是当前我国经济、教育形势与任务的要求。目前我国国内企业正处在社会主义市场经济的大环境中 ,企业要生存和发展 ,就急需各类专业技术人才不断研究新技术 ,开发新产品 ,开拓新市场 ,以求得企业经济的振兴和发展。只有通过与高校合作不断培训企业急需的各类专业人才 ,充分发挥校企各自优势 ,更好的为企业服务 ,就能更大地发挥实施培训教育的社会效益和经济效益。二、校企合作 ,共同确…     

与时俱进开拓创新扎实做好企业培训工作—国家经贸委培训司司长吴用可谈2003年企业培训工作

记者:党的十六大提出全面建设小康社会的基本特征之一,就是要全民学习,终身学习,创建学习型社会,并提出要"加强职业教育和培训"。按照十六大提出的走新型工业化道路的要求,企业面对深化改革以及知识经济和经济一体化的挑战,必须进一步加大人才培养和培训的力度。您怎样估价当前企业培训面临的形势和任务？2003年企业培训的工作重点是什么？