职业技校教师抢手 用人单位竟愿帮毕业生还贷款

为了能够招到满意的毕业生，许多用人单位主动提出要为毕业生出资还贷，这是在天津工程师范学院今年举行的招聘会上出现的一种“普遍”现象。     

用人单位对高校毕业生的录用与评价

对用人单位录用与评价高校毕业生的调查结果表明 :尽管毕业生择业的竞争压力在逐步加大 ,但整个就业市场仍存在着巨大的潜力 ;学校在毕业生择业时所起的推荐作用和提供的信息偏小 ,需要进一步加强毕业生就业指导工作 ;用人单位录用毕业生时主要看重的是其素质和能力 ;不同层次毕业生所从事的职业岗位及其工作适应性存在着一定的差异 ;用人单位人才流失的主要原因是待遇问题 ;加强对研究生创造能力的培养、拓宽本科生的知识面、突出专科生教育的专业技能训练 ,使各层次教育办出特色 ,应成为高等学校教学改革的重要内容     

班主任要做好毕业生就业的推荐

班主任要做好毕业生就业的推荐工作。我谈谈自己的一些作法和经验。学生在毕业前其心态是既复杂而又多变的，他们不了解人才市场的供需和竞争的激烈，也不能肯定哪里才是适合自己发展的最佳位置。为此，早在毕业前一年，我就带领全班同学到人才交流会上参观，让他们亲自体验找工作的酸与苦，了解社会对人才类型和专业的需求，从而正确认识自己将在社会中所处的位置，既不要妄自菲薄、眼高手低；又不要灰心丧气、自我颓废。引导他们实事来是地择业，不要只顾眼前利益，应选择且能发挥自身作用和才能的工作岗位；鼓励他们要有竞争意识，不怕挫…     

基于用人单位需求的高职毕业生就业能力培养

近年来,高职毕业生就业压力日益增强,出现高职院校和用人单位人才供需两脱节现象。通过了解用人单位对高职毕业生的具体就业能力要求与期望,建立并完善高职院校的就业指导模式,从而实现高职院校人才培养的有效性和针对性,促进人才培养与社会职业岗位的接轨。     

用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查

在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生就业能力的期望、评价起着重要作用。通过对已就业毕业生的调查分析,考察用人单位对高校毕业生就业能力期望和评价,结果显示:高校毕业生需着力提升人际交往、沟通与表达能力;需要根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位;用人单位对解决问题能力需求的内核是领悟力及自学能力;用人单位希望高校毕业生能经历一场"真正的实习",切实锻炼实践能力。     

基于用人单位需求的高校毕业生就业能力提升初探

近年来,高校毕业生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,高校毕业生的就业举步维艰。同时企业的性质和类型不同,他们对毕业生的选拔标准也存在差异。因此,高校应该更加重视对大学生参与各种实践活动提升自身综合素质的培养;另一方面还应当对当前用人单位的用人需求进行了解,从而针对需求,重点培养有利于大学生就业的关键因素。     

对高职高专贫困毕业生就业问题的探讨

近年来,高职高专毕业生整体就业形势有所好转,就业率有所抬升,但是毕业于高职高专的贫困学生就业难的现象,却并没有得到多少改观。为此,必须对高职高专贫困毕业生进行经济上的帮扶和心理辅导,积极扩大就业信息渠道,切实加强校企联系和贫困毕业生就业的自荐和推荐工作,以使高职高专贫困毕业生就业难的问题最终得以缓解。     

高校贫困毕业生就业帮扶政策研究

当前我国高校贫困毕业生就业帮扶政策存在就业帮扶权益保障政策缺乏、公平就业政策不健全、经济帮扶政策尚未体系化、专项帮扶政策不足等问题。必须完善贫困毕业生就业帮扶政策,以促进贫困毕业生顺利就业和充分就业。     

高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查

通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐.大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距.高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际.人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素.高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待.     

用人单位人才需求与毕业生就业现状调查研究——基于一所高职院校校园招聘会调查

如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,分析毕业生在就业过程中的问题,并指出原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。     

上海中职毕业生:96%用人单位满意

上海市教委最近公布了2012年上海市中等职业学校毕业生就业情况专报。专报内容显示,2012届中职毕业生就业率为97.93%,就读专业和就业岗位对口率为83.55%。2011届毕业生工作一年后工资有较大幅度提升。根据调查,截至2012年9月1日,上海市86所全日制普通中等职业学校共计毕业39834人,就业人数39008人,就业率为97.93%,与2011年相比基本持平。其中,直接就业占61.46%,毕业生升学占36.47%。八成多毕业生修读专业与就业岗位对口,毕业生薪酬呈逐年上升趋势。毕业生修读专业与就业岗位对口和基本对口的为83.55%。     

和谐社会视野下高校贫困毕业生的就业问题探究

随着高校扩招和收费制度改革的落实,高校贫困生呈现逐年上升的趋势,由此暴露的贫困生问题日益突出,已成为维系高校稳定、影响社会和谐的重要制约因素。本文对贫困生问题中的毕业生就业问题进行了分析,进而提出了相应的对策。     

职业院校学生就业意向及用人单位需求情况调查报告--以苏南地区高职高专院校毕业生为例

针对高职高专院校毕业生目前的就业意向,以及用人单位的人才需求情况展开调查分析。问卷内容包括毕业生对就业信息的把握、就业注重的因素、就业选择的途径、就业的目的以及用人单位的选才标准、对人才培养模式的建议等方面,并就岗位设置、成功因素和能力要求等方面对两者作了对比,最后提出结论和建议。     

用人单位对临床医学毕业生需求及评价

本研究通过对参加河南省医学卫生类毕业生就业洽谈会招聘会用人单位基本情况、对毕业生需求及评价调查,以及新乡医学院教学和就业工作意见和建议进行统计分析,利用调查分析用人单位对临床医学专业毕业生需求和评价,为培养临床医学学生提供参考依据。结果显示:用人单位认为学生的专业能力是目前他们最关注的基本能力。根据用人单位的需求和评价,以及意见和建议,学校需加大专业宣传力度,拓宽学生视野,加强职业信念和道德教育,重点培养学生的临床操作能力,培养学生的沟通能力等人际交往能力。     

用人单位：我们注重求职者的潜能

为了了解用人单位对毕业生的需求,笔者采访了中国人民财产保险股份有限公司广东分公司人力资源部的黄女士。记者:我注意到你们的公司十分受毕业生的欢迎,队伍一直排得非常长,请问你们今天觉得收获怎么样?黄女士:收获不错,我们收了两百多份简历,但是时间有限,我们午饭都没有吃还是来不及一一面试,需要拿回去仔细挑选。记者:你们今天面试了这么多学生,那么挑选起来将有什么标准呢,你们看重的是哪些?黄女士:我们主要看他是不是头脑很清楚,很有自信,对我们公司是不是了解。我看到很多同学都不清楚自己适合做什么工作,过来就投简历,对我们公司的…     

理工科院校贫困毕业生就业问题及对策研究

贫困生是高校大学生中的特殊群体,在理工科院校中贫困生所占比例更大.针对理工科院校贫困毕业生在就业过程中存在的问题,从高校的帮扶、社会的参与、贫困毕业生自身的努力等方面,阐述了解决理工科院校贫困毕业生就业问题的对策.     

医学专科院校贫困毕业生就业过程中的人文关怀途径探索

医学院校招生规模的扩大、人们对医疗健康关注程度的提高,对医学毕业生要求的标准越来越高,加之医疗卫生单位在招聘时重学历的普遍现象,使得医学专科院校毕业生就业难的问题越来越突出,贫困毕业生更是处于就业弱势,就业困难度和就业压力增大。在就业过程中对贫困毕业生进行人文关怀,帮助他们调整心态、积极就业,也是医学院校就业工作的重要一环。     

高校毕业生用人单位满意度评价指标体系的构建——以西藏高校毕业生用人单位为例

用人单位作为高校毕业生的接收者和使用者,其对毕业生的满意度在很大程度上反映出一所高校的教育质量和办学水平。本文以西藏高校毕业生用人单位为例,通过文献整理、专家访谈、因子分析等方法初步构建西藏高校毕业生用人单位满意度评价指标体系,并运用AHP法确定了高校毕业生用人单位满意评价指标体系权重,最终构建出一套完整的高校毕业生用人单位满意评价指标体系。     

宁波大学：毕业生打响就业攻坚战

“你投了么?”在上午的招聘会上,这句话成为众多同学见面时的问候语。虽然在此之前,宁波大学就业指导中心和部分学院已经组织举办了多场招聘会,但这场提供500多个岗位,以宁波本地民营企业为主的服务地方经济的2006届毕业生就业洽谈会仍旧吸引了众多莘莘学子。88家参会单位在5000多名毕业生的“包围”下,越显珍贵,一些大型知名企业,如宁波韵升集团、波导股份有限公司、雅戈尔集团等,更是得到了众多学子的垂青。记者在现场发现,越来越多的同学注重以后在企业的发展空间、工作是否属于自己的爱好及企业的福利保险。理学院的卢伟利同学说:“我最…