德鲁克关于知识劳动者的个人管理思想述评

德鲁克被称为“管理预言家”和管理思想的“大师中的大师”,他关于知识经济时代特征、知识劳动者个人及工作特征、知识劳动者与组织的关系以及知识劳动者个人管理的原则等管理思想在今天对知识劳动者的管理具有重要参考价值.     

彼得·德鲁克创新能力研究

陈述了彼得·德鲁克生平简介和管理研究成就,然后分别基于不同模型,如卡特尔人格因素评定模型,框架式管理结构创新模型对德鲁克创新能力实施前提及其思想特色进行了深入研究。在研究中,坚持“前提”与“特色”一体化的论证思路,坚持理论与事例相结合的论证方法,客观地论证了彼得·德鲁克创新能力实施的可能性和必然性。最后针对创新能力的形成与实现机理为企业提出一些可行性指导与设想。     

加强公信力建设 构建中国一流NPO

一、新世纪新挑战近年来,各国日益感受到一股非常重要的社会力量的生长,那就是在国家机构和市场部门之外兴起的非营利或非政府部门。以至著名的管理大师彼得·德鲁克先生预言,“21世纪将是社会部门的世纪”。在中国改革开放大潮中兴起的中国社会公益组织在过去20多年的社会经济飞速发展中,在推动社会变革、解决大量涌现的社会问题等方面发挥了巨大的不可替代的作用,已成为推动中国社会全面发展和深化改革的主力军、构建中国公民社会的基础。但是,由于中国社会还缺少现代公益的“基因”,以及受中国公益组织发展环境和基础的制约,中国的非营利…     

战略人力资源管理权变观新解——德鲁克管理理念引发的思考

权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派.依据德鲁克的“管理企业”、“管理管理者”、“管理员工和工作”以及如何“提高知识工作者的生产率”等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合.基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理.     

管理箴言

<正> 著名的管理大师彼德·德鲁克在他的《知识社会的兴起》一书中指出,100多年来,人类经历过三次革命,这就是:工业革命、生产力革命和管理革命。这三次革命都是由知识意义的根本转变驱动的。第一次革命是知识被应用于工具、过程和产品,形成了工业革命;第二次革命是知识被应用于工作,从而引来生产力革命;第三次革命则是知识     

大师的谦虚

时下,大师这个称谓满天飞,譬如仅仅自费出版一二部东拼西凑的小册子,头上就能戴上“国学大师”的桂冠;再譬如连生活都没着落的自诩为画家（书法家）的人,就自诩为“书法大师”、“美术大师”。这大师,那大师,在社会上大行其道,招摇过市,一时间如过江之鲫,让人们眼花缭乱。大师这个称谓贬值了。     

正确做事,更要做正确的事

《科学生活》杂志改版三期了。读者反馈如潮,绝大多数是褒扬与鼓励的;但也有不少是提出善意批评和出谋划策的。对编辑部的同仁们来说,大家忐忑不安的复杂心情是可想而知的。忽然想起了几年前看过的一本书《麦肯锡卓越工作方法》中的一段论述:管理大师彼·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:     

绩效考核拒绝“轮流坐庄”

管理大师彼得.德鲁克曾提出:"管理必须遵循一个原则:每一项工作都必须为达到总目标而展开".绩效考核就是通过对组织战略目标的逐层分解和对目标完成情况的检查、评价,促使人员朝着企业期望的方向发展,最终实现企业的总目标.     

指导管理“知识型组织”的经典之作——研读《卓有成效的管理者》一书

<正>今年是"一代管理学宗师"——彼得·德鲁克诞辰100周年。德鲁克1909年生于奥地利维也纳,终身以教书、著书和管理咨询为业。他的著述风靡世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为"管理学之父"的地位,《卓有成效的管理者》被视为必读的经典之作。2002年,美国前总统布什亲     

大学·痛并快乐着

“偌大个中国怎么没有一所世界一流大学？”“大师!为什么中国当代的大师越来越少？”“诺贝尔离我们还有多远？”怎么解答公众质疑、社会的疑问,中国教育的问题在那里？高校改革之殇是真正的原因吗？1952年高校院系调整至今,已经有整整60年了。回首1952年的改革,可以说对20世纪后半期乃至今日的中国高等教育和社会进步都产生了很深的影响。如今,教育问题依旧被大众所诟病。60年的时间足可以培养几批“人才”,可我们仍旧面临着各行各业“人才短缺”的状况;而在20世纪初的中国,我们的大学在数量上远远没有达到过大众化的程度,却也涌现了一批在国内至世界上都声名显赫的教育大师、科学家、文学家、杰出的校长和享有声誉的大学,其思想和精神遗产至今仍让我们乎矗士举府该乍1么接,府该乍’么莳堇＇幸围嘉善：糌畜对堇确特基静寿千。     

高校人力资源管理创新策略及分析

<正>彼得·德鲁克提出“人力资源”一词距今已近半个世纪, 经过几十年的发展,人力资源成为社会、经济发展最为重要而稀缺的资源这一观念,已得到了普遍的认同,尤其为西方经济发达国家的发展经验所认同。现在,人力资源管理正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,人力资源管理部门不仅成为企业,也逐步成为高校管理的参     

学会组织的知识经营与创新能力

在传统工业经济中，资本等生产要素对经济增长具有巨大作用，随着生产活动的不断深入和发展，知识在生产和流通中所起的作用越来越受到人们的瞩目。美国著名管理学家彼得&;#183;德鲁克（P.Drucker）把现代经济的主要内容定义为知识，提出了“知识正成为真正的资本和首要的财富”的观点，并得到世界范围内的认同。     

为什么中国伪科学横行？

中国在世界上的影响力的确是越来越大了。 这不,中国政府对伪气功大师王林的调查也开始进入国际媒体的视野。这并非绝无仅有。实际上,早几年的“养生大师”张悟本,以及让马云等人大肆推崇的李一道长,都被国际主流媒体报道过。只不过,报道的时机往往是这些“大师”涉嫌犯罪被捕,或是在主流媒体批判下颜面扫地之时。     

解读张恨水

张恨水作品能“火”到今天,在于先生的勤奋,多产及作品所反映出的艺术功力。集前人研究成果,笔者斗胆为张恨水先生下个结语：一个章回小说大师;一个通俗小说大师;一个拥有近一百二十部中、长篇小说的“多产”作家;一个从事四十载新闻工作的“报人”;一个以书为友、勤奋笔耕的正直文人。他有自己的成功秘诀。他的作品自成一家,凭他百来部小说的势力,他就是“张恨水派”。     

我对科技创新的认识

一、认识是如何来的 一是来源于亲身体验（经验）;二是理论和逻辑推论,如西方人有了某种认识（公理）再按阿里斯多德的“逻辑学”推论出“定理”;三是“大师”的论述：如东方人被告知“人之初、性本善、性像近,习相远,苟不教,性乃迁……。这是孔孟之道。是孔孟大师的论述,然后再按易经、阴阳、五行、八卦去解说。     

我对科技创新的认识

一、认识是如何来的 一是来源于亲身体验（经验）;二是理论和逻辑推论,如西方人有了某种认识（公理）再按阿里斯多德的“逻辑学”推论出“定理”;三是“大师”的论述：如东方人被告知“人之初、性本善、性像近,习相远,苟不教,性乃迁……。这是孔孟之道。是孔孟大师的论述,然后再按易经、阴阳、五行、八卦去解说。     

中国为何盛产“养生大师”？

继台湾的“养生教主”林光常倒台后,大陆的另一位“养生大师”张悟本也受到公众的广泛质疑。为什么中国会频频产生“养生大师”？究其根源,是“药食同源”或食物治病之说在民间备受推崇。     

发丝表面的艺术

随着纳米技术的飞速发展,小型化和微型化也已成为艺术创作的一种时尚。以雕塑为例,英国当代微雕大师威拉德借助显微镜,在针眼里成功雕刻了“亨利八世和他的6个老婆”,人物身高1毫米不到;2007年,两位意大利纳米艺术家斯凯利和歌德则采用“光刻”技术制作了硅自由女神像雕塑,身高仅为0．5毫米;     

国际动漫节

与北京卡酷、上海美影厂、奥飞动漫等国内动漫名企交流洽谈;与蔡志忠、朱德庸、姚非拉等动漫大师近距离亲密接触;在“第二课堂”活动中体验模型教室、漫画教室等趣味活动;于“金猴奖”和cosplay大赛中展现自我创意风采……所有这些,在2011年第七届中国国际动漫节上,你都可以亲身参与,并体会畅游动漫世界的奇妙与乐趣。     

企业业绩评价方法综述

"如果你不能评价,你就无法管理。"——管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)[1]。随着市场经济深入发展,企业成为市场经济主体。经营状况好坏,直接关系到自身生存,企业有必要对自身经营状况进行监督和管理,企业业绩评价是监督管理企业的有效方法之一。本文对国内外企业业绩评价的指标体系、存在问题和方法的演进进行阐述,以探讨企业业绩评价的发展过程。