对高校教师流失现象的几点思考

对高校教师流失现象的几点思考郑汉华，卞光文《中国教育改革和发展纲要》明确指出；“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。”教师是学校的灵魂和财富。教师队伍的建设是高等学校一项带有全局性、战略性意义的工作。但是由于多方面的原因，这几年，高校教师的流...     

对教师流失现象的思考

教师流失现象及其负面影响 20世纪90年代以来，永州市教育人才不断流向经济发达地区，已成为社会关注的热点问题。以芝山区为例，据不完全统计，10年间共流失教师230多人，其中90％是1996年市改区以来流失的。     

对基础教育阶段学生流失现象的几点思考

农村义务教育阶段学生流失问题是个社会问题.要全面治理好不是一个部门能够解决的,也不能在短时间内收到很好的效果,所以多年来虽经国家行政干预,法律规范教育部门教育者的多方努力,农村义务教育阶段尤其是初中学生流失现象在一些地区仍很严     

对高校打工现象的几点思考

随着改革开放的逐步深入,我国经济形势的进一步发展,高校打工现象已经从羞羞答答,“犹抱琵琶半遮面”到堂而皇之地走进高校每一位管理者、教师、学生的生活之中。可以预料,在未来的社会中,这一现象会越来越突出、增多。高校打工现象从其出现伊始就遭到非议,打工阶层的主力不仅仅是本科生、研究生,还有向高校青年教师、校行政管理人员蔓延的趋势。有人认为,打工行为极大地分散了干部、教师、学生的注意力,干扰了学生的正常学习,教师的正常     

对教师流失现象的分析和思考

<正> 教师流失已经历了几个浪潮,“出国热”、“跳槽热”和当前出现的“下海热”,一浪未平,又掀一浪,一浪高过一浪,几个浪潮同时撞击着高师院校这块“净土”,使高师院校本就结构不合理的师资队伍,被冲击得人心浮动,难以稳住阵脚。尽管各院校早已采取一系列积极措施来稳定教师队伍,特别是对中青年教师实行政策上的倾斜,但流失还是客观存在的。本文就我们对某师范院校教师流失问题的调查作些分析,并谈点看法。     

河南省高校优秀中青年教师流失原因探析

当前,高校优秀中青年教师人才流失较为严重,需要引起高度重视.本文分析了当前河南省高校优秀中青年教师流失的现状、原因及所造成的不良后果.以期引起各级政府对此现象的重视,并最终对河南省乃至全国教育事业的改革与发展提供参考与借鉴.     

培养中青年教师的几点做法

瑞士著名教育心理学家皮亚杰曾经指出:“有关教育教学的问题中,没有一个问题,不总是和师资培养的问题有联系的,如果得不到足够数量合格的教师,任何使人钦佩的改革也势必要在实践中失败。”(皮亚杰《教育科学与儿童心理学》)由此可见,教师作为整个教学活动的主导,课堂教学的处理,教学过程各个环节的安排,都是教师的教育思想、知识、才能和风格所决定的。然而,无庸讳言。我们的师资状况并不尽如人意。特别是五六十年代的老教师与七八十年     

对国有资产流失问题的几点思考

国有资产流失现象过去就有，但不严重。改革开放形势下对企业的简政放权，加上市场经济的冲击，政策法规的不健全等，导致国有资产流失问题由点到面．无处不有，且数量之大令人吃惊，实在堪忧、国有资产的流失主要有以下表现：1、计划经济体制下的“长官经济”幽灵仍然活跃，导致国有资产流失。各级财政拨次虽较过去少了许多，但仍然存在。不少地方和企业为了寻求国家财政的投资支持，不惜动用大量人力、您出和财力，拉关系，走后门，送红包。有些领导干部自律不严，主观意识浓厚，大笔一挥，随意拨款，使国家有限的财力未能用到刀刃上，不…     

关于民办高校中青年教师培养和激励的几点思考

民办高校在发展中逐渐培养出了一批中青年骨干教师,他们是民办高校继续发展的中坚力量。但这部分教师在职业化发展中遇到种种问题使得教师资源流失严重,校方若处理不当,必将会加剧教师的流失,本文就是针对以上问题提出了加强中青年教师培养和激励的几点建议。     

对高校外语教师师资培养的几点思考

素质教育的全面实施给高校的外语教师提出了更高的要求,因此,外语教师的师资培养成为高校发展过程中的一项重要的任务.     

高校中青年教师发展党员工作的思考

高校在促进三个文明建设、推动社会发展进步中肩负重任,高校教师的政治取向和思想素质如何,关系一代新人的培养和质量.重视和加强在高校中青年骨干教师中发展党员工作,意义重大.当前,高校中青年教师在政治上要求进步的氛围总体上不是很浓,中青年教师新党员数量逐年减少,本文着重对这个问题存在的原因进行分析,找出主要症结,并从正确认识在高校中青年骨干教师中发展党员工作的意义入手,提出加强和改进这项工作的措施.     

对中青年干部健康成长问题的几点思考

中青年干部的管理和培养对于党的事业至关重要,对于他们的成长来说,外部条件固然重要,但是归根结底还是要靠自身素质的提高。     

高等院校教师流失现象的思考及对策

近一个时期以来,高等院校教师流失已成为普遍的现象。尤其是具有高级职称或者高学历教师的流失,严重地困扰着高校师资队伍建设,给教育教学质量的稳定和提高造成了不利影响。造成高等院校教师流失的原因是多方面的,其中重要原因之一,是目前高等院校人事管理还不完全适应社会主义市场经济体制。解决高校教师流失问题的出路是深化高校人事管理制度的改革。高校人事管理要主动遵循、自觉适应社会主义市场经济规律,必须认识到人才的流动是大势所趋。同时还必须认识到,在社会主义市场经济体制下,人才的流动不是无规则的“布朗运动”。学校…     

我校培养中青年教师的几点做法

我校培养中青年教师的几点做法四川省广汉市实验小学校长薛粤孝目前，教师队伍青黄不接的现象较为严重。“断层”问题如不及时解决，必将对教育事业的发展产生不利的影响。立足本校，抓好中青年教师的培养工作，使之早日成为教学的中坚力量，是摆在我们面前的艰巨而重要的...     

对中青年专业技术人员流失问题的思考

去年有四位研究生由省内外大学毕业,应该回到我校来工作。但结果是有两个经学校研究,到别的地方工作去了;有两个到现在为止,并未来学校报到,据说都已在外地找了单位,不再回来了。从去年底到现在几个月的时间,又有两对夫妻要求调离。研究生本来是我们自己送出去当研究生,或自愿定向到我校后,又去当研究生的,并都有合同,毕业后理所当然要回来工     

对教师学习策略的几点思考

教师学习策略的研究是窥探教师学习内在心理机制的有效途径。对教师学习策略的建构必须在教师学习特点的基础上,既要体现教师的职业特征,更要为指导教师有效学习提供可资操作的指标。因此,教师学习策略体系不能照搬一般学习策略的理论,更不能抛弃学习策略理论另起炉灶,而是要形成以知识转化为核心,以调控策略和资源管理策略为辅助的完整体系,从而成为促进教师专业发展的规则系统和调控方式。     

对教师管理的几点思考

在科学技术高速发展的今天,人们将更加关注人的自由、人的情感、人的价值,渴望尊重、理解、沟通和信任。为此,在对教师的管理中,隐性管理显得尤为重要。它要求管理者确立以教师为本的管理观,始终坚持教师是自然的人,是社会的人,懂感情、会思维、求上进的活生生的人。这样,有利于实现学校的目标、提高管理效能、增强学校可持续发展的动力,尤其适应现行的人事制度改革后的管理需要,使教师管理得到“士为知己者死”的效果。第一,精神需求因素。不少社会学家和心理学家提出,“精神比物质更重要”的“精神激励理论”。他们对个人的需求作过广泛的…     

对教师管理的几点思考

在科学技术高速发展的今天,人们将更加关注人的自由、人的情感、人的价值,渴望尊重、理解、沟通和信任.为此,在对教师的管理中,隐性管理显得尤为重要.它要求管理者确立以教师为本的管理观,始终坚持教师是自然的人,是社会的人,懂感情、会思维、求上进的活生生的人.这样,有利于实现学校的目标、提高管理效能、增强学校可持续发展的动力,尤其适应现行的人事制度改革后的管理需要,使教师管理得到“士为知己者死“的效果.……