疫情对节后春招有哪些影响

"金三银四",根据以往的企业招聘安排,3月和4月是集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期,大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送。高校就业指导部门也往往会在此前的寒假中实地走访企业,为即将开展的春季双选会做准备。而受此次疫情影响,各高校延期开学,原计划的春招工作也不可避免的受到波及。春招有哪些影响?通过对一些企业的连线采访,我们了解到,疫情对企业春招的影响主要集中在以下几个方面:一是,受疫情影响,部分企业面临一定生产经营压力,取消或减少招聘计划。     

高校招生考试改革历史性的跨越——胡启迪同志谈高校春季招生

随着上海教育改革的持续深入,素质教育思想的日益深入人心,上海的高等院校招生考试改革也走上了快车道。其中,一年内率先实行“两招两考”是近几年来上海高校招生考试改革的一个亮点。最近,我们走访了方才卸任的上海市教育考试院院长、现任上海市高等学校招生、毕业生就业指导委员会副主任胡启迪教授,请他谈了有关上海实行“春季招生”的一些情况。胡教授自1995年担任上海市教育考试院院长后,在上海市教委的直接领导下,参与策划、组织了已进行了两年的“春招”,对“春招”的来龙去脉如数家珍。我们见面后,略为寒暄便切入正题。随着记者的提问,胡教授——娓娓道来。     

如何备战高考扩展语句

“扩展语句”是2000年高考新推出的一个考查点,在2000年高考卷第27题率先“亮相”之后,2001年上海春招卷、2002年北京春招卷、2002年北京高考卷、2003年北京高考卷、2004年北京春招卷、2004年北京高考卷、2005年北京春招卷、2005年重庆高考卷等都考查了语句的扩展。可见扩展语句作为一种新颖而独特的题型,有其旺盛的生命力,在06年的高考中仍有重现的可能。     

以生为本,夯实班级管理工作

2012年2月,这个还留有新年鞭炮气息的日子,我们却迎来了我校第一届春招班的各位学生.从表面上看,这些大都在15-18岁之间的孩子们似乎都褪去了初中阶段的懵懂和天真,他们似乎变得更加理智、更加容易沟通.然而,我们不得不承认,这些春招班的学生大部分是初中阶段层次及各方面表现较差的学生,他们来自不同的省市,生活习惯、卫生习惯都比较差,由于父母长期在外打工的原因,他们已经习惯了放纵自己的行为.因此,这些学生不好管,是个不容回避的现实问题.     

求职有四“季”

多年来,各个单位(企业、机构)招聘应届毕业生主要有两个时间段:临近毕业最后一年上学期(秋天),这是秋招;临近毕业最后一年下学期(春天),这是春招。但近年来,又多了两个时间段:提前批和双届叠加季。一些企业会在秋招正式开始前,启动提前批次的招聘程序,如同高考填报志愿,给企业和学生多一次选择和机会。学生如果在提前批中不幸被淘汰,一般来说也不妨碍参与之后的常规批岗位申请,还能为之后的秋招、春招锻炼写简历、面试、笔试、群面的实战能力。     

安徽第三次春招开始了

2002年安徽省继续试行春季招生。此次春招计划招生数将超过1万人,其中,本科约2880人,专科约7600人。据了解,有省属40余所普通高校参加春招。2002年安徽春招考试将采取“3 X”形式。文科类考试科目为:语文、数学、外语,文科综合;理科类考试科目为:语文、数学、外语、理科综合。语文、数学、     

观春招理综试题 悟化学备考方略

春季招生试题一般较为简单 ,今年春季招生理科综合试题也不例外 .我们要能透过试题简单的这一现象 ,看出理科综合能力测试的发展和变化 ,体味出理科综合试题对化学学科测试的层次 ,这对化学学科的复习备考会有启迪 .为便于成文 ,本文将“春季招生理科综合试题”简称为“春招理综” .一、2 0 0 2年春招理综试卷结构今年春招理综试卷结构与去年全国高考理综试卷相仿 ,Ⅰ卷有 2 4道小题 ,均为单选题 ,每小题 6分 ,共 1 4 4分 ;Ⅱ卷有 7道小题 ,共 1 56分 .Ⅰ卷生物学科 3 0分 ,化学学科 60分 ,物理学科 54分 .Ⅱ卷生物学科 3 0分、化学学科 60…     

联系学生生活实际教学——浅谈办公软件教学的技巧

“2005年秋招的计科2班学生的全国信息技术考试办公软什应用模块操作员考试义是全部通过!最高分99分,最低分70分．是接05年春招班考试后的第二次创造好的成绩了。”又一次捷报,在这成绩的背后．肯定着学生的能力的同时,也肯定蕾教师付出的成功。这付出仅是严格按步骤1,2,3来完成的吗？这样虽可以创造一时的好成绩,但不能让学生掌握更新知识必要的技术与持久的兴趣。     

基于工作过程教学改革中“双师型”教师的研究与探索

随着社会经济的发展,近几年来在珠三角和长三角等地出现了人才需求的新矛盾":找工慌"和"用工荒"这两个现象同时存在。一方面,企业所需的高技能型人才数量不足;另一方面,全国每年高校、中专、中职大量毕业生走向市场,形成巨大的就业大军,找不到工作。中山大学教授、广东经济学会会长王珺分析指出,企业产业升级对劳动者素质要求的提高,国内就业市场当前不仅经历着失业的考验,其内部结构性失衡问题也愈发显现出来。从企业角度看,闹"用工荒",是指有技能和专业知识的人才招不到和不好招,招聘对象的     

《客赣方言调查报告》出版

由我校中文系教授李如龙和香港中文大学张双庆主编,万波、邵宜、练春招等三位青年教师参加编著的《客赣方言调查报告》一书(以下简称,《报告》),已在厦门大学出版社出版,并由本校中文系发行。     

中级转向似现 大盘危矣

本周一上演了与前周五如出一辙的一幕,且在某种程度上力度有过之而无不及。其时有文章誉为绝地大反击、乾坤大腾挪,这不是吹鼓手就是看花了眼的评论。看起来似乎做多主力要将风格转换进行到底,是孤注一掷的一招,兵行险着的一招,却也是     

如何解决“以学定教”中语文教学的两个实质性问题——以教学实践浅谈对“以学定教”的践行

正在金庸先生的武侠名著《笑傲江湖》里出现过两部武功绝学,一部叫《独孤九剑》,一部叫《葵花宝典》,书中人物练习这两门武功绝学时,留下了两个经典的句子,让我们印象深刻.风清扬教会令狐冲《独孤九剑》最关键的就是"无招胜有招",而练习《葵花宝典》则"欲练神功,必先自宫".哪个是武林正宗,哪个是歪门邪道,似乎一看便明.但我们在教学中却往往不能明确,有时候一堂所谓的好语文课,却是建立在学生们思想上的"自宫"之上的,真正能"无招胜有招",润物细无声,     

一流技能型人才是怎样"炼"成的?

近年来,平顶山工业职业技术学院紧贴企业人才需求,着力创新"招、培、就一体化"培养模式,走出了一条"校矿一体、产学融合"培养一流高技能人才的特色办学之路.     

由毕业生求职渐趋务实看业内选拔人才

【正】最近,本地人才市场举办了一场旅游、酒店专业毕业生就业供需见面会。面对众多应届毕业生求职时表现出来的低姿态,旅行社、酒店等企业则"高调"揽才,号召力较往年明显提升。据笔者观察,以往在毕业生双选会中罕见的各大旅行社,此次纷纷亮相,下大力气招     

《人际交流与团队合作》课程对大学生就业竞争力提升的研究与实践

作为校方,一方面听到学生抱怨工作不好找,另一方面听到企业抱怨员工不好招。一名合格的员工应该具备全面的职业素养,即不仅应该具备扎实的专业能力,还应同时具有良好的组织协调能力、交流沟通能力以及团队意识、奉献精神以及创新能力等。本文结合"人际交流与团队合作"课程教学实际,讨论该课程对大学生就业竞争力提升的影响,力争提升课程内涵与大学生就业竞争力。     

职业教育中人文教育缺失浅析

近年来,许多职业学校在具体的教育教学过程中,只重视对学生进行职业技能培训,忽视甚至放弃对学生人文素质的培养,导致了职高毕业生"就业难"与许多企业"招不上人"的相互矛盾现象屡屡发生,使职业教育面临又一种尴尬局面。     

毕业季!百般纠结何以解?

正10月秋招,3月春招。秋招春招过后,剩下的就是没着(没落)。这份纠结专属5月。专属毕业季一众男生女生,师哥师姐。仿佛当年还刚进大一,凑热闹地参加各种学长经验交流会,抬头仰望拿着各种offer还谦虚不已的学长们,心里暗想:切,去外企月薪8000和去国企年入10万有差么?有什么好纠结的呀?都考上国家公务员了,还出啥国呀!回来也不一定能考上公务员好伐啦?     

“五子登科”展现班组新气象

山东宏诚集团公司先进班组制定了新一年的规划目标::富脑子、育苗子、搭台子、转身子、升位子。富脑子。充分利用职工夜校、专家辅导、技术培训等企业资源,采取班上生产、班下"充电"方式,对全员进行科学文化知识、业务技术、市场经济理论的学习培训,摈弃"等靠要"等旧的思想观念,将全员思想与市场无缝隙对接,让人人成为经营者,并经过经营市场的生产实践,使绝大多数职工能"懂理论、精技术、会一手、有两招"。     

浅论组合投资

投资活动是企业理财活动的重要内容.若投资不当,就会造成"一招失误,满盘皆输"的结局.提高投资效果、尽可能降低投资风险是投资者必须解决的问题,本文简要论述企业对外投资中的证券组合投资和对内投资中的资产组合投资.     

企业“小众化”环境对高校就业指导体系建设的影响

本文从我国大学生就业过程中出现的企业"无人可招",学生"无业可就"现象入手,认为制约校企供需失衡的主要矛盾是"大众化"的高校教育与"小众化"的企业需求,从企业"小众化"人才需求环境入手,重点对高校与企业在人才培养标准、指导就业课程重视差异矛盾深入分析,并首次提出依据企业"小众化"人才需求环境,从就业管理模式、就业课程、就业指导方式三方面创新高校就业"小众化"指导体系建设。