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上世纪80年代,企业文化的理论和实践进入中国。企业文化在二三十年间已经发展成为千千万万中国企业的丰富多彩的伟大而深刻的实践,并且取得了普遍见效的卓越业绩,与此相伴的企业文化理论也极大地充实起来。对企业文化的理论研究和实践探索, 相似文献
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这个世界一直在变化,市场也在不断调整.中国有句话,就是“三十年河东,三十年河西.”但是现在强弱更迭的年限已经远远低于三十年了.即便企业在成长中,也会遇到挑战的时候,而领导在面临挑战的时候,也是英雄本色彰显的时候. 相似文献
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原林业部教宣司高级工程师李培桐71岁时离开人世,至今已十年。他从事林业工作46年,为林业的发展尽了自己一份责任,为活跃林业宣传工作立下汗马功劳。10年了,培桐勤恳工作的形象和些许感人的小事,依然在我脑海里像电影一样一幕幕地展现。他工作起来是个典型的拼命三郎。 相似文献
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中日两国于1972年恢复邦交正常化以来,双边关系的发展大致分为70年代单纯强调友好的"蜜月期"、80年代以经济合作为主导的"务实期"、90年代合作与摩擦同时上升的"碰撞期"和21世纪初首脑互访停止的"冰河期"。从2006年开始,中日两国进入构建"战略互惠"关系的新阶段。作为东亚两个最大的经济体和最有影响力的国家,中日各有所长,各自具有的优势在长时间内都无法替代。互利互惠和共同利益是中日关系长期稳定的基础,也是两国关系持续发展的动力。 相似文献
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如果说20世纪70年代日本钢铁在世界处于垄断地位的话,80年代其家电产业开始兴盛,90年代汽车成为日本最具的行业。然而时至今日,“日本家电”这个标志着全球传统家电产业最高端、最优秀、最有保证的代名词, 相似文献
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双汇在上世纪80年代的中期到90年代初,关注的是企业生存,企业怎么样活下去,员工的工资怎么发。为了活下去。从1991年到2000年这10年,双汇开始有了发展战略。比如说从工厂制向公司制转变,由粗加工向深加工转变。这是双汇当时做得比较成功的。发展的问题就是要解决资金从哪儿来的问题,而后引进技术、设备加快发展,培养品牌实力。 相似文献
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20世纪80年代,随着国际局势好转,中国与苏联开始相互试探,缓和两国自60年代以来的紧张关系。在此过程中,中国政府充分利用新闻媒体的特殊作用,多次巧妙地向苏方传递出重要的信息。 相似文献
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21世纪什么最贵?人才。人才成为了企业最重要和最根本的竞争优势,由此也越来越多企业将对自身员工的培训放于企业头等大事。而20世纪80年代开始。就已经有比较多关于企业员工培训方面的研究,不管是在国内还是国外。这些研究大都包括培训方式方法、培训绩效评价及培训效果等多方面。培训作为企业人力资源开发的一条重要途径,也已有大量实证研究。早在1968年, 相似文献
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自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。 相似文献
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杠杆收购最早出现在20世纪60年代的美国,盛行于80年代。由于“垃圾债券”使财务成本增加,90年代杠杆收购有所降温。但后期又开始繁荣高涨。本文要剖析的案例就发生在1988年.它是杠杆收购由盛转衰的转折点。 相似文献
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7月21日,全国林业厅局长会议在福建省长汀县举行。国家林业局局长赵树丛指出,要深刻领会、全面贯彻中央领导同志对林业工作的指示精神,牢牢把握林业发展的战略机遇期和黄金发展期,高举生态林业、民生林业两面大旗,学习推广长汀生态冶理经验,解放思想,振奋精神,开拓创新,推动现代林业发展再上新水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 相似文献