档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答问：如何填写《专业技术职务评审申报表》？答：档案人员在填写《专业技术职务评审申报表》时，应注意以下几个问题：１、认真逐项填报，字迹工整、清楚，一般需用钢笔填写。２、所填内容要准确无误，不得伪造学历和资历，不得虚报专业工...     

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答问：档案专业技术职务任职条件中对学历和专业工作年限有哪些要求？答：根据《档案专业人员职务试行条例》、《实施细则》及市职改办有关文件规定：管理员：大学专科、中专毕业实习一年期满；高中毕业，从事档案工作三年以上、专业课四门...     

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答前言（北京市档案局科教处）目前，档案专业技术职务评聘工作已进入正常化轨道，即每年上半年进行职称考试等评审前的准备工作，第四季度进行专业技术职务的申报、推荐及评审工作。为了帮助广大档案专业人员及时了解和掌握有关的政策、信...     

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答推荐、评审档案专业技术职务需呈报哪些材料？１．委托书：１份凡需要代评档案系列高、中、初级职务的单位，须先经各区、县、局、总公司人事职改部门同意，并开具委托书要求我们代评。晋升高、中级职务的，需注明已有下达指标；中央、国...     

关于专业技术职务的评聘关系问题

岁尾年初,有些单位的专业技术任期已经届满,谈谈评聘关系问题,十分必要。自从1986年实行专业技术职务聘任制后,就产生了专业技术职务任职资格和职务聘任的关系问题。它的表现形式可以概括为两种,一种叫评聘公开,另一种叫评聘结合。两种形式孰优孰劣,看法不一。根据几年的实践和以稳定为中心、职改暂不搞大动作的原则精神,我认为评聘结合的办法似较稳妥,应该在加     

我市档案专业技术职务评聘工作中应注意的几个问题

我市档案专业技术职务评聘工作中应注意的几个问题张小莉自１９８７年我市档案专业技术职务评聘工作在市职改办的统一部署下开展以来，取得了一定的成就，现已转入到正常化的轨道。一大批档案专业人员评定了相应的专业技术职务。据统计，近年来经我市档案系列高、中、初级...     

借助档案职务评聘发掘档案人才资源

国以才治,业以才兴。档案事业的跨越发展,要靠一大批档案人才。人才强档应当成为档案事业的发展战略。为开发档案人力资源,十几年前,国家就将档案列为全国专业技术职务的一个重要系列。在有关部门的重视支持下,     

工矿企业图书资料专业职务评聘中的一些问题解答

去年以来各地厂矿企业图书资料系列专业职务评聘工作普遍展开,为配合这一工作,本刊就评聘中遇到的一些问题走访了湖南省文化厅职改办公室有关同志,将就大家关心的问题解答如下。     

重构人才评价机制档案专业技术职务评聘改革细则即将出台

为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,自2000年起,上海市专业技术职称(资格)与技术职务将实行评聘分离,并改变原来单一的评审方法,按29个专业系列不同情况,实行分级分类管理,做到三权分立。分级分类管理即初级职称(资格)采取只聘不评、以考代评,中级职称(资格)采取只聘不评、以考代评、资格评审,高级职称(资格)采取只聘不评、资格评审、资格审定。通过评聘分级分类管理,逐步建立起公开、公平、公正的专业技术人员评价机制。所谓三权分     

档案专业技术职务申报知识问答

一年一度的专业技术职务评审工作又开始了。除行政机关外，大多数档案工作者都参加档案专业技术职务评定。但据了解，有些档案工作者因对档案专业技术职务申报条件不清楚，未能在工作中提前准备而遗憾地错过了申报机会。为此，本期《档案与社会》设立专栏，解答和专业技术职务评定有关的问题，供大家参考。     

打破界限公平竞争丽水日报社实行专业技术职务评聘分开

今年4月份开始,丽水日报社对新闻采编人员实行专业技术职务评聘分开的新办法,激活了竞争机制,充分调动了采编人员的工作积极性。实行技术职务评聘分开,就是将采编人员获得的专业技术职务资格存入个人档案,报社根据每个     

档案专业技术职务的任期制考评

继2003年全军统一实行高级专业技术职务任期制以来，今年又进行了中级专业技术职务任期制试点。总后档案馆于2004年首次推开档案专业技术职务任期制考评工作。本文结合总后档案馆开展此项工作的做法，就档案专业技术干部任期制考评的组织及档案专业实行任期制应注意的几个问题进行探索和研究，与同行们商榷。     

坚持标准 确保质量——全国档案系列专业职务评聘工作正常开展

全国档案系列专业职务评聘工作,依据国家人事部的统一部署,现已转入经常化的评聘阶段.全国各级档案工作事业部门(档案馆、档案书刊出版部门、档案教学单位、档案科研所和档案学会等机构),经过对以前专业职务评聘工作的复查总结、对聘任人员的考核、专业岗位设置的重新核定以及按新规定新组建评委会后,相继进行评审工作.一大批已经符合评审条件而未获得任职资格的人员,评定了相应的任职资格;其中一批5年前评定和聘任专业职务(资格)的人员,得到了新的评定和晋升;还有少数成绩显著,有突出贡献者,获得破格晋升.我国人事制度中的这一重要改革,在档案部门中得到全面贯彻,为稳定档案专业干部队伍、促进专业人才成长,起到了积极的作用.     

长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会

2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战.     

专业技术职务评审中的问题和对策

卫生事业单位人事制度改革正在如火如茶进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出“自由”、社会评审突出“科学”、单位聘任突出“择优”,使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合。     

填写档案专业技术职务评审申报表应注意的问题

档案专业技术职务的评审与聘任工作,已在本市事业单位和部分企业单位的档案专业干部中进行。填写档案专业技术职务评审申报表,是档案专业干部向评审委员会提交的反映本人专业能力、工作成就和学识水平的主要材料。多数同志第一次填写申报表,缺乏经验,有些项目填写得不正确,影