大学毕业生就业心理分析及调适策略

严峻的就业形势及社会经验的缺少使大学毕业生出现了一些就业心理问题,因此大学生要做好充分的心理准备,保持良好的心理状态,才能解决心理矛盾和消除心理障碍,从而走出就业误区,得以顺利实现就业。     

高校个性化就业指导与学生就业满意度分析——以扬州环境资源职业技术学院为例

高校传统的就业指导因其基于工作本位的设计,相对忽视大学生的个体差异和个性化需求,缺少对大学生就业素质形成过程的连续关注。表现为鲜明的临时性、救急性和功利性特点,在目标指向、工作内容和方式方法上难以满足毕业生的就业需要。本文就高校个性化就业指导的基本内涵及其实现路径进行了初步探讨,发现只有通过个性化就业指导才能提高学生就业满意度,稳步推进就业工作。     

基于市场需求导向的高职院校学生培养路径新探

就业问题是高职院校需要面对的核心问题。要有效的促进学生就业，就必须按照劳动力市场要求，科学评估市场需求，创新学生能力培养平台，强化职业规划与就业指导。只有以此为导向来采取措施，才能有效强化学生的能力素养，提高他们的竞争力。     

校企合作背景下的职业院校人才培养与就业一体化分析

随着社会经济的进步发展,社会对教育提出了更高要求,职业院校人才培养模式必须与时俱进,充分考虑到社会需要做出相应的协调,才能为社会培育更多高质量应用型人才。本文将基于校企合作视野下,深入研究职业院校人才培养与就业一体化的相关事宜,以此实现人才培养和就业需求的无缝对接。     

金融危机背景下女大学生就业的心理问题及调适策略

当前金融危机背景下,女大学生的就业形势比以往更为严峻,从而直接导致了女大学生出现就业心理问题。本文分析了女大学生就业心理问题中的焦虑抑郁心理、依赖依附心理、盲目屈就心理、自暴自弃心理,指出构筑科学的女大学生就业心理咨询体系的同时,女大学生不断完善自我、积极自我调适、把握机遇,才能实现就业突围。     

大学生就业指导工作的信息化路径分析

职业规划的现状下,只有在大学生就业指导工作中使用信息化路径,改变传统的就业指导方式,才能很好的解决这个问题。大学生就业指导工作的信息化是世纪发展的大潮流。本文从各高校大学生就业指导的现状以及就业指导工作的信息化发展趋势现状,以及实现大学生就业指导工作的信息化的现实条件三方面进行了论述。实现大学生就业指导工作的信息化的路径主要有就业信息的对口传输、指导内容的具体化与内容创新、大学生的个性互动交流等。     

高职院校毕业生就业心理误区分析

择业中出现的心理误区是影响毕业生就业的重要原因之一,及时认识和分析这些心理误区,并进行行之有效的指导及引导,这样才能应对就业市场的挑战,最终实现高职院校毕业生的充分就业.     

“四个课堂”教育构建高校的“大就业”教育模式

为实现毕业生的顺利就业，高校必须同时加强四个课堂的教育，积极推进以就业和社会需求为导向的教育改革，构建高校“大就业”教育模式，提高学生的综合竞争力。     

以就业为导向高校实践教学的探索与创新研究

在当前及今后一个时期,我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在,促进高校毕业生就业的任务十分繁重。以就业为导向的实践教学尽管尚处于起步阶段,受到种种因素的制约,但是已成为高校教育发展的必然趋势。高校必须树立起"以就业为导向"的办学指导思想,彻底改变"只管招生,不管就业"的观念,紧密结合社会经济发展的实际,适应市场需要,坚定不移地推行实践教学改革,才能实现高等教育的健康、良性发展。     

高职院校实现更高质量的职业指导存在的问题和原因分析

更高质量职业指导和更高质量就业是紧密相连的,只有推行更高质量职业指导,才能实现更高质量的就业,本文围绕广东地区高职院校更高质量职业指导进行了探讨,并对其存在的问题和原因进行分析。     

集群式模块课程模式在学前教育专业的应用

课程是实现教育目标的重要手段,课程设置只有全面贯彻并落实以就业为导向,中等职业教育才能培养出适应社会发展需要的劳动者和技术人才。以就业为导向符合我国的国情和时代发展的需求,满足了社会对人才培养的需求,同时也满足了受教育者自身的需求。集群式模块课程模式着重培养学生的实践能力,符合当今中等职业教育课程改革的发展趋势。     

试论卫生高职院校毕业生就业优势——以江苏建康职业学院为例

"就业难"现已成为社会广泛关注的焦点问题。高校开展毕业生就业工作应根据学校实际,寻找自身的优势,这样才能实现毕业生充分、优质就业。从就业流向和就业质量来看,卫生高职院校的毕业生存在着专业优势、操作技能、职业素养和就业环境等竞争优势。而针对这些优势,卫生高职院校应加强专业思想教育、巩固专业优势,强化实训、提高专业操作技能,注重人文素质教育、提升职业素养,加强与用人单位联系、积极开拓就业市场。     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识，对自己的职业能力进行测评，确立自己选择职业的原则，写出好的简历，通过面试关，打通就业渠道。     

大学生树立正确择业观的分析

大学生是我国就业群体中最重要的一个组成部分,从目前逐年增加的毕业生人数与我国经济增长速度放缓以及社会所提供的工作岗位增长速度的矛盾状况来看,大学毕业生所面临的就业压力正在逐渐增大。毕业生只有树立正确的就业观才能更好的面对未来社会的挑战,更好的应对就业压力,更好的实现自身的社会价值。     

网络——大学生信息化就业的好方法

教育部要求高等学校的就业工作要实现“全程化、全员化、专业化、信息化”。事实证明，实现四化是做好高校就业工作的重要保障。其中，信息化在就业工作中发挥着非常重要的作用，是整个就业工作的重要物质保证。     

河南省经济发展对就业增长的影响

经过改革开放二十多年的奋斗，河南省国民经济持续、稳定、快速地发展，生产总值和人均生产总值年平均增长率分别达到10．9％和9．7％。在经济较快速增长的同时却没有出现相应的就业增长，就业人员平均增长率仅为2．6％，特别是进入21世纪以来就业增长缓慢，平均增长率仅为0．32％。因此，如何在实现经济高速发展的同时实现充分就业已成为人们关注的问题。     

就业质量对我国流动人口健康状况的影响研究

流动人口实现高质量就业，对保障流动人口的健康有着深远意义。利用国家卫计委2017年流动人口动态监测调查数据，运用logit回归方法，从流动人口的工作性质、工作待遇、劳动保障以及工作强度四个维度构建了流动人口就业质量指标，据此指标探究流动人口就业质量对健康状况的影响。研究结果表明，我国流动人口的劳动时间严重超标，工作时间对我国流动人口的健康状况有显著的负向影响；流动人口工作月收入对其身体健康有显著积极作用；医疗保险的参与与否对我国流动人口的健康状况并无显著关系；就业单位性质对流动人口的健康状况并无显著影响；就业身份对流动人口的健康状况有着显著影响，有固定雇主的雇员比无固定雇主的雇员健康状况更好。文章通过建立流动人口就业质量指标体系，为流动人口就业质量研究提供一定的理论基础，从实现高质量的角度为我国流动人口健康状况的改善提出相应的建议。     

和谐社会构建中农村职业教育问题研究

中国的基本国情是人口众多、劳动力多,特别是农村劳动力多。就业问题在我国成为了一个难题,想回避都回避不了。如果就业问题解决好了,就能有效地转移农村的剩余劳动力,把我国巨大的农村人口压力转变为资源优势。推动城乡发展一体化。解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重,城乡发展一体化是解决"三农"问题的根本途径。要加大统筹城乡发展力度,增强农村发展活力,逐步缩小城乡差距,这都需要加强职业教育,只有提高了农村整体的劳动力的素质、技能。才能让广大农民参与现代化进程中去,实现广大农民共同富裕。在我国目前存在农村劳动力文化水平低,大多没有进行职业教育。致使农民工就业偏低、就业收入偏低。只有大力发展农村职业教育加强培训,才能让广大农民尽快适应工业化、城镇化,促进农民增收。     

大学生人力资本商品化营销过程

大学生就业是大学生人力资本商品化营销实现过程,即在就业市场把大学生人力资本潜在性转化为现实性的过程。大学生人力资本商品化营销过程包括外部营销和自我推销。有效就业人际沟通推动大学生人力资本商品价值的实现,大学生人力资本商品价值实现标志着大学生就业的实现。     

以就业为导向的高职院校人才培养措施研究

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,在促进社会经济的发展、培养大批经济建设的实用人才,解决就业问题等方面具有不可低估的意义．建筑类高职院校的准确定位应是是培养适应建筑人才市场的,服务于建筑工程第一线的高技术、高技能应用型复合型人才。准确把握这一目标定位,设置为就业服务的课程方案,建设专业化的就业指导队伍,才能完善建筑类高职院校以就业为导向的人才培养模式,才能最大限度地发挥建筑类高职院校在解决就业问题中的重要作用。