企业的效率与公平的伦理思考

企业既要追求效率,也要讲求公平。效率是企业为求得最大利润而进行资源有效配置的结果,而公平则是企业为了更好的求得利润的有效保证。无论企业的效率还是公平都涉及了伦理问题,因此,从伦理学角度上对效率与公平进行研究与探讨,对企业在市场中取得更好的发展具有重要的理论指导意义和巨大现实意义。     

聚焦效率与公平

效率与公平一直是一个争论不休的话题,在历史分配制度的舞台上效率多一点还是公平多一点,一直是百姓关注的焦点。有效率才能更好的促进社会进步与发展,显示公平才能更好地体现社会的和谐与发展。本文从效率与公平的内涵与外延出发,分析了两者的相互关系,论述了效率与公平的重要性,说明了党的十七大对分配制度改革决策的重大意义。     

聚焦效率与公平

效率与公平一直是一个争论不休的话题,在历史分配制度的舞台上效率多一点还是公平多一点,一直是百姓关注的焦点。有效率才能更好的促进社会进步与发展,显示公平才能更好地体现社会的和谐与发展。本文从效率与公平的内涵与外延出发,分析了两者的相互关系,论述了效率与公平的重要性,说明了党的十七大对分配制度改革决策的重大意义。     

动态环境中的企业战略:主导逻辑及规则的应用

环境是企业战略构成的重要维度之一。近十几年来，企业环境发生了重大变化，集中表现为日益复杂、动态与不可预测。在这种情况下，为了能更好地适应环境变化而求得企业的生存与发展，企业战略有必要充分研究主导逻辑与规则。     

论企业财务管理目标的现实选择

财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动。其实质是以价值形式对企业的生产经营全过程进行综合性的管理。财务管理作为企业管理的核心，其目标必须与企业的目标相一致。利润最大化是企业同时也是财务管理追求的目标。但利润最大化目标在长期的实践中已暴露出其不足。如由于没有考虑利润与风险的配比，往往使企业财务管理者因盲目追求短期利润的最大，而导致长期利润很低甚至为负数。同时，利润最大化也没有考虑取得利润时的时间价值因素，尽管企业在某一时期内利润绝对数较高，但除去通货膨胀和机会成本之后。实际利润却很低甚至为负数。     

公平偏好下生鲜农产品质量投入与定价研究

构建了一个由合作社与核心企业组成的二级生鲜农产品供应链,考虑合作社与核心企业具有公平心理,研究在完全理性与公平心理下的合作社质量投入以及核心企业批发价格定价决策.结果发现:合作社公平偏好行为有助于提升核心企业的定价水平以及自身的质量投入水平,但在核心企业具有公平关切时,合作社公平偏好对其存在抑制作用;同时,核心企业订货量在不同的公平心理下对定价与质量投入也存在不同的影响.在多种公平偏好影响下,供应链盟员对于利润以及公平效用的追逐程度不同将影响盟员利润、效用以及产品的质量水平.     

高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。     

对Cartel联盟机制的非合作博弈分析

Cartel联盟是当前企业合作的重要形式，它以限价和限量为手段追求行业收益，然后再根据公平的分配机制分享利润。本文在古诺模型的基础上进行了Cartel联盟模型的扩展，并且对其重复博弈机理进行了分析；本文的结论是在静态博弈条件下企业的Cartel联盟不具有稳定条件，在重复博弈条件下，企业在合作均衡与竞争均衡之间的选择取决于贴现因子的大小。     

诚信:解决高等教育公平与效率矛盾的一个新视角

在信息化社会中，高等教育在国民经济中的地位显著提高，市场供求关系发生了本质变化，解决高等教育公平与效率的矛盾比以住显得更为重要。突破传统思维的束缚，寻求公平与效率相统一的社会基础无疑是合理解决这一问题的关键所在。文中认为诚信是高校声誉的基础，它表现为高深学问的信念和良好的质量保障机制，应从市场信用这一角度入手，对我国高等教育中存在的公平与效率问题进行分析，在诚信的基础上构建公平与效率的统一，也是分析、解决高等教育公平与效率矛盾的一种主要手段。     

企业信息化管理与知识整合

目前国内企业都面对同一个问题：日趋激烈的竞争、利润微薄、不进则退、经济全球化浪潮、加入WTO后更加激烈的竞争，而解决办法也显而易见：改进企业管理、降低成本，为客户提供更好的价值、更好地满足客户的需要，对市场的变化快速反应，增强企业的核心能力。这就要求进行科学管理，而信息化在科学管理中扮演着重要的角色。     

工程项目经理是项目成功的关键

项目管理是施工企业管理的核心,施工企业的利润取决于项目管理是否成功。只有加强项目管理,实现项目合同目标,进行项目成本控制,提高工程投资效益,才能提高企业综合效益,求得全方位的社会信誉,获得更为广阔的企业生存和发展空间。而项目经理的领导能力和管理水平,是工程项目成功的关键因素。     

研发对企业盈利决定机制的研究——基于异质性生产率角度的分析

 追求既定约束条件下利润最大化是企业的首要目的,而研发是企业提高其生产率的重要途径。首先提出数理模型,从异质性生产率角度研究研发对企业利润的决定机制,再通过2007年中国制造业企业样本检验研发支出对企业生产率以及其盈利状况的决定作用。对于企业盈利状况,我们分别验证了研发对企业利润规模以及利润率的影响。结论认为：研发通过提高企业生产率而带来企业利润的提高,进行研发的企业的生产率、利润规模与利润率要显著高于未进行研发的企业,企业研发支出规模与其生产率、利润规模与利润率都呈现显著的正相关。     

加强销售的监控管理，使资金得到有效的使用

向经营要效益那是开源,向管理要效益那是节流,开源永无止境,节流则是有一定限度的。而现代企业经营的核心是销售,企业总是要求卖出好更好的价格、更多的产品,获取利润最大化,并能尽快地收回货款,提高资金使用效率。但是,许多企业经过长期的计划经济过程,在思想意识和组织形式上,没有很快适应市场经济管理的要求;加上销售人才匮乏,营销实战不足,很难面对当今的竞争市场。具体表现在:对各种性质的客户都采用相同的、一贯的销售方式;缺乏按市场经济的规律对商品价格、企业的应收货款和整个销售过程进行有效的监控。     

基于电信行业集团客户信息管理系统分析

集团客户是电信运营企业重点关注客户，按2/5原则，集团客户收入贡献将是电信运营企业主要利润来源，集团客户信息管理系统不仅为企业提供一套十分有效的集团客户基本档案资料的管理，客户各种因素分析以及为客户提供各种服务，也让企业对集团客户服务的“服务过程”、“客户状态”、“客户满意度”等方面进行有效的管理，以期做到防止集团客户流失、用户惩意欺诈等，对集团客户进行更好的管理和提供更周到的服务。     

考虑利润分配公平性的供应链激励模型

本文基于回购契约建立了供应商对销售商的激励模型.模型以供应商的利润最大化为目标函数,约束条件除销售商的参与约束和激励相容约束外,还考虑了供应链利润分配的公平性.从供应链的角度来看,虽然该激励模型没有涉及供应链的协调问题,但该模型较好地体现出了供应链节点企业之间的合作关系.从算例分析可看出,随着供应链利润分配公平程度的提高,供应链的效率也在提高,供应链的利润与供应链协调时的利润非常接近.因此供应链的效率与供应链利润分配的公平性之间具有高度的一致性.     

市场改革视角下我国高新技术企业利润效率研究

通过构建基于一步法的随机利润效率前沿模型,对深圳近五年的高新技术企业的利润效率进行实证分析,并检验其影响因素,为全国乃至全球高新技术企业的发展提供借鉴。统计结果发现：深圳市高新技术企业平均利润效率呈现逐年递减特征,且行业间的效率差异有逐年缩小的趋势;相对于外资高新技术企业,内资高新技术企业的平均利润效率有显著改善。同时,回归结果表明：相对于非民营高新技术企业,民营高新技术企业的利润效率更低;从影响因素看,加快市场改革深度、提升开放程度以及外部环境的改善均有利于深圳市高新技术企业利润效率的提升;市场竞争程度的提高对利润效率有显著抑制作用,这一结果的原因可能是深圳高新技术企业未形成规模经济效应、呈现经济效益递减的特征。     

论加强药品销售行业的内部控制

药品生产与销售企业随着国民经济的不断发展,企业生产规模的不断扩大,产品产量的不断增长,其经营获利也不断增多,由此促成了企业上市、转型有价证券等方式获取利润,财务行为也变得越发复杂。然而产品销售仍然是药品企业利润的重要来源与支柱。在长期经营与运营过程中,企业财务内部的控制虽然初见成效,但药品销售行业财务内部控制仍然存在较多的薄弱环节与未能解决的问题,有待提出合理有效解决措施与办法。对加强药品销售行业财务的内部控制研究,也是更好发挥企业能动性,提高企业产值与利润的重要途径之一。     

试论社会变迁中的教育公平

本文首先从教育社会学角度解释教育公平的内涵，其次，列举目前我国教育公平存在的焦点问题，再次，对当前存在的教育不公平现象进行分类并分析教育不公平所导致的结果，最后阐述教育公平的核心问题“公平与效率”的关系问题，以及公平与效率的主观认识与客观标准。     

网络直播平台盈利模式、利润变化及驱动因素——基于欢聚时代的探索性案例研究

分析网络直播平台盈利模式,探析网络直播平台获利的内在驱动因素。将利润变化分解为价格效应和数量效应,解释导致企业利润变化的驱动因素和内在机理。将数据包络DEA方法与利润分解结合,阐释运算机制和基本原理,同时对投入冗余和产出不足进行量化分析,通过分析挖掘出效率没有达到最优的原因。对上市公司欢聚时代的探索性案例研究表明:(1)数据取样时期欢聚时代的数量效应对利润变化的贡献大于价格效应对利润变化的贡献。(2)进一步分析发现技术进步是引起数量效应的驱动因素原因。(3)2009—2010年、2010—2011年欢聚时代的企业效率没有达到最优。结合DEA企业效率评价方法分析案例企业的投入冗余和产出不足,为分析企业效率的内部原因提供新的分析思路。     

电商环境下考虑公平偏好的供应链渠道激励机制研究

为研究电子商务背景下的供应链激励机制,本文引入电商效率系数对是否具有公平偏好的两类条件下的供应链激励机制做了比较研究。发现在无公平偏好下,零售商所付出的最优努力水平与合同的激励系数正相关,与产品的批发价格无关,与零售商的风险规避程度和商品销售量的波动程度负相关,制造商给予零售商的最优激励系数与产品的批发价格正相关,与零售商销售产品的边际利润负相关。而在公平偏好条件下,激励系数对于零售商的正向激励作用未变,而当激励合同中的固定收入满足一定条件时,零售商的努力水平就会大于其在无公平偏好下的努力水平,并且固定收入越多,零售商为销售产品付出的努力就越多。同时发现在电子商务背景下,电商效率系数的引入对制造商和整个渠道的收益具有明显的正向关系。通过计算机仿真模拟了公平偏好下的委托人和代理人的收益以及整个供应链总收益相比无公平偏好下的收益存在帕累托改进,验证了电商效率系数的提高对渠道总收益的正向激励作用。