油田企业基层党组织思想政治工作

随着社会的不断发展,社会环境发生了巨大的变化,油田企业自身也发生了不断的变化,使得油田企业在基层党组织思想政治工作上出现了一些新情况和一些新的问题,许多员工之间出现了许多观念和思想上的多元化、个性化等特点,使得基层党组织在进行工作时出现了许多困难,对党组织的一项重要考验,思想政治工作则在一个企业发展的过程中起着至关重要的作用,因此解决油田企业思想政治工作中存在的问题则成了重中之重,所以我们需要调整思想政治工作中存在的弊端。文章从油田企业基层党组织思想政治工作新情况出发,结合油田企业基层党组织思想政治工作存在的问题,对如何油田企业基层党组织思想政治工作提出了几点建议。     

企业基层党支部建设工作创新研究

加强企业的基层党支部建设能够增强企业内部凝聚力,增强企业员工的团结协作能力,成为提高企业生产力与竞争力的有力武器,在新时期企业发展中占据主要地位。在目前企业的发展中,各级各部门都要做好企业基层党支部的建设工作,拓宽工作思路,创新工作方式,改进企业基层党支部建设中不足之处,加大对党支部建设工作的研究与思索,进一步推动我国企业基层党支部的建设工作。本文主要针对企业基层党支部建设工作的创新与优化进行分析、研究,从而更好的发挥基层党支部在企业基层建设中的作用。     

有效开展石油企业基层思想政治工作的思考

改革开放30多年来,我国的经济和社会环境发生了翻天覆地的变化。在全球化经济发展浪潮中,石油企业也迎来了各种新的矛盾和挑战,隐藏的深层次问题也逐渐凸显。为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐,我国石油企业也加快了改革的进程,企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施,必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整,也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击,企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化,企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况。     

新时期企业员工思想政治教育工作的思考

近年来企业不断重组改制和优化产业结构,使基层队伍的管理水平,职工思想素质不断得到提高。但不容忽视的是职工在重组改制中也存在一些思想认识上的问题,影响基层员工队伍的稳定和企业的发展。如何使职工提高思想政治素质和充分调动职工的积极性和爱岗敬业热情,关键是要做好基层员工的思想政治工作。认真研究新时期思想政治工作规律,积极探索新途径、新方法,是当前摆在我们企业基层政工干部面前的一项重要工作。通过对新时期企业基层员工的思想政治教育工作进行了大量摸索和调研,结合单位的工作实际,浅谈做好员工思想政治教育工作的几点思考。     

新时期施工企业基层党支部建设之我见

当前,我国基础建设正处于高潮时期,就交通路桥施工企业而言,自然就是哪里需要就往哪里去。路桥施工的性质,决定了企业基层项目员工的流动性非常大,而且工作环境艰苦,长期背井离乡,在一定程度上导致了人才流失,因而基层员工队伍非常不稳定,影响了我国路桥施工建设事业的发展。基于此,笔者认为抓好路桥施工企业基层党支部建设与制度建设、改进施工企业基层党支部的工作开展方法、科学化的进行施工企业基层党支部职能定位、大力提高企业党员的生机与活力、抓好青年员工的思想政治工作五个方面是解决此类问题的有效方法。     

基层岗位员工执行力不强产生的原因及对策

在企业中,岗位员工执行力的高低直接决定了企业竞争力的高低。俗话说：上面千条线,下面一根针。再好、再多的政策、制度、目标设计,最终都要依靠基层的岗位员工“这根针”去实施,也就是靠岗位员工的“执行力”来实现。     

基层企业文化建设探究

在新的时代背景下,我国企业已经迈入高质量发展的新时期,怎样才能有效地应对目前企业文化建设中出现的问题,让企业文化更好地融入转型过程中的战略规划调整、制度改进、用人机制完善等工作之中,并为企业的转型发展注入精神力量,让企业职工有文化、有精神、有信仰,是各个基层企业所要面对的一个重大课题。基于此,文章对基层企业文化建设展开探讨,提出合理对策,以期促进企业软实力的提升。     

企业基层党支部做好青年员工思想政治工作的路径

员工是企业赖以生存和发展的基石,青年员工更是企业的新鲜血液和活力源泉,是企业实现可持续发展的后备力量。新时代,经济形势与现实环境都出现了极大的改变,企业基层党支部必须要尽可能地做好青年员工的思想政治工作,如果不与时俱进、转变观念,企业基层党支部就很难深入地开展思想政治工作,缺乏力度,进而影响到思想政治工作的最终成效。所以,必须要高度重视企业青年员工的实际需求、努力做好他们的思想政治工作。     

对企业人力资源薪酬管理工作的思考

从企业的长远战略规划出发．并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素,应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度,包括组成结构、薪酬表现形式等,使得在整个经营活动过程中进行不断的调整和控制。在一个企业中,人力资源薪酬管理要遵守三方面的原则：一是薪酬管理具有公平性的原则。薪酬公平性对于员工来说要保持不同的设置方式,根据员工的实际能力和岗位需求来设定薪酬目标,做到公平的原则。二是薪酬管理具有竞争性的原则。企业中的各项工作都需要薪酬管理的支持．增强活动的竞争性,从而提高竞争力。三是薪酬管理具有激励性的原则。合理的企业薪酬制度对员工有激励作用,能使员工发挥其最大的潜能。     

关于五点融入创新企业基层党建的探索和思考

随着我国社会不断发展,企业基层党建工作也需要发生变化以适应新时代的发展.习近平总书记提出,我国企业的独特优势是始终坚持中国共产党的领导.因此无论是公有制企业还是非公有制企业,都需要加强企业基层党建工作,企业基层党建不仅对企业员工的团队意识和责任意识产生重要影响,也是企业文化和追求的体现.现阶段社会中充满了不确定因素,会...     

思想政治工作在油田企业中的重要性

近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容。带来了全新的工作内涵,体现鲜明的时代特色。如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题,这要求我们必须认识时代特点,创新工作思路。本文就加强思想政治工作的重要性进行论述。     

企业基层工会作用的开展与发挥

企业的基层工会组织是企业联系员工的桥梁和纽带。它不仅在国有企业的改革过程中占有举足轻重的地位,而且能够协助企业在深化改革中做好员工队伍稳定工作。基于此,本文阐述了企业基层工会如何开展与发挥其作用的。     

浅议国有基层企业思想政治工作创新

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的.面对新形势、新情况,国有基层企业的思想政治工作必须全方面不断求新,才能有效确保企业的健康发展.     

发挥基层党支部的重要作用，为企业稳定发展保驾护航

一、基层党支部能够发挥好政策宣传、解疑释惑的作用基层党支部植根于基层,发展于基层,是党各项工作的基石。进入新时期,面对新任务,企业改革发展过程中出现了许多新情况、新问题、新矛盾、新挑战。企业的各项政策措旄,能否真正贯彻落实下去,能否得到广大员工群众的认同和拥护,关键取决于基层党支部。如油田企业解决有偿解除劳动合同人员的再就业问题,是帮助他们改变生活、摆脱困难、提高精神状态的重要手段。也是保持这一群体长期稳定的重要工作。几年来,我单位基层党支部在思想上加强对有偿解除劳动合同人员就业观念的引导。对于这类特殊群体,通过组织学习上级有关文件精神、进行形势任务教育、学习相关政策法规,使有偿解除劳动合同人员进一步明确目前油田的就业形势和政策。针对个别人员频繁更换就业岗位的问题,一方面对其进行说服教育和正面引导,讲清就业政策、讲清岗位状况,另一方面对大家都比较感兴趣的岗位,按照个人的表现采取考核打分的方式,进行公开招聘。通过这些措旋,使他们更加珍惜来之不易的岗位。踏实工作。     

发挥基层党组织在石油企业思想政治工作中的重要作用

目前石油企业基层党组织在工作实际中存在的主要问题一、基层党组织工作力度小、难度大。石油企业基层员工,大多属于操作技术岗,从社会招聘的合同工、劳务派遣工、临时工等工种各不统一．学历大都是在大专或技校水平,基层员工的年龄、背景也不同．对党组织的认识度差异较大。而在日常工作中,生产经营任务重,兼职党务工作者党务知识水平有限,管理不到位,以致部分党员干部和职工群众思想觉悟不高,大局意识不强。工作热情不高。     

有效开展工会文体活动 促进油田企业和谐发展

工会文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进广大员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。河南油田第二采油厂通过开展员工文体活动,活跃了基层员工的业余生活。提高了员工的工作积极性,改善了基层员工的精神风貌。使员工的团队意识和凝聚力不断加强。有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。     

建筑企业基层青年员工培养策略

新时期企业的竞争往往是人才的竞争,同时也是技术的竞争,而人才自身的发展水平,以及工作能力对于企业产生的影响更大,文章从新时期建筑企业的角度出发,围绕着基层青年员工的能力培养进行分析,明确了建筑企业基层青年员工培养的重要性以及实际内容,依托理论分析,了解青年员工培养过程中存在的各项问题。结合企业的战略发展规划以及未来发展方案,明确青年员工培养过程中的基础对策,打造阶段性的成长体系,落实情感教育和思想引导,构建常态化的青年员工培育方案,确保能够为建筑企业的人员团队管理奠定基础。     

浅谈国有交通企业基层政工队伍的建设

国有交通企业与群众的生活密切相关,目前社会对交通企业也非常关注,企业和行业也面临着内外诸多的矛盾和困难,如何应对矛盾和困难,这就要求国有交通企业不但要做好内部员工的思想政治工作,更要加大宣传力度向外界传递有关焦点问题的态度和声音,展现出交通人和交通行业良好形象。这也正是交通企业基层政工队伍工作的目标和任务。因此,加强交通企业基层政工队伍建设意见重大。     

关于基层信访维稳工作的探索与实践研究

当前,企业基层信访工作呈现出数量不断增多、主体多样、内容复杂等方面的特点,导致这种现象出现的原因是多方面的。为了应对这些问题,今后在实际工作中需要采取相应的措施,促进企业发展和市场竞争力的提高,让员工分享企业发展的成果,关心企业员工,走群众路线,     

石油企业基层思想政治工作认知模糊的对策研究

一、当前石油企业基层思想政治工作的认知不足 目前,在新形势下个别人对基层思想政治工作存在着模糊认知,认为生产单位就是以生产任务和经济效益为主,思想政治工作处于附属和不重要的地位,就此淡化了企业的思想政治工作,使基层的政工干部产生了干多了担心越位的想法,认为思想政治工作和生产经营工作各种各的地,互不影响、各自负责,虽然表面上看像是避免了矛盾。其结果却形成了“两张皮”的现象,发生了不利于工作任务完成的局面,导致了员工思想意识多元化、诉求表达多样化的现象。思想政治工作与生产经营工作是一个整体,但工作中各有侧重,二者必须紧密结合,同步发展、共同促进。