有效开展石油企业基层思想政治工作的思考

改革开放30多年来,我国的经济和社会环境发生了翻天覆地的变化。在全球化经济发展浪潮中,石油企业也迎来了各种新的矛盾和挑战,隐藏的深层次问题也逐渐凸显。为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐,我国石油企业也加快了改革的进程,企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施,必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整,也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击,企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化,企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况。     

石油企业如何做好基层工会工作

工会组织是确保工人合法权益的重要手段,也是保障社会主义经济体制繁荣稳定的支柱。做好工会组织建设工作是体现人民当家作主的主要表现。而随着我国国企体制的不断深化以及职企关系的不断变化。我国石油企业基层工会建设开始面临着诸多的矛盾和挑战,石油企业如何在新形势下保障基层职工的合法权益、激活基层工会的活力。确保石油企业繁荣、团结、和谐地发展。是我国石油企业当前亟待解决的重大问题。本文将分析新时期石油企业基层工会建设所面临的一些新问题,并探讨如何进一步开展基层工会工作的具体措施,以保障石油企业的效益与员工的合法权益,实现双赢。     

发展与振兴——开创新时期石油政工工作新局面

随着社会经济不断发展,我国石油企业取得了进一步发展,石油企业发展方式也发生了极大的改变,政治工作作为日常管理的重要组成部分,在促进企业可持续发展等方面具有十分重要的作用,面对新时期,如何开展石油政工工作受到越来越多的关注。本文将对政工工作在石油企业发展中的重要艟进行分析和研究,并提出新时期下,开创政工工作新局面对策,从而为我国石油企业政工工作提供指导。     

石油企业政工管理的创新发展探讨

石油行业在国民经济发展中居于基础地位,随着我国经济的快速发展石油行业面临的机遇与挑战也随之增多。面对不断变化的新形势,石化行业的各级政工部门要进一步发挥自身在石油行业中的作用,才能为石油行业的稳定发展创造条件。本文主要立足于新形势,探讨石油企业政工管理如何实现创新发展,进而可以提升企业凝聚力,为企业取得更多的成绩做好铺垫。     

关于加强石油企业思想政治工作的思索

随着我国改革开放的不断深化和石油企业改革改制的不断推进,石油企业面临着各种发展的新形势和问题,石油企业的基层思想政治管理工作也面临着许多新的考验和挑战。如何抓住基层组织建设与契机,进一步创新工作思路,找准恰当结合,推动思想政治工作落到基层、进入一线,是确保石油企业的安全高效运行的有效保证,是实现石油企业科学发展的重大课题。     

提高石油企业基层党建工作的实效性

石油资源是国家重要的能源资源,石油企业是支撑国家社会经济市场发展的中坚力量。提高石油企业基层党建工作的实效,对推进我国石油行业高质量发展具有十分重要的意义。为此,采取什么途径更有效地加强我国石油企业基层党的建设工作,是我国石油企业发展的关键所在。文章将基于此对当前中国石油钻井行业基层党的建设工作相关问题和改善对策进行探索与思考。     

加强企业思想政治工作 发挥企业管理效能

随着社会和经济的快速发展,企业员工的思想观念和工作方式也在发生变化,石油企业的思想政治工作开始出现新的问题和挑战。笔者认为应当通过加强思想政治工作来发挥企业管理效能,不断改革创新,促进企业的长久发展。     

创新石油企业宣传思想工作策略

随着我国经济高速发展,石油企业面临的内部和外部的环境也发生了极大的改变,面对新时期的发展要求,加上我国经济逐渐和国际经济接轨,怎样抓好石油企业的宣传思想工作,不仅关系到石油企业宣传思想工作的成败和石油企业人员的思想建设,更是关系到了石油企业是否能够健康可持续发展,所以石油企业需要结合企业的实际情况,根据时代进步的特点不断的完善和创新宣传思想工作,确保石油企业能够为我国的经济和科学进步做出贡献。     

绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用

在科技、经济以及能源高度发展的同时,石油企业的市场竞争也在不断增大,企业面临着更多的挑战,需要不断对自身进行完善,提高企业的口碑和竞争效益。从石油企业的特点来看,它属于技术密集型行业,而且人员类型复杂,可以将绩效考核应用于其中。本篇文章通过对绩效考核在石油企业人力资源管理中的应用优势进行阐述,分析绩效考核在石油企业人力资源管理中应用内容,并且就过程中的问题进行说明,从而探讨加强绩效考核在石油企业人力资源管理应用的措施。     

新形势下石油政工管理的创新发展探究

我国在加入世界贸易组织后,经济发展速度不断加快,极大地促进了石油行业的快速发展。在新形势下,石油行业作为国民经济发展过程中的一个重要组成部分,对于促进我国整体经济实力的提升具有重要作用。本文针对新形势下石油政工管理的创新发展展开分析,介绍了石油企业政工管理的主要特点,探讨了目前石油企业政工管理工作中存在的一些问题,并提出具体的创新对策,希望能够为相关研究人员起到一些参考与借鉴作用。     

新形势下油田企业基层党支部建设

新时代背景下,我国经济发展较为迅速,现在社会对于石油资源的需求量大幅度的提升,油田企业需要为我国社会发展提供相应的石油能源,同时也需要进一步确保油田企业能够获得更多的综合利益。目前,我国油田企业主要为国有企业,在实际企业的发展过程中,其自身的体制与经济发展的综合模式与当前党支部建设工作需要进行有效的结合。文章对当前新形势背景下,油田企业基层党支部建设过程中的实际情况进行分析,进一步探究如何使新时代背景下的油田企业党支部进行不断优化,希望能够为当前我国的使用企业优化发展提供相应的参考及借鉴。     

企业人力资源管理中的问题与策略

企业要想持续发展就必须做好充分的人才准备。而人力资源又是企业发展的关键因素。因此,如何做好企业人力资源管理．对一个企业而言意义重大。本文主要通过对企业人力资源在管理中遇到的问题进行分析,并指出一些切合实际的策略,为企业的可持续发展奠定基础。随着社会的不断发展与进步。我国企业的整体竞争力需要进一步调整。这就需要我国企业管理者不断转变观念、改革体制。加强“以人为本”的管理理念．确保企业健康可持续发展路线的进一步实施。一、当今企业人力资源管理面临的问题     

关于五点融入创新企业基层党建的探索和思考

随着我国社会不断发展,企业基层党建工作也需要发生变化以适应新时代的发展.习近平总书记提出,我国企业的独特优势是始终坚持中国共产党的领导.因此无论是公有制企业还是非公有制企业,都需要加强企业基层党建工作,企业基层党建不仅对企业员工的团队意识和责任意识产生重要影响,也是企业文化和追求的体现.现阶段社会中充满了不确定因素,会...     

新形势下石油企业基层思想政治管理工作

思想政治工作是党的生命线,也是基层单位所用之不竭的力量源泉。随着当前国有企业改革的不断深入,石油企业在经营环境、生产环境上都发生了巨大变化,不仅对员工的行为与思想产生了深刻的影响,石油企业也面临着许多新情况、新问题。如何在新形势下做好企业基层的思想政治管理工作,以此成为石油企业健康稳定发展的精神支持与思想保证,已然成为了当前石油企业所亟待解决的重点课题。     

关于新时期石油企业基层文化建设的探讨

石油企业是一个特殊的行业,石油企业基层文化有其独特的个性,是企业的核心竞争力,是企业的灵魂,也是区别于竞争对手的最根本标志.文章着重对石油企业基层文化的现状、问题以及如何加强石油企业的基层文化建设等问题进行浅析.     

石油企业经营风险与防范

随着中国经济改革的不断深入,我国石油企业得到了快速的发展。然而,由于国际国如何调节石油企业的经营风险,控制企业的经营风险是急需解决的重要问题。     

石油企业基层思想政治工作方式探讨

石油是极其重要的能源．是我国经济社会发展的重要保障之一。而思想政治工作是党的生命线,是企业发展的力量之源,故任何情况下,加强石油企业基层的思想政治工作都是工作的重中之重。是保证石油企业强大生命力的关键。     

我国石油企业效能监察面临的问题与优化问题

从上世纪九十年代,我国石油企业就已经开始了效能监察工作,迄今为止已经有二十多年了。经过二十几年不断地探讨和摸索,我国石油的效能监察工作已经相当的完善了。对于我国来说,效能监察的定义、目的、作用、方法都有了一定程度上的认识。我国石油企业不但在效能监察工作中有了制度保证,还把效能监察工作进行标准化。各企业实行有效的效能监管制度,可以规范企业的管理,加大企业的执行力,降低企业经营风险,减：珍违法乱纪现象发生,从而促进企业效率和收益的提高,效能监察工作成效明显提高。但是,我国现今石油企业还存在着效能监察工作的问题,阻碍了效能监察工作顺利的发展,需要进一步采取对策加以解决。     

中小企业绩效管理问题及对策研究

随着我国经济不断发展,中小企业的发展速度也随之加快。当下企业之间的竞争主要决定于企业的人力资源,绩效管理是当下企业进行人力资源管理的重要手段,在我国中小企业中也得到广泛运用与认同,但是在实施过程中还存在很多问题,影响了绩效管理水平与中小企业的健康发展。     

强化企业科学管理 建设以人为本的企业文化

随着国有企业不断发展,历史遗留的管理问题与企业文化建设工作相互制约,成为阻碍企业发展的一对矛盾体。文章针对这对矛盾详细阐述了国有企业必须强化科学管理,建设以人为本的企业文化,才能提高企业综合管理能力,推动企业全面发展。