如何发挥党建工作在国有建筑企业生产经营中的政治引领作用

建筑业是我国最早进入市场经济的行业之一。2022年,全国建筑业在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会等社会主义伟大事业当中都作出了重要贡献。建筑业仍然占据国民经济支柱产业地位,仍然肩负着创造伟大事业的光荣使命。现阶段,建筑业正处在一个时代变革的浪潮当中,行业的剧烈变化贯穿于建筑企业改革发展的主线当中,建筑业企业面临着种种风险挑战,必须坚持高质量发展导向,直面突出问题,找准路径方法,加快转型升级。而作为国有建筑企业,坚持党的领导、加强党的建设,是企业的“根”和“魂”,也是企业的独特优势,必须首先抓住这条政治命脉,做好在新征程上的党建工作,引领和保障企业生产经营中心任务,更为有效地推动企业高质量发展。文章首先简要阐述了党建工作对国有建筑企业生产经营中心工作的重要性,剖析了当前国有建筑企业党建中存在的问题与不足,然后主要就党建工作如何引领保障企业生产经营中心工作提出了部分探讨性建议。     

论上市公司人力资本激励中的股权激励机制

文章根据股权激励的内在机理,对不同类型的股权激励进行了价值分析,指出了有效运用股权激励能有效改善公司治理的结构,把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,将自身利益与股东利益紧密结合,在一定程度上解决了委托代理问题,有效降低了企业内部监督与交易成本.最后,提出了上市公司实施股权激励应注意的问题,以促进上市公司不断完善股权激励机制.     

国有建筑施工企业基层党建与生产经营深度融合

随着国家快速发展的要求,一系列利好政策的实施对于国有建筑施工企业的生产经营提供了充分的条件。但国有建筑施工企业要保持发展活力,基层党建工作必不可少。这不仅是国家和党中央对于国有企业建筑施工企业的基本要求,更是国有建筑施工企业自身发展所不可或缺的环节。基层党建是企业内部工作的重要载体和依托,它不仅影响着企业的稳定和发展,也关系到党在各级组织中的领导地位。认真做好基层党建工作,在党建过程中将党建与企业的生产经营进行深度融合,有利于建设一个团结向上、积极活力、具有凝聚力的企业和组织。     

人力资本价值链模型研究综述

国外文献回顾 贝克和胡塞利的人力资源价值链模型．继德尔和瑞维斯之后。贝克和胡塞利提出商业战略（经营战略）驱动人力资源系统的设计．人力资源管理系统直接影响雇员的技能、动机、工作的结构及设计．而这些因素又影响雇员的行为。进而提高组织的运营绩效,推动企业盈利及增长,最终导致公司市场价值的提升。如图1。     

企业文化建设在国有电力企业中的重要性

随着经济全球化、一体化的发展,当今时代已成为知识经济的时代,企业问的竞争不仅是资金、技术、人才、企业战略的竞争,更是企业文化之间的较量,很多事实表明,企业竞争力的重要影响因素是企业文化,企业文化的重要性是企业管理理论和实践发展到现阶段的必然产物。电力企业在我国经济建设中具有非常重要的地位．它的发展直接关系到国民经济的稳定运行。随着市场经济的发展以及经济体制的深入改革,国有电力企业面临着越来越大的压力,企业文化建设对于新时期的电力企业所产生的影响也越来越大。但是我国的国有电力企业的文化建设与国内外的优秀企业文化建设相比。还存在很大的差距。     

人本管理在企业中的运用

近些年来,“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但又有多少智者能者真正理解了其本质内涵昵？人本管理,在极力推崇利润最大化或股东财富最大化的企业财务目标的今天,似乎被理解成了尽可能地激发职工的工作积极性,开发人力资源和重视运用人力资本。照此说法,它充其量不过是社会组织实现其自身功利目标的一种“现代化”的手段,而组织中的“人”并未摆脱其仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位。在此过程中,说得“不文明点”。人只是一种创造财富的高级工具。     

人本管理在企业中的运用

近些年来,“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但又有多少智者能者真正理解了其本质内涵昵？人本管理,在极力推崇利润最大化或股东财富最大化的企业财务目标的今天,似乎被理解成了尽可能地激发职工的工作积极性,开发人力资源和重视运用人力资本。照此说法,它充其量不过是社会组织实现其自身功利目标的一种“现代化”的手段,而组织中的“人”并未摆脱其仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位。在此过程中,说得“不文明点”。人只是一种创造财富的高级工具。     

推动党风廉政建设与生产经营深度融合助力国有建筑企业高质量发展

文章结合某国有建筑企业ZT公司党风廉政建设工作实际,明确了国有建筑企业党风廉政建设的重要意义,剖析目前党风廉政建设存在的问题,提出了国有建筑企业推动党风廉政建设与生产经营深度融合的举措.     

建筑施工企业人力资源管理向人力资本经营的转变

清华大学教授、经济学魏杰目前提出人力资本经营是企业经营的另一种境界,且人力资本和人力资源既不是一个概念,也不是一个范畴。而当前企业对于人的管理和认识确实发生了巨大的变化。由最初的简单“人事管理”。到上世纪90年代以来的“人力资源”,再到目前逐渐升温的“人力资本”经营,每次理论上的突破和实实在在的变革,都体现了企业管理的逐步人性化,更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望。本文将重点分析建筑施工企业人力资源与人力资源的对接,以及如何将企业的人力资源管理提升到人力资本经营。     

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考

近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。     

国有煤矿企业基层党支部标准化规范化建设与生产经营的深度融合

加强党支部标准化规范化建设,推进党建与生产经营深度融合,是提高国有企业党的建设质量,推动国有企业实现高质量发展的重要举措。文章从时间轴上对基层党组织的建设脉络做出基本的梳理,指出提升党组织标准化规范化建设与生产经营深度融合的重要意义;结合实际,分析总结出在推进过程中存在的重视不足、能力不足、方法不足的“三不足”问题,提出搭好党建“骨架”、丰富党建“血肉”、注入党建“灵魂”推进基层党支部标准化规范化建设的具体举措;并提出将党的“六大建设”深度融入公司治理各环节,为加强和改进国有煤矿企业基层党支部标准化规范化建设与生产经营深度融合提供参考。     

国有垄断企业高利润背后的真相——基于国有企业的性质以及国有企业的公司治理

一、国有企业的性质 所谓国有企业,就是国家拥有、经营或控制的生产经营单位,其所有者是国家。当然要为国家服务．就像私有企业理所当然要追求利益最大化,追求的是私人所有者的利益最大化,当国家变成了企业的所有者,企业就要以国家的目标为目标,完成国家利益最大化的任务,所以把国有企业当作一般的企业,把企业的盈利当做唯一的目标就违背了其所有者的意愿。     

上市公司案例在财务会计课程教学中的应用

<财务会计>课程的内容与我国上市公司实践有密不可分的关系,将不断出现的上市公司案例引入教学中,有利于将会计专业的教育与资本市场相结合,有利于学生在分析案例的同时了解和熟悉我国的经济政策、法规,多渠道地获取知识,创造性地学习.     

浅析人力资源管理在企业管理中的作用

文章探讨了如何适应知识经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,在市场化改革和改革开放的大背景下,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,提高企业人力资源管理水平,发挥并提升人力资源的潜能.     

国企违规经营投资成因及其责任追究研究

近年来,随着国有企业深化改革的不断推进,国企经营规范化,违规经营投资现象屡禁不止,各种违规现象频出,是国有资产受到损害的根源所在。做为避免国有资产流失的制度,追责非法经营投资义务具备关键的现实意义。文中分析了国企违反规定运营投资的现状分析及其诱因,并对追责制度进行科学研究。     

全面预算在现代财务管理中的作用

全面预算管理是企业实现资源整合的有效和基本的手段,也是企业管理最为核心的内容之一,它覆盖了企业供、产、销的各个职能部门和经营环节,目前已经被国内外许多大中型公司所大量采用。企业作为我国国民经济的支柱力量,对于我国的社会经济发展而言起着极为重要的影响。在当前竞争日益激烈的市场经济条件下,为了追求效益最大化,实现企业可持续性发展,那么全面预算管理就是较为有效的应用措施。一、全面预算在现代财务管理中的作用和意义第一．全面预算管理是防范财务风险的重要手段。     

企业文化在高速公路经营企业中的作用

高速公路经营企业是以高速公路收费经营为主营业务的法人实体和市场竞争主体。作为国民经济的基础产业,科学文化在高速公路企业发展中发挥了巨大的凝聚和激励作用,成为高速公路企业发展的动力资源。当今时代,高速公路企业的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。     

企业思想政治工作在构建和谐企业中的重要性

构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中之重,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是生产经营、安全保障、人力资源等重要工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。     

工会组织在企业文化发展中的重要性

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制。同时还要靠一种精神去统一人们的思想。约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力。使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。     

文体活动在工会工作中的重要性

职工文体活动,历来是各级工会特别是基层工会的·项主要工作。无论企业体制、经营环境、职工队伍怎样变化,这项工作始终蓬勃有序的开展着。德州中燃工会在上级工会和党委的关心支持下,不断健全职工文化建设工作机制,精心组织开展丰富多彩的职工文体活动。单位职工的工作热情得到极大激发。为建设事业的创新优质发展发挥了极大地推动作用。