关于加强对国有企业领导人员有效监督的思考

加强对国有企业领导人员的有效监督,防止因权力失控而导致腐败现象的发生,有着极为紧迫和现实的意义。笔者就如何加强对国有企业领导人员的有效监督。谈点粗浅的认识。     

对国有企业内部纪检监察工作的思考

在当前深化国企改革的过程中,构建国有企业预防和惩治腐败体系,铲除滋生腐败的条件和土壤,遏制腐败现象蔓延是推进国有企业改革的内在要求和基本保证,也是国有企业纪检监察工作面临的紧迫而艰巨的任务。文章对如何进一步健全和完善国有企业内部监督制约机制进行了探讨。     

加强国有企业党风廉政建设的主要途径加强国有企业党风廉政建设的主要途径

在深化国有企业改革的过程中,大力加强国有企业党风廉政建设。着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,遏制腐败现象蔓延的势头。努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是一项紧迫而艰巨的重要任务。     

新常态下国有企业预防腐败对策

面对改革发展稳定的新任务,依法治企的新要求,反腐倡廉的新常态,剖析目前国有企业经营管理中出现的典型腐败案件,本人认为如何加强预防腐败现象的产生及为重要,是维护国有企业安定团结,促进改革开放,科学发展的大事。如何对症下药进行有效的预防,值得我们研究探讨。     

基于执行力的国企廉洁文化建设研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,是发展中国特色社会主义的重要力量.但伴随着社会的转型和国企的改革,国企内部腐败现象逐步增多,并在很长一段时间内成为腐败的"重灾区",国企"失身"现象在全国屡见不鲜,成为舆论关注的焦点.     

需要注意的几个问题分析企业廉洁文化建设

关于廉洁文化历来都是党和国家高度关注、重视的问题。强化企业的廉洁文化建设就是推进企业内部的党风廉洁建设,从而在思想上遏制腐败现象的滋生、蔓延,同时,廉洁文化建设也是推动企业实现又好又快发展的重要保障。目前,我国正值经济发展的重要历史时期,企业廉洁文化建设,尤其是国有企业的廉洁文化建设是深入贯彻落实科学发展观的工作要求,也是顺应时代发展的要求。企业廉洁文化建设是一项规模巨大的工程,因此必须充分结合实际,不断探索,从而确立具有明显企业特征的廉洁文化体系。     

基于执行力的国企廉洁文化建设研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,是发展中国特色社会主义的重要力量。但伴随着社会的转型和国企的改革,国企内部腐败现象逐步增多,并在很长一段时间内成为腐败的“重灾区”,国企“失身”现象在全国屡见不鲜,成为舆论关注的焦点。针对这一现象。广大国企纷纷开展廉洁文化建设活动．但不少企业由于执行力不足或欠缺,廉洁文化建设只是流于形式,执行力不强已经成为国企廉洁文化建设工作面临的主要问题,研究国企廉洁文化建设中的执行力问题。已经成为摆在企业面前的重要课题。     

浅谈工程建设领域反腐倡廉建设

工程建设对促进经济发展发挥着重要作用。但工程建设领域也是一个腐败现象易发多发的领域。研究腐败现象产生的原因、加强惩防并举的反腐倡廉体系建设对于促进工程建设高效、安全、廉洁运行具有十分重要的意义。     

国有企业基层财务监督存在的问题及对策

国有企业的发展需要对其财务进行有效的监督,财务监督要不断创新其管理制度,根据目前国有企业基层财务监督的现状,对其中存在的问题进行深入的探讨,并根据国有企业的实际情况采取可行的措施,解决国有企业基层财务监督存在的问题,促进国有企业的持续发展,提高国有企业的收益。文中将对国有企业基层财务监督的现状进行分析,阐述国有企业基层财务监督中存在的问题,同时,给出解决国有企业基层财务监督存在问题的具体对策。     

如何抓好国有企业党建思想工作 促进稳健持续发展

在我国目前的发展形势下,国有企业在国民经济中发挥着重要的支柱作用,考虑到国有企业的自身特点,党建工作在国有企业中发挥着重要作用。从提高国有企业经营管理质量,提升管理品质的角度出发,只有认真做好国有企业党建思想工作,才能激发员工的工作热情,提升员工的服务意识,从根本上促进国有企业稳健持续发展。因此。在国有企业中。必须对党建思想工作引起足够的重视,并构建完善的国有企业党建思想工作体系,保持国有企业稳定发展的局面。从根本上提高国有企业的发展质量。     

国企岗位设置管理与人员招聘问题

为了全面实施国家以及国有企业在岗位设置与人员招聘方面的具体方案、文件等,保障国有企业岗位设置和人员招聘制度足够完善,需要针对国有企业岗位设置以及人员招聘等制度加以规范,以保障这两项规范顺利落实,真正优化国有企业岗位及人力市场,保障国有企业在人力资源这一方面稳占优势。文章将围绕国有企业发展情况,结合国有企业岗位设置管理与人员招聘时存在的问题,提出了几点优化国有企业岗位设置管理与人员招聘的建议,希望能助力国有企业有效处理岗位设置问题及人员招聘问题,保障国有企业积蓄稳定的人力资源力量,谋求稳定发展。     

论国有企业思想政治工作的价值定位

国有企业思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分,对于保证国有企业的社会主义办企方向,推动国有企业又好又快发展,维护国有企业安定团结局面,具有十分重要的作用.加强和改进国有企业思想政治工作,需要认清和克服对其价值定位的误区.国有企业思政治工作的价值定位,应进一步从政治、经济、文化等角度找准和摆正.     

国有企业党务工作探究

一、当前国有企业党务工作存在的问题 首先,国有企业的党务工作机制不符合时代发展的要求。国有企业的工作方式并没有伴随着新体制的建立而发生变化,很多国有企业在进行党务工作的时候依然落实不到实处,国有企业党务工作一直以来的步骤都是比较缓慢和平缓的,而当前我国处于社会主义经济发展时期,很多国有企业工作步骤非常快,这导致了国有企业党务工作难以和企业快节奏的生产经营模式相适应,     

浅谈投资项目建设的跟踪审计

随着我国建设投资规模的日益扩大,在项目建设的前期、中期出现了一定程度的腐败现象,造成这种状况的重要原因就是项目监督没有到位。     

全面深化改革背景下的国有企业审计策略研究

对国有企业领导人员进行经济责任审计,实现国有企业审计内容和多维度审计目标,是目前我国国有企业的主要工作方式,但全面实现还存在一些问题。如何有效发挥经济责任审计的作用,提高其工作效率,已成为当前国有企业关注的焦点之一。所以本文主要分析了国有企业在发展过程中面临的各种挑战,提出了一系列旨在在全面深化改革背景下提高国有企业审计效率的相关策略和措施,希望这些建议对今后提高国有企业审计质量产生积极作用,从而促进国有企业快速健康发展。     

国有企业党建宣传工作创新的思路及实施策略

国有企业党建宣传工作是加强党的建设的重要手段,是推动企业健康发展的重要保证,做好党建宣传工作是国有企业当前及今后一段时间内的一项重要任务。文章对当前国有企业党建宣传工作存在的问题进行了分析,提出了加强国有企业党建宣传工作创新的思路,并从建立健全国有企业党建宣传工作体系、构建科学合理的党建宣传工作内容、强化国有企业党建宣传队伍建设、积极运用新媒体开展宣传等方面,论述了加强国有企业党建宣传工作创新的具体措施。文章的研究对于提升国有企业党建宣传工作质量、提高国有企业发展水平具有一定指导意义,对于新时代下做好国有企业党建宣传工作也具有一定借鉴意义。     

国有企业团委组织如何为企业改革和管理服务

团委组织在国有企业建设中扮演着突击队的作用,青年团员也是国有企业职工队伍中最具活力的核心群体,为使国有企业思想指导水平得以提升,使企业走向正确的发展道路,就要充分发挥出团委组织在国有企业改革和管理工作中的职能作用。基于此,文章将分析团委组织在国有企业改革管理中的重要作用,指出现阶段国有企业团委组织工作中的不足之处,重点探索团委组织为国有企业改革和管理服务的路径,旨在强化国有企业团委组织的职能作用,使企业获得更好更快发展。     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

国有企业党建工作与业务工作深度融合的路径

国有企业作为国民经济发展的支柱企业,在市场发展中占有重要地位。但是在当前的市场环境下,国有企业如何提高自身的综合竞争实力,稳固经济地位,推动社会经济增长,是国有企业管理者们应该考虑的关键问题。国有企业生产经营管理工作中是确保国有企业发展趋势,推动国有企业提高经营效益的重要管理手段。在新时代下,国有企业推动党建工作与业务工作的深度融合,针对自己的未来发展而言是至关重要的。文中主要论述了国有企业党建工作与业务流程深度融合的途径,以及为相关研究者提供一些新的思考。     

现代国有企业改革的问题和突破路径

众所周知,国有企业一直是我国国民经济的支柱,在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,在保证国民经济的持续、快速、健康发展中发挥着极其重大的作用。但长期以来,由于国有企业确实还存在着一些问题,从而制约了国有企业进一步做强做优做大。因此,应重视国有企业的改革,激发国有企业活力,推动实现健康、可持续发展。文章首先分析了现代国有企业改革的必要性,并指出了现代国有企业改革中存在的问题,其次探讨了现代国有企业改革路径,最后对国有企业改制中应注意的问题做了进一步的研究。