以人为本理念下的企业计划生育管理

企业作为构成现代社会的重要元素,自身计划生育管理工作直接与国家计划生育管理工作挂钩,尤其是承担着诸多社会责任的大型企业,做好计生管理,不仅有利于加强企业管理,对于顺利完成计生任务也有积极效果。当前企业计生管理工作中要坚持以人为本理念开展各类工作,     

新形势下企业转变计划生育工作重心的对策

计划生育是我国的一项基本国策,企业的稳定和发展与企业计划生育管理与服务水平的高低有着直接的关系,新形势下,我国的社会经济获得了迅速的发展,企业要将企业经济发展和企业工作人员的切身利益作为计划生育工作的重心,充分重视企业计划生育工作的重要性,并以科学发展观为指导,转变计划生育管理与服务理念,促进工作水平和工作效率的提高。本文主要分析了现阶段企业计划生育工作现状,并在此基础上提出新形势下企业转变计划生育工作重心的对策。     

商城流动人口的计划生育管理应更上一层楼

商城义乌市,在兴商建市中发展和壮大起来,商业贵在流动,商品的流动,必然有人的流动相随,义乌市本地人口约65万,但外来流入人口将近100万,对这些外来流入人口,必须纳入计划生育管理范畴.文章主要围绕义乌市近几年来流动人口的状况,影响流动人口计划生育管理的原因及如何加强流动人口计划生育管理等问题进行一些分析和探讨.     

以人为本做好计划生育管理工作

随着我国经济的不断发展,计划生育作为我国的一项基本国策还需要继续坚持。长期以来我国坚持计划生育的基本国策为我国经济的发展做出了重大贡献。本文主要针对企业的计划生育工作进行介绍,从“以人为本”的角度,介绍企业计划生育管理工作的现状及其存在的主要问题,并对企业所要采取的措施进行分析。     

关于新时期创新企业计划生育管理机制的探索

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

新形势下国有企业计划生育工作的创新思考

随着我国社会经济的发展,国有企业计划生育工作出现了一些不容小视的问题。基于从事企业计划生育工作的实践认识,提出了一些改进国有企业计生管理服务工作的思考和建议。     

企业计生工作的新问题及其对策

随着目前我国社会经济不断发展、经济体制的不断调整、政治制度的不断深化改革,企业在各个方面都遇到了许多新的问题,其中计划生育就是关乎企业民生问题和人力资源统筹的重要方面。而从计划生育的全局性来看,企业的计划生育工作,是我国计划生育工作系统中重要的组成部分。在新形势下,对目前企业计划生育工作中存在的问题进行更为清晰的分析,来结合现实、科学理论提出可行方式,是促进我国企业计划生育工作进步的必经途径。     

企业后勤管理审计浅析

企业管理是企业为实现长短期目标进行计划、组织、指挥、协调和控制工作的总称。企业后勤管理是企业管理的重要组成部分,它包含企业愿景、企业文化、目标管理、机构设置、岗位职责、管理制度和标准、管理记录、协力合同、租赁协议等。开展后勤管理审计能够发现后勤管理中存在的问题和不足。通过被审计人员对审计发现问题的整改,推动后勤管理水平的持续提升。     

管理会计对企业物流管理的作用研究

管理会计对物流成本管理具有举足轻重地作用.文章对管理会计对企业物流管理作用进行了论述,分析了现代企业物流成本管理存在的问题及成因,提出了完善企业物流成本管理的建议.     

分析传统企业管理与学习型企业管理特点对比

传统管理理念在企业长久以来的管理实践中,起到了一定指导作用,但随着经济发展与经济体制的变化,企业面对的外部环境也发生着重大改变,以往的企业管理理论对于新形势下的企业管理所起到的积极作用已不再明显。基于此,国内很多企业逐步引入了学习型企业管理模式,而现代企业对于以上两种管理理论应当做如何选择,也已成为了当前企业不得不面对的重要问题。本文以此为研究重点,对传统和学习型企业管理模式的特点进行比较分析,并结合我国企业发展特点,提出改进策略,希望能为提高企业管理实效提供参考。     

浅谈如何做好企业计划生育工作

随着社会的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。     

我国新形势下企业经济管理的创新与策略

创新是企业生存和发展的灵魂。企业管理的创新决定企业是否拥有核心竞争力,在新形势下的市场经济和经济全球化的发展,企业面临着更加复杂的经营环境和市场竞争,如何提高创新,加强经济管理成为企业管理者和研究者的普遍关注的重要课题。在本文中,笔者将在新形势下对企业经济管理创新为基础的经济管理问题,对新形势下企业的分析,特别是从观念创新,组织创新,制度创新和企业管理创新战略等方面,为企业经济管理提供好的建议。     

企业绩效管理存在的问题及对策

在现代企业管理中,员工的绩效考核管理,已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题。它对于提高企业员工自身素质,加强企业对员工的管理,都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题。这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上。提出有效地进行绩效考核管理的一些对策,促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化。从而促进企业的全面进步。     

如何做好企业计划生育工作

计划生育是我国的一项基本国策,是社会长期健康发展的重要依赖。企业计划生育是企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。新形势下,企业计划生育工作更应体现以人为本的理念,做好企业内部女员工计划生育关怀,促进企业计划生育工作的顺利和企业的健康持续发展。     

企业质量管理中的问题及对策

随着我国经济社会的快速发展,我国企业的规模正在不断扩大、企业类型在不断丰富。企业如果想在复杂的经济环境以及激烈的竞争中得以生存,就需要不断加强企业的质量管理。文中先向质量管理的有关理论展开了概述,包含其发展、作用、影响。其次,分析了我国企业质量管理现状,指出了企业质量管理的特点及问题,最后对企业质量管理的应用对策进行分析,以期望为企业质量管理带来积极的影响。     

关于创新供应商管理模式的探讨

公司在迅速扩大的过程中内部管理存在的问题日渐突出．已成为企业继续强势发展的瓶颈,成为企业由成长型进入成熟型企业的关键时期亟需解决的问题。公司已推行了计算机局域网建设,基本上解决了企业资金流、信息流、物流的整合优化问题,使公司成功的实现了内部企业管理信息化,为整合上游供应商管理提供了条件对供应商管理模式进行创新势在必行。由于公司的物资供应管理采取的大部分是基于计划经济时期的物资管理模式演变而来的模式,因而现有的供应商管理环节存在多处不足,     

对流动人口计划生育管理问题的思考

伴随着我国经济发展出现的大量流动人口,促进了当地二、三产业的发展,带动了物流、信息流、资金流的活跃,解决了经济发达地区劳动力资源紧缺的难题,但也给计划生育管理带来了许多新情况、新问题,文章对这些新问题进行了积极思考,力求解决这些问题.     

新经济背景下企业目标成本管理的实施

本文首先对企业目标成本管理进行了简要的叙述,通过分析企业目标成本管理所面临的挑战,引出对新经济背景下企业目标成本管理的讨论,随后,笔者对新经济背景下企业目标成本管理的策略进行了阐述,说明新时代企业目标成本管理的改进方法,最后,笔者指出了企业在新经济背景下进行目标成本管理应注意的两点问题,希望本研究能够为我国企业的目标成本管理的改善提供帮助和建议。     

国有建筑企业战略人力资源管理研究

为促进建筑企业稳定发展,实施战略人力资源管理是一种必然。加强建筑企业人力资源战略管理,对优化企业资源配置、建立完善管理制度、提高企业竞争力有着十分积极作用。文章从国有建筑企业实施战略性人力资源管理的重要性出发,对目前国有建筑企业人力资源管理中存在的问题展开分析,并研究国有建筑企业战略性人力资源管理的实施措施,旨在加速国有建筑企业人力资源职能转型,为国有建筑企业可持续发展提供保障。     

浅析ERP在国内企业管理中的应用

随着企业信息化的深入,ERP系统应运而生了,它为企业管理提出了全新的管理思想。ERP系统可对企业的资源进行优化配置,但我国企业在实施ERP过程中存在诸多问题,需要采取一定的对策来解决。