新形势下加强城管执法思想政治工作的思考

城管执法工作是一项惠及民生、事关政府形象的系统工程.当前面对构建社会主义和谐社会的新形势、新任务以及城市化进程不断加快、城管执法体制机制改革不断深化的情况下,要促进社会和谐,就必须坚持解放思想、开拓创新,切实发挥好思想政治工作的强大作用.     

新时代"城管进社区"实践模式研究

社区是城市的重要组成部分,也是城市治理的基础和关键."城管进社区"工作始于21世纪初期,主要是通过执法力量下沉,将主动作为的范围延伸覆盖到背街小巷和居住小区,精准掌握各类突出问题并及时协调、处置、化解矛盾,打通城市治理的"最后一公里".新时代背景下,"城管进社区"既是城管体制改革的新要求,也是社区治理现代化的新抓手,更...     

加强城管执法职工职业道德建设的思考

加强职业道德建设十分重要,势在必行.那么,城管系统如何搞好职业道德建设呢?文章认为,搞好职业道德建设必须从道德观念确立上、道德思想教育上、行为规范建立上全方位开展工作,才能收到长远的效果.     

油田矿区创新社会管理的几点思考

从理论上进行全面系统学习研究,认识和掌握矿区社会管理的本质要求,对有效指导实践探索具有非常重要的作用。 一、高度重视创新矿区社会服务与管理的重要意义 加强和创新社会管理,是油田矿区努力构建中油和谐矿区的需要。党的十八大首次把社会建设提高到全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设、生态文明建设“五位一体”的高度进行系统论述,凸显了创新社会服务与管理在解决群众困难、方便人民生活、促进社会公平、维护社会稳定、实现社会和谐中的重大作用。创新矿区社会服务与管理,积极破解制约矿区业务发展的体制和机制障碍。认真化解影响自身管理服务存在的矛盾和问题,创造推动工作开展的持续动力与活力。     

油田供电维修大队的安全生产

随着油田电力企业深化改革、油田企业的安全管理矛盾日月突出如何提高安全管理水平,是摆在我们面前的一项新课题。     

对油田企业离退休职工思想政治工作的思考

随着油田企业改革的深化发展,企业的离退休队伍正在不断扩大。对于这些人员的管理存在着比较大的困难,面临着许多的新矛盾、新问题、新情况。思想政治工作一直是各项工作的支持和坚强后盾,要本着“以人为本”的理念进行政治思想工作的开展和创新。政治思想工作的开展,直接关系到离退休员工的身心健康和切身利益,更关系到发展改革的稳定大局。     

油田数字化管理实践

伴随着科学技术的不断发展。油田数字化管理的应用范围也越来越广泛。本文从油田数字化管理的内涵与作用出发。在对现有油田数据化管理进行分析的基础上,提出了油田数字化管理实践的应对策略。该研究对油田管理有一定的理论与实践借鉴作用。     

信息技术对现代油田开发管理的影响研究

伴随着计算机等应用技术的发展,信息技术对现代油田开发管理的影响呈增加的发展趋势。本文从油田开发管理的工作内容出发,在论述信息技术在现代油田开发管理中应用必然性的基础上,阐述了信息技术对现代油田开发管理的影响。该研究对现代油田开发管理有一定的理论与实践借鉴作用。     

如何做好基建行业的稳定信访工作

随着油田开发时间的延长,开采难度的加大,油田基本建设中新技术、新工艺、新设备的应用无处不在,工程进度追求高效运行,施工质量更要经得起多级审查验收。同时。油田施工大多处于地方政府土地管辖区域,土地征用、补偿标准等既得利益随时制约着施工进度与管理。另外,部分施工单位考虑到整体效益,则把土建或一些技术含量较低的工程项目分包给个体施工队,这给打造和谐稳定的施工环境带来一定的风险,也给施工监督管理工作提出更高的要求。     

新时期如何做好油田企业思想政治创新工作

随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头,这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整,以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响,职工队伍中的一些深层次问题凸现出来,主要表现为：思想观念更趋多样化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作者必须清醒地认识到,思想政治工作应为油田发展提供精神动力,企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。     

新时期如何加强离退休管理服务工作

服务是我们永恒的主题,加强离退休工作,搞好对离退休职工的服务工作是我们应尽的责任。就油田来说,离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实．离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。随着整个社会“老龄化”的到来．油田企业该采用何种管理模式．如何做好新时期下的老年工作,是一个值得探讨与研究的问题。下面就此问题,浅谈一下自己的看法。     

探索油田企业人力资源管理新途径

人力资源是油田企业发展的重要支撑,油田企业现有人力资源合理开发与利用的新途径,使之达到人力资源配置的最优化,已成为推动油田企业科学发展的重要课题。 一、当前油田企业人力资源管理存在的矛盾和问题 第一,人力资源管理理念和方式尚不能完全满足现代企业发展的需要。现代人力资源管理的特点是以人为中心,把人作为一种资源,而且是一种可以创造出价值的资源,注重人的潜能开发,体现出的是可持续发展的思想。而传统人事管理模式注重制定政策条文,以政策代替人力资源管理,缺乏“以人为本”的管理理念和市场化管理方式。     

国土资源执法监察立体网络体系设计

国土资源执法监察立体网络与特点分析 国土资源执法监察立体网络系统是一种决策支持的地理信息系统。是数字地球、数字城市的理论和技术在土地执法工作中的具体应用。利用3S技术,在整合基础地理、土地规划和管理审批等各种信息资源的基础上。建立起对违法用地从发现、取证到处置的一体化工作机制,实现土地执法工作的“操作流程化、程序系统化、管理规范化、处置快捷化、信息公开化、奖惩制度化”。将宗地的地理位置和相关属性（地类、权属、四至、面积、     

以信息技术为先导的油田党建数字化管理

推行以信息技术为先导的油田党建数字化管理,能够有效完善我国油田的数字化建设,保障我国石油资源开发与利用的高效性。本文从油田党建数字化管理的技术核心和内涵出发,详细论述了油田党建数字化管理的主要措施,以及实现油田党建数字化管理的重要作用。     

建筑施工的精细化管理

建筑施工拥有良好的成本和质量控制是建筑施工实现效益增长和持续发展的前提和基础。精细化管理已经成为一个迫切而又矛盾突出的问题,如何把困难变成机遇,把挑战有效化解,是建筑施工当前急需解决的难题和核心任务。     

建筑施工的精细化管理

建筑施工拥有良好的成本和质量控制是建筑施工实现效益增长和持续发展的前提和基础。精细化管理已经成为一个迫切而又矛盾突出的问题,如何把困难变成机遇,把挑战有效化解,是建筑施工当前急需解决的难题和核心任务。     

加强油田党建工作 促进企业发展

油田企业的良好发展离不开党的建设,而随着油田的改革与发展,我们油田党建工作的环境也产生了一些新的变化。对党建工作也有了新的要求。因此,我们要不断改进和完善现有的工作机制和工作方法,加强油田党建工作的进行,从而为企业提供强有力的政治、思想和组织保证。并针对党建工作中存在的问题和矛盾。进行有效的解决,从而促进油田的持续稳定协调发展。     

油田企业党群工作方法研究

中国共产党的发展历史实践证明,党是靠群众工作逐渐发展壮大的。对于油田企业来说,党群组织是党联系职工群众的基层组织,党群工作同油田工会工作、共青团工作和其他各项工作一样,是油田企业管理的一个重要组成部分。因此。做好新形势下的油田党群工作意义重大,必须引起企业的高度重视。     

临安国资公司、城建发展公司集团管控的实践与探讨

通过对集团性企业实施良好的集团管控,可有效防范经营风险,提高集团企业的运作效率,从而增强执行力,提升核心竞争力和盈利能力。作为我市投融资主平台的临安市国有资产投资控股有限公司（简称国资公司）、临安市城建发展有限公司（简称城建公司）,近年来,一方面,抢抓发展机遇,着力转型升级战略调整,在政府性融资、投资及区域经济的发展中发挥了重要的作用;另一方面,在集团管控方面也积极进行了实践,创新管理方式,取得了一定成效,基本实现了经营、管理两不误的目标。     

当前形势下如何做好油田企业思想政治工作

新形势下,油田企业自身的管理工作遇到了新的挑战,并且在油田企业不断实现管理转型与优化的过程中,员工的思想意识也在不断的变化当中。思想政治工作是企业发展的指路灯,也是对员工思想观念培养的重要基础,落实好思想政治工作对于油田企业的发展是至关重要的。