关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才,对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。     

影响国有军工科研单位企业文化建设的"三种文化基因"

改革开放三十年,中国社会产生了很多企业,许多企业已经具备相当的规模.如果把这些企业看成是鲜活的生命体的话,我们会发现由于时代、历史、企业性质等复杂原因,它们往往具备了各种不同的基因,从研究企业文化的视角出发,可将其称作"文化基因".搞清楚自己的文化基因,这是每个企业文化建设的第一步.本文不对各类企业做共时性的比对,只对国有军工科研单位的企业文化做历时性的分析,探讨影响其生存发展的主要三种"文化基因".     

关于科研单位人才队伍建设的思考

在科研单位中,具有较强适应能力和创新精神的高级专业技术人才往往是一个科研群体的核心。同时拥有一批站在学科前沿的拔尖人才。对于争取和有效完成科研课题和项目,确保优势学科和重点学科后继有人,使本单位在竞争中始终占有利地位等,有着决定的作用。要在市场经济的氛围中实现自我生存和发展。完成时代赋予的历史使命和重任．关键靠人才。     

关于科研单位工会工作的认识与思考

随着经济、政治、文化等体制改革的不断深化和科学技术的快速发展,科研单位尤其是央企科学技术研究单位的工会工作既面临着良好的发展机遇,又遇到了许多新的问题和挑战。特别是科研单位向企业转轨变型,劳动用工制度、分配制度、社会保障制度的改革,给企业科研单位工会工作提出了新的要求。如何适应不断变化的新形势,如何在深化改革中履职尽责,如何在转轨变型中奋发有为？给科研单位工会工作者提出了一个新课题。企业科研单位的工会工作者要始终坚持与时俱进的原则,本着以人为本、服务职工的宗旨,不断探索、不断创新,发挥桥梁和纽带作用,才能为企业的持续、跨越式发展做出应有的贡献。     

体系创新"赋能"激活新闻舆论的生产力活力 ——以航空工业"一核两域三层四翼"新闻宣传新模式为例

新闻舆论也是生产力.军工央企是国防现代化建设和国家经济发展的重要力量,在国家形象构建中承担着十分重要的角色.面对新时代传播格局的深刻变革,航空工业作为重要军工央企,与时俱进,转变思路,积极探索构建"一核、两域、三层、四翼"逐级融合渗透的多维传播模式,发挥全媒体优势,构建大宣传格局,讲好航空故事、传播军工文化,宣介中国理...     

发挥新闻宣传在军工文化重塑中的重要作用

面对内外经济的强势压力和自身发展的转型需要,军工企业有必要激活和重塑军工文化,并发挥新闻宣传这一文化建设的重要力量在军工文化重塑中的重要作用,不断提升文化软实力,以更好地担负起国防现代化和国民经济建设的双重使命。     

供应链环境下的供方管理模式

通过对目前国内外对供方管理的理论研究和实践的深入分析,探讨适合军工研究所发展的供方管理新模式,将使得军工研究所的核心竞争力得到极大的提升。文章研究和分析了国内外供方管理的相关理论研究,介绍了欧美大型军工企业先进的供方管理案例,结合科研工作实际,提出了供方管理的建议。     

推进军工文化产业化的路径

军工文化是国防科技工业系统在长期的建设与发展实践中形成的,以某些特有的精神为核心内涵的物质和精神文明的成果,是渗透到全行业的思想观念、价值取向、法规体系和行为规范等的集中反应;也是军工领域在某一个时期生产力发展水平的综合反应;     

新时期军工企业安全保卫人员素质要求及实现途径

安全保卫人员素质要求。是指国防科技工业企事业单位（以下简称军工）从事专业,兼职安全保卫工作人员所必须具备的政治、业务、品德、纪律等方面的基本条件。在新形势下,军工安全保卫人员具备了这种素质,才能为国防科技工业改革、发展和稳定,保好驾、护好航和服好务,把安全保卫工作做的更有成效。     

科研单位基层党组织发挥政治核心作用的新思路

新形势下如何发挥好农业科研单位基层党组织的政治核心作用,切实加强和改进基层党组织的工作是科研单位基层党组织面临的一个新课题,党的基层组织的战斗堡垒作用.是党的领导在科研单位基层的具体体现.是其他任何组织都无法替代的.     

油田科研单位基层党务干部素质研究

油田科研单位基层党务干部是党的工作在基层落实的主要实行者和组织者。素质比较高的基层党务干部可以把企业员工的工作积极性带动起来,保证单位每项工作都能够顺利的完成。本文分析了油田科研单位基层党务干部工作中存在的问题,并提出了提高其素质的措施。     

科研单位党组织党员先进性显现化初探

当前,要适应新形势和新任务的要求,就必须加强和改进基层党组织建设。充分发挥共产党员的模范带头作用。特别是科研单位,扎实推进党员队伍的建设,不断提升党员素质,促进科研单位党员先进性,为建设大油田提供强有力的技术支撑在这一时期就显的更为重要。大港采油工艺研究院（简称工艺院）党委就此问题做了大量的尝试。     

推进军工文化建设的高潮

军工文化在中华文明的传承与延续中发挥着重要的作用,是中华民族优秀文化的瑰宝,先进的军工文化是伴随着我党领导的人民军队逐步形成的。新中国成立以后,人民军工经过近60多年的建设,特别是改革开放30多年以来取得了突飞猛进的发展。现在已经建立起武器装备门类齐全、布局合理,具有相当水平的科研、试制、试验、生产和教学能力的国防科技工业体系。     

转型中军工企业文化困境和突围

随着我国市场经济的发展和世界新军事变革的到来,"十一五"期间,军工工业实施转型升级,由计划为主转向更多地采用市场手段,建立军民结合、军民一体化、资源共享的寓军于民新的军工体系,长期困扰我国国防科技工业发展的军民分割、相对独立和自我封闭的状况,将得到根本性的改变,军工企业更好地适应市场经济发展的要求.     

科研单位档案管理工作的实践途径

伴随着科学技术的不断发展代的发展,加速信息化基本建设已成为社会进步的必要条件,这也代表着高新科技管理手段必定会替代传统式管理手段。众所周知,新时期的科研单位档案资源既包含纸版载体,又包含电子器件载体,这促使档案资源在搜集、管理方法、存储、运用等层面发生了天翻地覆的转变。特别是在电子器件档案自身具有的机读性、密度高的性特性,及其档案信息的一体化、智能化优点,均对科研单位档案管理工作明确提出了全新升级的规定,要求管理者以新意识、新方式和新思维再次思考档案管理工作。以上诸多,均为科研单位档案管理创新发展提供了全新升级突破口。     

人力资源管理与院所文化建设关系小议

文章从科研单位的实际出发,强调了围绕单位总体发展目标实施战略性人力资源管理和构建新型院所文化的重要性.通过具体案例阐述了科研单位人力资源管理与院所文化建设的关系.指出,人力资源管理要顺应院所文化的价值导向,服从于文化这个软环境,这是人力资源管理发展到今天的必然选择.     

人才对于促进科研单位科学发展的战略意义

发挥科技人才的作用、推动油田科学发展是科研单位工作的第一要务。中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院始终把人才看作最宝贵的资源,坚持以“人才立院”为本,提高人力资源开发和管理水平,为完成储量产量目标任务提供强有力的人才保障和智力支持。笔者结合工作经历,就人才对于诸如中国石油吐哈油田公司勘探开发研究院这样的科研单位科学发展具有重要的战略意义进行探讨。     

农业科研院所人才培养的创新模式

人才是21世纪最为宝贵的资源,是影响社会发展的重要因素,农业科研院所作为农业技术研发的主要阵地,通过培养优秀人才,可以强化科研单位研究能力和核心竞争力。传统的人才培养模式过于单一,人才参加培训活动的积极性低,影响了人才培养质量,不利于人才队伍建设和发展。作为科研单位必须要重视人才培养的重要性,优化人才培养体系,提高人才综合素质,为农业科研活动开展,提供人力资源保障。     

发挥保密文化的内力

推进保密文化建设,开展形式多样的保密文化活动是中央保密委员会提出的新要求.只有将保密要求融入武器装备科研生产或者经营管理的各个环节,才能真正发挥保密文化作为一种内在文化的作用,助推军工单位发展. 军工单位发展的敲门砖 随着改革开放和国防科技工业管理体制的变化,军工单位逐步置身于更加开放的国际国内大环境中,一些单位为了追求经济利益,实际上放松了保密工作的标准,以至于保密形势越来越严峻,国家利益和安全受到了严重威胁与挑战.2002年,国家保密局、国防科工委、总装备部制定了《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》和相应的保密资格标准.     

“学习型组织”创建活动实践与探索

作为油田科研单位的基层工会,在推进学习型组织创建过程中,建全机制、制定措施、创新方式、注重成效,有力促进科研生产任务的圆满完成。