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相似文献
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1.
微观点     
《职业圈》2013,(31):10-10
王小川 搜狗公司首席执行官 我认为这些年“创业”这个词汇过热了,好些人为了创业而创业,挖空心思去想一个创新的点然后就开始创新,心态成熟度并不够,也并不是真正热爱要做的事情。国内的创业环境没有经济领先的国家好。蓝海和坑的问题太大了,需要单独谈。  相似文献   

2.
微观点     
《职业圈》2014,(31):10-10
张瑞敏 海尔集团首席执行官 没有成功的企业,只有时代的企业。所谓成功,只不过是踏上了时代的节拍。英国作家狄更斯在《双城记》里有一句话:这是最好的时代,这是最坏的时代。  相似文献   

3.
微观点     
《职业圈》2014,(13):10-10
黄怒波 中坤集团董事长 做企业的人99%都是被自己打败,一定要脚踏实地.坚持把每一天都做好。要想做一个不平凡的人一定要坚持自己的梦想,一个没有梦想的人是没有未来的,只有有梦想才可能有未来,所以希望每一个同学都坚持自己的梦想。  相似文献   

4.
微观点     
《职业圈》2013,(25):10-10
刘畅 新希望六和股份有限公司董事长 面对父辈的辉煌“战绩”,对于我个人来讲这是一个新的开始,面对既熟悉又陌生的新班子,我会把自己当做一个工作人员、一个新希望人、一个学习者,以这样的身份来面对各种挑战。  相似文献   

5.
微观点     
《职业圈》2014,(16):10-10
李宁 李宁(中国)体育用品有限公司董事长 人生的随机性很大,每个人的路都是自己选择的,我相信很难有人复制我.我也不复制别人。发光并非太阳的专利,你也可以发光。  相似文献   

6.
微观点     
《职业圈》2014,(28):10-10
俞敏洪新东方教育科技集团董事长兼总裁 要引人敬意,就要研究—个非常专业的领域,在那个领域中,你是最顶尖的,至少是前10名,这样无论任何时候你都有话说,有事情可做。00名,但后来发现根本不可能。所以我就背单词,用1年的时间背诵了一本英文词典,成为单词专家,现在我出版的红宝书系列:从初中到GRE词汇有十几本,年销量100万册,稿费比我正式工作都高得多。  相似文献   

7.
微观点     
《职业圈》2014,(25):10-10
创新就是做别人没有做过的事情。但创新的风险很大,绝大部分创新最后都失败了。所以,我认为,创新的本质是不惧失败的勇气。创新还需要一个大环境:全社会理解失败者,宽容火败者。成王败寇这样的观点,是阻碍创新的因素。  相似文献   

8.
微观点     
《职业圈》2013,(13):10-10
若您从事的事业是利他的、正能量的,如果有人还讽刺挖苦,甚至蹩马腿,其实最智慧的做法就是坚持“不回应,不评论,不攻击”的“三不”原则。请永远记住,我们只做“件事,那就是“把利他的事业做好就是最大的回应”。  相似文献   

9.
微观点     
《职业圈》2014,(1):10-10
经营企业真正要做的是产品,有两点标准衡量我们的行为:用户会不会为我们的产品尖叫,是否真心把产品推荐给朋友。  相似文献   

10.
微观点     
《职业圈》2014,(22):10-10
唐骏 中国职业经理人 当员工招到公司里面,最重要的一点你要记住,人是可以改变的,永远要相信这一点,没有一个人是十全十美的。  相似文献   

11.
微观点     
《现代企业文化》2013,(19):10-10
朱敏网讯创始人“人的快乐是住奋斗,不是在享乐。人要有个梦想,梦想才是快乐的核心。”“你耍始终活住梦里,要让自己开心。我现在其实不愁吃穿,但是我做这蝗事情就是图个开心。你看我现在走到哪里,都很受人尊重,人家没何觉得我只是为r赚钱而鄙视我。心的年轻才是真正的年轻。  相似文献   

12.
微观点     
《职业圈》2014,(10):10-10
许家印恒大地产集团董事局主席 我们的员工普遍有着高学历,有忠于公司的美好品德,有不畏艰难、进取向上的劲头,  相似文献   

13.
微观点     
《职业圈》2013,(22):10-10
林炳生 永和豆浆创始人 创业这些年来,我一直以三分傻劲、七分干劲和永不放弃的决心继续努力。从创业开始,我的人生经历了王国维所说的三境界。  相似文献   

14.
微观点     
《现代企业文化》2013,(34):10-10
马云阿里巴巴创始人 中国电子商务的人必须要站起来走路,而不是老是手拉手,老是手拉着手要完蛋。  相似文献   

15.
微观点     
《职业圈》2013,(16):10-10
史玉柱 巨人集团创始人 一个企业有一个主打产品,有一个特别人的产品,就够了。产品能少一个就少一个。少的目的是为什么?目的不是为了偷懒,其实就是毛主席说的这个“集中优势兵力”,集中到一点上去,把精力、人力、物力、财力,全聚焦到一点上去。  相似文献   

16.
微观点     
《职业圈》2014,(34):10-10
王传福 比亚迪股份有限公司总裁 你把人仅仅看作劳动力,他就只能打工。但你把人看作创造者,他就是工程师师。比亚迪的企业战略,其实从根本上就是要破除中国人力资源只能走廉价、低端路线这一迷信。  相似文献   

17.
微观点     
《职业圈》2014,(19):10-10
李东生 TCL集团董事长兼CEO 我给大家一些数据.目前从销售额来讲,彩电市场在国内国产品牌大概占60%多一点,国外品牌不到40%。如果以数量来说,国产品牌占70%左右,外资品牌大概是30%左右。手机销售额可能国外品牌占了60%,国内品牌大概占了40%。  相似文献   

18.
微观点     
《职业圈》2013,(10):10-10
杨卓舒 卓达集团董事长兼总裁 如果不讲价值观念、企业文化、精神追求,企业将失去赖以存在的全部基础,那就讲不清项目;如果讲不清项目,就讲不清企业用些什么人:讲不清用些什么人,就讲不清利益关系;讲不清利益关系就讲不清组织构架……这是一种多层的逻辑关系。  相似文献   

19.
声音     
《现代企业文化》2011,(25):10-10
很多时候,企业的成长是在不受人关注的时候成长起来的,对于百度这样的公司,我们在成长过程当中不仅没有受到国际巨头的关注,而且也没有受到外界、包括媒体很多关注。——百度公司创始人李彦宏  相似文献   

20.
8月25日消息,本周三苹果宣布史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)辞职(专题),并立即生效,他的职位由蒂姆·库克(Tim Cook)接任。同时苹果宣布任命史蒂夫·乔布斯为公司董事长,蒂姆·库克将担任董事。有关人士称,乔布斯在苹果依然活跃,并密切参与制定公司的产品战略。苹果观察人士预计,即使库克接管了首席执行官,苹果也不会有大的变化。  相似文献   

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