企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

党政领导干部的分类选用、考核和管理分析

一、企业领导干部工作现状及问题 现在我国部分企业在干部管理中出现许多问题,给企业造成不良的影响,甚至伤害了企业的利益。诸如部分企业干部专权,干部选举不公等。对干部的考核,没有一个科学的标准,致使众多优秀的干部盲目追求高政绩,而忽视客观的情况,忽视群众的心声。这些问题的根本就是干部分类选用、考核和管理没有得到科学落实。     

国有企业考核提任干部工作方法探讨

习近平在党的第二十次全国代表大会报告中指出,深入实施人才强国战略,培养一大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展的大计。人才是国有企业发展的主要保证,干部是企业方针政策有效贯彻执行的主力军,是企业可持续发展的重要力量。进入新时代,国有企业干部的提拔考核越来越重要。国有企业要坚持管理与关爱紧密结合,激励与约束并重,建立健全干部的提拔、考核、评价、监督管理制度和机制,为国有企业可持续发展提供有力的人才支撑。基于此,文章通过对国有企业考核提任干部工作方法进行探讨,分析其中存在的问题,并提出合理的解决措施,使其与中国特色社会主义的新时代背景相契合,从而实现国有企业的可持续发展。     

加强国有企业领导干部党性修养的思考

国有企业的领导干部加强党性修养是经济发展的需要,是企业生存发展的需要。通过实施策略,有力推进国有企业在经济改革、市场竞争中持续健康发展。     

我国国有企业领导干部管理问题探析

所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体质改革的重要组成部分,发生着深刻变化。     

加强国有企业廉政建设转变领导干部工作作风

一、国企领导作风建设存在的主要问题。 国有企业领导干部党性意识普遍增强,党性修养不断提高,我们感到。当前国企党员领导干部党性修养和作风建设状况总体是好的,但在少数领导干部中还存在一些问题,这些问题直接影响党的形象和党的事业。需要引起高度重视,认真加以解决。这些突出问题主要表现在：     

职代会民主评议工作的实践与思考

民主评议企业领导干部是《工会法》、《职工代表大会条例》赋予职代会的一项重要职权,是企业民主管理、民主监督工作的重要内容,是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线,贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有力措施。近年来,广州石化认真贯彻落实集团公司党组《关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》,把民主评议领导干部作为公司职代会的一项重要内容,通过抓好职代会民主评议工作,切实转变领导干部作风,有效促进企业和谐发展。     

目标绩效管理体系在国有企业党的建设中的实践

中国特色社会主义最本质的特征、最大的政治优势就是中国共产党的领导,而坚持党的领导、加强党的建设一直以来也是国有企业的光荣传统和鲜明特征,也是进一步提升国有企业运转效率,激发市场竞争活力的有效手段。但目前国有企业党的建设还存在弱化、虚化、边缘化等问题,党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用没有得到充分发挥。其中一个重要的原因是国有企业党建工作的目标不够清晰,对党建工作的评价体系尚不健全,因此,本文旨在分析党建工作领域引入目标绩效管理体系的背景和意义,研究国企党建实行目标绩效管理的关键症结,探讨在实践运用中可能存在的挑战,并结合部分案例和实践提出相应的对策建议,以期在新时代国有企业党的建设过程中为标准化、规范化以及提升有效性等方面提供一定的参考借鉴。     

国有企业的党建考核机制创新

党建考核是推动国有企业党建工作提升的有力抓手,也是检验党建工作成效的重要手段,更是促进党建与业务“双向融合”的必然要求。文章结合对国有企业党建考核现状分析,以及在工作实际中的探索,主要就加强和改进党建考核、充分发挥督导作用,进行了积极的探索。     

当前国有企业思想政治工作的一些思考

进入新世纪,随着国有企业改革进程不断深化,在建立现代企业制度过程中,国有企业面临的内外部发展环境发生巨大的变化,职工的思想呈现多元化。如何加强国有企业思想政治工作,成为了国有企业共同面临的—个重大问题。     

国有企业领导干部如何提高人格影响力

国有企业是全面建设小康社会的重要力量。是中国特色社会主义的重要支柱．是我们党执政的重要基础．国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位和作用。中宣部、国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“领导干部要讲党性、重品行、做表率．     

安徽将“森林增长”指标纳入政府年度考核

安徽省日前提出,“森林增长”指标今后将纳入对各市、县政府的目标管理考核体系,每年进行考核评价。按照建设宜居宜业生态强省的总要求,安徽省确定保护发展森林资源的目标是实现森林面积、森林蓄积量持续稳步增长,具体指标主要包括森林覆盖率、林木绿化率、森林蓄积量、活立木蓄积量、森林保有量、林地保有量等。安徽省要求,     

党建引领国有企业高质量发展的实践与思考

立足党的百年新起点,开启全面建设现代化社会主义国家征程之际,国有企业责任在肩,以高质量党建工作为引领,能够持续深化国企改革,激发国企发展力量。文章以新时代加强国有企业党建创新的重大意义为切入点,简单阐述党建工作能够为国企改革指明正确方向,稳固国企内部思想,以此为基础,结合高质量党建引领国有企业高质量发展的实践路径,提出发展措施,从而为相关党建工作者提供参考。     

华泰矿业基层党支部量化考核、分类定级的实践

山东华泰矿业有限公司现有在册员工2653人,党员448人、19个党支部。2007年在企业重组改制以后,企业体制、职工身份、资源储备、发展环境等都发生了很大的变化,随着企业改革的进一步深化,企业党建工作也面临着许多新的课题。工作和战斗力的基础,如何充分发挥企业基层党支部的作用,以适应建立现代企业制度的需要,     

国有企业党建工作的创新路径与实践意义

国有企业在中国经济体系中占据着重要地位,其党建工作一直以来都备受关注。党建工作既是国有企业内部治理的重要组成部分,也是中国共产党在企业中履行政治领导责任的重要途径。然而,随着市场经济的深入发展和全球化竞争的加剧,国有企业党建工作面临着新的挑战和问题。传统的党建模式已经难以适应快速变化的商业环境和企业发展需求,需要创新和改进。文章围绕国有企业党建工作展开讨论,分析其现状、挑战和问题,探讨党建工作创新路径的理论基础,以及提出一些创新的实践意义。     

关于开展国有企业群众路线教育实践活动的思考

国有企业生产经营组织形式不仅具有营利性特点,更具有公益性特点,其公益性体现在其为实现国家调节经济、促进国民经济各方面共同发展的经营目标上,国有企业的经营宗旨就是一切为了群众,全心全意为人民服务;这点群众路线强调“一切为了群众”的理念不谋而合。因此国有企业党政工作中,群众路线教育工作有着重要的现实意义。本文针对国有农垦企业群众路线的教育实践工作进行讨论。     

国有企业改革与和谐社会的关系

国有企业改革要由减人增效转变为增效稳人,才能有利于构建和谐社会.文章探讨了国有企业改革与和谐社会的关系.     

关于国有企业人力资源绩效考核的思考

对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证.     

国有企业改革与和谐社会的关系

国有企业改革要由减人增效转变为增效稳人,才能有利于构建和谐社会。文章探讨了国有企业改革与和谐社会的关系。     

新形势下国有建筑施工企业共青团工作的实践与思考

近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。