共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
文章通过国内服装行业轻资产运营的实例及高科技企业在业务外包方面的得失来论述业务外包的收益与风险,相信对企业具有一定借鉴意义. 相似文献
2.
文章从介绍人力资源管理外包业务入手,分析了人力资源外包及人力资源外包优点,但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议. 相似文献
3.
文章从介绍人力资源管理外包业务入手,分析了人力资源外包及人力资源外包优点,但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。 相似文献
4.
在业务服务及管理领域,"外包"一词越来越普及.文章从介绍人力资源外包概念出发,提出人力资源外包产生的背景,着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性,最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议. 相似文献
5.
人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务,有效控制和降低运营成本,降低风险,但同时也存在风险.企业要想发挥人力资源外包的优势、规避风险应注意几个方面的问题. 相似文献
6.
在业务服务及管理领域,“外包”一词越来越普及。文章从介绍人力资源外包概念出发,提出人力资源外包产生的背景,着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性,最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议。 相似文献
7.
采编业务外包后,可使图书馆集中精力实现对业务流程的整合及人员配置的优化,文章通过阐述采编业务外包的背景,分析了采编业务外包的优点与缺点,并提出了采编业务外包的对策. 相似文献
8.
采编业务外包后,可使图书馆集中精力实现对业务流程的整合及人员配置的优化,文章通过阐述采编业务外包的背景,分析了采编业务外包的优点与缺点,并提出了采编业务外包的时策。 相似文献
9.
文化产业外包服务公司的概念
随着市场经济的发展,一些企业根据自身的运行情况需要将企业中某一项业务或者技术、人事、财务等外包给专业的公司进行作业,以降低人力及成本的投入.实现效率最大化。 相似文献
10.
在竞争日益激烈地市场经济中,越来越多的企业意识到要将其主要资源集中于核心业务上,而逐渐将物流业务外包给物流服务业以提高运营效率并降低生产经营成本。然而,企业在物流外包过程中往往面临着各种内生与外生的风险,为了有效地预测、辨析风险的发生,有必要建立、完善物流外包风险预警系统,并及时准确地评估风险产生可能性的大小以及估算预计带来的损失,进而为防范风险提供理论支撑和决策依据。 相似文献
11.
随着全球服务外包产业的兴起和蓬勃发展,一些发展中国家已通过承接发达国家和跨国公司的服务外包业务实现了经济的增长和产业结构的升级.文章阐述了当前国际服务外包发展给我国带来的战略机遇,并对如何从政府、行业、企业三方面大力发展服务外包提出对策建议,对促进我国经济社会可持续发展具有重大意义. 相似文献
12.
文章对企业物流外包的风险及对策进行了系统的分析和综述,指出了企业物流外包的风险意义及防范的关键问题.旨在建立一个有效的物流外包风险防范体系,为企业物流外包提供借鉴与指导. 相似文献
13.
一、人力资源外包的定义所渭人力资源外包,就是企业或者公司将自身的人力资源管理相关工作的某一部分或者几部分外包出去,交由另一个公司或者企业来完成相关的工作。例如,A公司为了节约成本,将人才招聘、新人培训等工作外包,交给专门的人力资源外包承接公司B,A公司的这个行为就是人力资源外包。 相似文献
14.
近年来,中国服务外包业迅速发展,但与发达国家相比仍有一定差距。其中,融资问题成为制约服务外包企业发展重要因素。本文首先描述了中国服务外包企业面临的融资困境,并对其形成原因进行了剖析,最后提出了改善服务外包企业融资状况的建议。 相似文献
15.
16.
越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力。作为一种新型的人力资源管理方式,人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外,人力资源外包同时存在一些潜在的风险。 相似文献
17.
在国有企业中,发包单位与外包单位之间是以合同为纽带建立的责、权、利关系。外包单位作为一种特殊的短期机构。与发包单位的利益是共同体.发包单位应对外包单位进行全过程的管理。随着外包业务、领域、人员的日益扩大,国有企业与外包单位在管理上和员工队伍稳定上的矛盾和问题逐渐暴露。他们的思想政治工作关系到国有企业的稳定。以笔者单位为例。如何做好外包单位队伍的思想政治工作,是当前摆在国有企业党建工作者面前一道亟需解决的课题。 相似文献
18.
19.
随着科学技术的突飞猛进和知识经济的迅速发展,国际竞争日趋激烈,加强人力资源建设,优化人力资源配置,已引起各国政府、企业及其他社会组织的广泛重视.20世纪80年代,人力资源管理外包作为管理外包的一种形式,在企业领域应运而生.本文从人力资源管理的角度出发,探讨分析了企业人力资源管理外包的可行性. 相似文献
20.
人力资源管理外包作为提高核心能力的一种战略管理方式,已为越来越多企业所接受,并会随着竞争加剧、人力资本在企业中价值的提升而得到更快的普及和发展.文章通过上海明基公司实施人力资源管理外包的流程,较为全面、深入地分析了人力资源管理外包的各种风险,并且提出了相应的规避措施,为企业提供了借鉴依据. 相似文献