后《决定》时代我国陪审制度的完善——以龙岩市陪审状况为例

自<关于完善人民陪审员制度的决定>正式施行以来,全国各基层法院系统选任并产生了决定出台后的第一批人民陪审员.在五年的实践中,陪审员参加审理各类案件,在促进司法民主、司法公正以及司法公信力方面取得了诸多成就,但不足依然存在.今后应在立法以及陪审员的选任、培训、管理、制度保障等方面加大改革的力度.     

论乡镇长直选与乡镇干部选任制度的革新

乡镇长直选是我国民主政治发展的一个里程碑,同时,也是我国乡镇干部选任制度改革的一个重大突破。从本质上讲,乡镇长直选是一种直接的政治民主,它从题名方式、乡镇长权力来源、权力监督与制约等方面对原有乡镇干部选任制度进行了改进;它的出现可以在一定程度上克服官僚主义之风,防止和克服乡镇干部腐败,缓解乡村矛盾,增强党的合法性,更好地适应新形势下基层民主政治发展的要求,满足人民群众逐渐增长的民主欲望与参政愿望。     

清代货币史研究的一部力作——评王德泰教授《清代前期钱币制度形态研究》

2013年6月,天水师范学院清代货币史研究学者王德泰教授所著《清代前期钱币制度形态研究》一书由中国社会科学出版社付梓.之前,王老师已在清代货币金融史领域学术著述颇丰,本书的出版,凝结了作者数十年来在该领域研究的成果精华.《清代前期钱币制度形态研究》对清代货币史尤其是清代前期货币制度问题进行了全面深入的探究,资料详尽,观点新颖,是一部清代货币史研究的开创性力作.     

厦门市湖里区行政服务中心首席代表制度研究

厦门市湖里区行政服务中心通过创建行政审批首席代表制度,以全面推进政务服务工作的改革创新。但目前首席代表制度法律效力不足,制度设计层面不完善,且缺乏合理有效的管理机制。因此,需加强完善法律法规体系,明确首席代表工作职责,量化首席代表的选任条件与明确选任程序,以及努力探索新的管理机制,以便更好服务行政服务中心。     

用改革创新化解干部制度运行中的困境

推进干部制度改革不仅要注重探讨改革目标和价值取向问题,而且要注意破解改革过程中我国现行干部制度运行的困境,针对干部制度在选任条件、方式、监督和管理方面存在的问题,用改革创新的思路去化解矛盾,破除陋习,实现干部制度价值目标的转换和提升.     

科举学田碑文探析 ——以清代望都县科举学田碑记为中心的考察

望都县文物保管所收藏有一通清代的科举学田碑,碑文记载了清初望都县知县张京瓒兴学田,供养望都周边学子治学科举的事迹.科举与学田的联姻是一个创举,它使科举制度真正走向了平民,将科举制度选拔人才的功能扩大化,对宋、元、明、清文化教育事业的发展起到了积极的作用.此碑是科举学田制度的实物见证,为研究清代科举制度提供了直接的证据.     

干部选任方式的政治学论析

干部选任方式是国家制度体系中的核心要素。纵观人类历史,对政治发展产生较大影响的干部选任方式主要有世袭制、委任制、考任制、选任制等。世袭制建立在血缘基础之上,把公众排斥在权力体系之外;委任制是一种自上而下的授权方式,容易产生对上负责对下不负责的情形;考任制是以知识为基础的选人方式,对能力的考察有所欠缺;选任制是自下而上的授权方式,但民众的过度参与会侵蚀选人用人的科学性。为此,一国在选择干部时必须持审慎的态度,既要汲取各种选任方式的精华又要弃其糟粕。     

公共行政领域中女性领导发展困境与对策研究

女性是政治生活的重要主体。但是长期以来,由于传统文化的偏见、繁重的家庭劳务和不健全的干部培养选任制度等客观因素以及生理心理制约和参政意识不强等主观因素的影响,我国女性领导在职业发展中遇到诸多困境。解决我国女性领导发展困境,要从提高女性领导素质与参政意识、打破传统文化偏见、健全干部培养和选任制度以及家政事业社会化等方面入手,以便促进我国女性参政的进一步发展。     

破产管理人制度评析

破产管理人制度与原破产清算组制度相比,法律地位明显提高,选任较为合理,职责更加完善,监督主体多元化。为进一步完善破产管理人制度,我国有必要建立临时破产管理人制度,以招投标方式确定破产管理人的报酬制度,完善破产管理人的法律责任和监督。     

论我国典权制度的历史变迁

在中国民法史上,典权制度经历了一个曲折的过程:最初,典权制度以习惯法的形式存在于民间;清代,典权制度散见于大清律例、户部则例中;清末修律时,“一草”对它只字未提;民初,“二草”将典权制度列为专章,但与不动产质权相含混;《民国民法典》对典权制度进一步完善;新中国成立后,典权制度再次沦为习惯法。考察典权制度在民法史上的立法状况,关注其命运变化,分析其存在的独特价值,也许能为当前中国的法制建设提供一些借鉴。