职场“恶女”大行其道

委屈？！妥协？！牺牲？！好好想想有没有这个必要吧！ 这不行？！那不行？！滚到一边去吧！！[编者按]     

不露痕迹的职场“秀”

我们以为,每一位员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢情愿了。你必须明白,职场其实是个大舞台,干得好,更得“秀”得好。无声无息的永远是奉献红宇性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。然而,令她苦恼的是虽然自己工作很尽心,很努力,     

职场：白领丽人十大“路障”

路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现。     

职场似战场 警钟当常鸣——上篇：匡时救弊不容缓——社会呼唤职业道德回归

职场，是职业人在为社会做奉献的同时，为自己谋生存、求发展的场所，也是一个人实现人生价值的舞台。可是，亲爱的读者朋友，你想过吗，职场也似战场。因为，在市场经济的条件下，职场本身就充满着各种利益的关系，亦即各种利益的矛盾，如全局利益和局部利益、整体利益和个人利益、经营者利益和消费者利益，还有企业内部领导者和被领导者以及员工之间的利益等等。由于人们各自的世界观、人生观、价值观的不同，在处理职场的各种关系和矛盾上便出现了千差万别。一方面，受正确的世界观、人生观和价值观主导，职场上呈现出“我为人人、人人为我”，互相关心、互相服务，团结和谐、共图发展的良好趋势；一方面受不正确世界观、人生观、价值观的支配，职场上也出现了利欲熏心、惟利是图，尔虞我诈、坑崩拐骗，甚至为一已私利，弄虚作假、行贿受贿、贪赃枉法的不符合职业道德要求的不正常现象，严重地干扰了经济和社会秩序。因此，职场中人，一定要警钟常鸣，既要经常地提醒自己，模范地遵守职业道德，又要敢于同一切不道德的职业行为作斗争，维护职场的正常秩序。这是本期话题的目的。     

新职场“三大自主”主义

你的职业是否已经侵入到了你的生活，回到家里，你是否头脑中还徘徊着工作的幽灵，你是否会说：“我的个人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“这说明你的工作开始步入正轨了”。     

六成职场人想当老师

据报道，3000多位职场人参与的一项调查显示，半数以上职场人想当教师。在对职场人的调查中做了这样一个假设，如果可以重新选择工作，职场人会不会选择教师这个职业呢？结果显示57.7%的职场人都愿意选择“教师”作为自己的职业，超过半数以上，可见绝大多数职场人对于“教师”这一职业的认可与尊重。     

职场“发力”趣谈

所谓职场“发力”其实就是在工作中积极努力地表现。这原本无可非议,但是过犹不及,有时候“发力”过度反为不美。     

职场为晋升当“隐婚族”

沈阳市的王阳前些天参加一个同学聚会，她的“闺中密友”告诉她自己结婚已经快一年了。王阳听后觉得非常吃惊，她想不通，结婚这样的大事，好朋友竟然没有告诉自己。她的朋友解释说，当时自己正面临着一个梦寐以求的晋升机会，     

给职场“彩领”拍照

这两年，人们开始以领子的颜色划分职业层次，职场上的“领子”也从单一的白色变成了多色，我们这里概之日彩领，比如蓝领、白领、灰领、粉领和金领等等。     

当职场流行“私奔体”

“各位亲友,各位同事,我放弃一切,和XX私奔了。”一时间,伴随着知名投资人王功权私奔事件被炒热,其“私奔体”也被诸多职场人效仿：“我放弃全勤奖,明天起请假一星期,不要打我手机………‘我放弃加班费,与女友约会比加班更重要……”“我放弃本月工资,明天去另一家单位工作了……”     

职场好书排行榜

无计划的例行工作，最客易导致上班族工作倦怠。因此，员工如何聪明工作，在工作中享受到乐趣；老板如何引导．管理员工。让员工得以健康．正确地发展．成为关键所在。本期上榜的好书．给读者展示了其间的十八般致胜武器。[编者按]     

对话职场“性侵略”

开始，地球上的一片天，由高高大大的男人撑着，社会中大大小小的事有男人操办。后来，女性加入了“耕田”的行列，但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场，女性要想涉足或者取得成功，必须付出常人难以想象的代价。而今天，在中国乃至世界，出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士；独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业，现在不仅出现了女性靓丽的身影，而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”，我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代，职场人士有什么感受和看法呢？在此，我们提出了9个问题，与8位职场人畅谈。[编者按]     

关注职场“空中飞人”——从职场人士差旅调查看“飞人”的愿望与管理

招聘启事上“能出差”的要求，让很多求职者望而却步；长期的差旅生涯，也让职场人身心俱疲。如何平衡差旅工作与员工生活，是企业人力资源部门面对的难题。[编者按]     

当个人品牌遭遇职场危机……

危机就好比“飞来之祸”．随时随地都可能暗藏在我们的职场生涯中。在职业发展过程中．当个人遭遇危机时．有智慧的人该如何“福从险中求”．打造更闪亮的职业品牌形象呢？     

职场“新贵”如何突破“围城”

2012年是"90后"大学生的入职元年,2013将有更多"90后"大学生步入职场,开始自己的职业之旅。在这一新的"考场"上,他们将如何逐鹿人生、畅想未来——这是社会各界特别是他们的父母和老师共同关注的问题。"90后"大学生在求职时由于工作实践的匮乏加之职业浪漫主义色彩的侵扰,往往有些"不靠谱"。一位"90后"大学生说自己定义的"好工作"是:"位高权重责任轻,钱多事少离家近。"另一位"90后"大     

“失心疯”偷袭职场

女患者：瑞贝卡 【镜头回放】 2006年4月爆发的“秘书门”事件，在全国所有知名外企乃至职场人士之间炒得沸沸扬扬，甚至疯狂。瑞贝卡被迫离职，并被网友称为“史上最牛女秘书”；而总裁陆纯初现今亦已辞职。火山爆发的终端，是“老外和中国员工存在的文化障碍”无法调和、是违背职场规则导致的恶果，或是其他？为此，《职业》杂志记者骆潇采访了北京师范大学心理学院人力资源开发与管理心理研究所闫巩固博士。[编者按]     

2005’职场八大高发“病”

据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的统计,越是经济发达地区的职业白领，越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己获得更好的职业发展。2005年前来咨询者年龄主要集中在23～35岁，占总数的88.5％；男性略少于女性，占46％；从学历来看，以本科及硕士层次的职业人为主，分别占43％和30.5％，专科毕业生占19％，博士生占5.2％．其他占2.3％。本科以上学历层次的咨询者比去年提升了5个百分点。     

企业员工职场学习动机的影响因素探析

职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。     

“80后”成职场生力军

在很多人眼里,在职场上遇到不开心,就喜欢“用脚说话”的“80后”,对职业几乎毫无忠诚度可青,但有一点必须承认,他们正成为职场的新生力量,且“80后”的财富新生代正在崛起。中华英才网一项最新调查显示,“80后”已日渐成为职场上不可忽略的生力军,人数比例显著上升。但由于就业压力,1/3的受访者表示“学非所用”,在校所学专业与现在所从事的职业没有直接关联,他们更渴望得到专业知识培训。据了解,本次调查的受访者南来自全国,平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成,年龄分布主要集中在22-27岁之间。     

“ChinaHR职场人气八月排行榜”

八月，职场形势略显平静，除“发布职位数最多的职业TOP10”出现较多变化外，其余均少变动。八月是人才招聘平静的一月，不过平静并不等于平淡，一些行业、职位排名变动仍可圈可点。而八月的平静，却正是九月暴风骤雨般校园招聘风潮的前兆。