大学生就业难原因探析

大学生就业难问题已经成为社会难以承受之重,既有社会原因、高校原因、用人单位原因,也有大学生自身的原因,实事求是地揭示这些原因对于解决大学生就业难题有所裨益。     

艺术类大学生就业难探析

目前,艺术类大学生就业也面临着巨大的压力。供给远大于需求,同时学生掌握的专业知识和专业技能不能满足社会的需要,加之他们就业态度不端正和缺乏求职技巧,这是造成艺术类大学生就业难的主要问题。     

大学生就业难问题探析

大学生就业难反映的是经济体制改革与教育体制改革之间的内在矛盾,问题的实质是在工业化加速推进阶段,经济社会大量需要的是具有一定的理论知识、熟悉某项操作与技能的实务型人才,但现实的人力资本供给却与此需求结构不相吻合。高等院校有必要实现研究型教育与技能型教育的分离均衡,少部分大学从事研究型教育和精英教育,绝大多数大学则从事应用型和技能型教育。从短期看,要硬化高校的预算约束,逐步放松对于学费和招生计划的统一管制,给予学校更多的其他方面的办学自主权,并改革配置高等教育资源的方式;从长期看,必须改革更为基础的制度安排,促进高等教育领域的产权改革,高等教育最终将形成面向市场的办学机制。     

农村大学生就业难问题探析

大学生就业形势日趋严峻,尤其是农村大学生,受自身成长环境及经济条件的制约,存在诸多就业限制因素.针对农村大学生就业难的问题.社会应健全农村大学生就业保障机制,高校应建立农村大学生就业的培养机制,农村大学生自身应加强自我调适锻炼能力.     

大学生就业难的原因及其解决办法

大学生就业，在1985年以前实行的完全是由国家包下来的政策，1985年到1988年，实行的是在国家计划指导下，由毕业生本人申报志愿、经学校推荐、用人单位择优录用的制度，是100％的就业。1989年到1992年，学生的择业权与企业的选聘权进一步扩大，学校逐渐由推荐者、主导者变为中介者。从1993年开始，部分高校开始实行自费生的改革试点，1997年全面     

社会性别与女大学生就业难的调查研究

近十多年来，我国教育发展的规模和效益大幅度地提高，高校招生人数大量增加，１９９７年全国普通高校在校本科生达３１７万人，比１９９２年增加了４５％。从１９９８年开始，我国每年有１００多万高校毕业生加入就业的行列，加上“双向选择”“自主择业”的就业政策，就业市场上高学历的劳动力供给充足，于是女大学生就业难的呼声便接踵而来。但另一方面，从我国的国情来看，大学生占同龄人口的比例约为１０％，这就决定了在未来，高校毕业生仍将是一种稀缺的高层次的人力资源。那么为什么又会出现“女大学生就业难”的现象呢？女大学生就…     

新形势下大学生就业难问题探析

当前,激烈的职场竞争所形成的就业难已经成为不争的事实。大学生＂就业难＂的成因包括劳动力市场供需失衡、经济结构不合理、高等教育大众化的影响、政府不合理的限制因素及大学生自身问题等五个方面。从政府、高校、企业及大学生等四个方面提出了解决大学生就业难问题的途径与方法。     

普通高校大学生就业难问题探析

我国高等教育由精英化教育向大众化教育转变以来,大学生就业形势日趋严峻,＂就业难＂问题逐渐成为全社会关注的焦点。分析研究普通高校大学生就业难问题的成因,探求解决问题的有效机制,对于促进普通高校大学生充分就业,实现人力资源的合理配置,具有深远意义和实用价值。     

农村大学生就业难问题探析

农村大学毕业生在就业方面表现出一定的劣势,这既有他们自身素质不高、就业观念不正确等主观方面的问题,也有就业成本大、用工单位以及户籍制度限制等客观方面的因素。作为思想政治教育者要重视这一特殊的群体,引导他们充分利用相关就业政策,树立正确的就业观念,提高农村大学生就业总量和就业质量。     

影响大学生就业的三大社会因素

在大学生就业难的问题上,把主要原因归结为他们自身是不全面的。一个民族经济体系对劳动力容纳和吸收的能力才是决定劳动就业量的关键。所以,大学生就业难有着深刻的社会原因,包括高等教育体制、产业创新机制和就业环境等等社会制约因素。     

大学生就业社会保障体系的建立与完善

大学生就业因其高学历、专业性而具有独特性,而且经过近20年的改革和发展,中国高校大学毕业生已经完成了从“两包”（包当干部、包分配）到“两自”（自费上学、自主择业）的根本性转变,大学生承担了高等教育的一部分费用,大量的贫困大学生由此背上了沉重的经济负担,如果一旦毕业即失业,而又没有相关的杜会保障,将面临极大的压力。政府在大学生就业中承担促进责任,而促进就业必然离不开社会保障体系的建立和完善。文章在现有的大学生就业政策和社会保障体系进行梳理的同时,指出实施积极的就业促进政策和完善社会保障需要一个综合治理,需要多项制度相互配套,多个部门相互联动。     

论就业艰难时期的大学生职业态度教育

职业态度作为人们对自身职业劳动的看法和采取的行为,它对于一个准职业劳动者的在校大学生,具有十分重要的价值和意义,是大学生现在学习和提高、将来实践和发挥职业技术的重要保证。新时期大学生职业态度教育,仅有理论教育是不够的,必须努力探索切实可行、有操作性的教育途径,充分利用和创造职业态度养成的措施,才能真正培养和训练在校大学生的职业态度。     

当前大学生就业的症结与出路

大学生就业难是当今社会讨论的热点之一。大学生能否顺利就业关系到高等教育的可持续发展以及社会的稳定和发展,具有十分重要的意义。本文概括了当前大学毕业生就业状况,从大学生自身方面分析了大学生就业难的症结,探求解决大学生就业难的路径;     

大学生就业难的现状、原因和对策分析

随着大学生数量的增加,大学生找工作越来越难.剖析大学生就业难的现状与原因,从大学生自身、学校、社会、政府四个主体分别分析促进大学生就业的对策。     

贫困大学生就业难的成因及帮扶对策

在大学生就业形势日益严峻和就业竞争激烈的今天,由于受家庭条件和传统观念的影响,贫困大学生已经成为大学生就业大军中的弱势群体。客观存在的不利因素,在很大程度上影响了贫困大学生的就业质量。针对当前贫困大学生就业难的问题,应该着重从完善扶持政策,加强职业生涯规划教育和心理疏导,建立就业援助机制等方面提供帮助和统筹解决。     

对我校学生就业服务与就业管理的思考

面对当下高校毕业生就业的严峻形势,我们必须采取切实有效的措施积极应对。紧紧围绕我校“教学立校、科研强校、特色兴校,科学发展,奋力推进学校新跨越”主题,着力提高我校毕业生的就业率,解决好毕业生的出口就业问题。牢固树立“只有出口畅,人口才旺”的思想,把毕业生的就业服务与就业管理工作,放到我校能否又好又快发展、科学发展的战略高度,从而将对学生的就业服务与就业管理工作,有效地融入我们平时的教学、管理等各项工作中。     

关于大学生就业难问题的思考

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生就业难的原因是多方面的,包括国家政策方面的,大学生思想观念方面的,还有就是高校本身存在的一些问题。由于造成大学生就业难的原因是多方面的,因此,切实解决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。     

从大学生就业难看当前高等学校工作中心的错位与缺位

当前我国存在的大学生就业难的问题,与作为办学主体的高等学校的中心工作错位与缺位,有着必然的联系。各高校应该把“培养人才”作为根本的、唯一的工作中心,以“现代市场营销观念”经营学校,培养适合社会发展需要的“人才”。     

试论大学生社会实践活动

简要论述了大学生社会实践活动在培养大学生综合素质方面的地位、作用及其健康发展的动力机制,并初步分析了这项活动今后的发展趋势.