企业工会如何加强员工人文关怀与心理疏导

在企业运转的过程中,因为工作压力过大通常会出现员工心理健康、安全事故等问题。为此,企业开始注意员工的心理疏导、人文关怀等对于企业可持续发展的重要性。工会作为企业中连接员工的重要纽带,如何在工作中开展员工思想政治工作有效进行员工心理疏导,并加强员工人文关怀已经成为目前企业所关注的首要问题。文章就如何开展员工人文关怀与心理疏导工作进行分析探讨。     

改革中的员工队伍心理关怀机制的研究

目前市场竞争的日趋激烈,给员工生活、工作及学习等各个方面带来压力越来越大,并且国有企业改革已进入攻坚阶段,必然涉及到员工利益改革,因此,对员工心理关怀体贴机制,保持企业稳定持续发展,成为企业思想政治工作研究主要课题,本文主要阐述在改革中如何对员工进行心理关怀机制的研究与探讨。     

加强员工人文关怀与心理疏导

随着时代的不断发展和进步,医院工作者的环境日益复杂,利益分配得不到充分均衡,人身安全得不到充分保障,其发展的矛盾也日益显现。“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。”这句话成为引导医院工会建设思想政治工作的重要政治指向。医院要重视对员工进行疏导,及时了解员工内心情况,时刻掌握员工心理健康状况,将改善员工心理状态作为一项主要主要工作内容,医院要开展专门开导员工心理的服务,发现员工心理不良时要及时帮助员工解决,防止酿成事故。文章从加强员工人文关怀与心理疏导角度出发进行分析与研究,最终提出商讨策略。     

国企工会开展人文关怀和心理疏导的探索与实践

近年来,随着国家经济的发展和社会的变迁转型,国企紧跟发展脚步进行了系列改革。面对不断变化的消费市场,国企也面临着消费群体变化、结构空间变窄等系列问题,企业员工面临的压力与日俱增。在国有企业中,一个稳定和谐的环境是发展的保证,同时也需要集结所有员工的智慧来推动其发展。这时候,工会有效实施人文关怀和心理疏导,以减轻员工的压力就显得尤为重要。文章对于国有企业工会如何实施人文关怀和心理疏导做出了一些初步的研究,期待能给出一些启示。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究

在社会经济发展进入新阶段的背景下,我国企业工会政工工作一方面面临着内部工作机制的改革需求,另一方面受到社会环境变化带来的多项挑战.工会政工工作质量,不仅与工会人员综合素质息息相关,同时也会企业整体的经营管理创新能力.文章阐述了工会政工工作的基本内容,分析了人文关怀、心理疏导的必要性.分析了当前企业职工普遍面临的心理问题...     

加强人文关怀和心理疏导培育敬业奉献、能征善战的员工队伍--中交一航局加强员工队伍建设的思考与实践

党的十七大、十八大报告中,先后对“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”提出了具体要求,这充分体现了我们党以人为本的执政理念,同时表明我们党对进一步做好新形势下的思想政治工作的认识达到了新境界。     

创新企业员工心理疏导机制探索——华北油田公用事业处员工心理疏导机制调研

公用事业处通过构建思想政治工作网络体系、成立事业处阳光驿站心理咨询服务室、组织爱心传递活动等方式,培养一支人文关怀和心理疏导过硬的专业技术队伍。提供的专业服务,包括亲子教育、情感婚姻、疾病调理、社会适应、家庭矛盾、求学择业、变态心理、感悟人生,还包括人格测验、心理行为问题评估、应激问题评估等。为了有针对性地开展咨询服务,咨询师和志愿者经常与一线员工亲密接触,及时掌握员工思想动态,直接与职工对话、谈心。认真倾听员工心声,全面把握员工的思想脉搏,知道大家的所盼所怨,再针对员工的思想和现实问题,实施有效的心理疏导,有的放矢地解除人们心理上的“病痛”,使带“病”上岗的员工放下包袱,轻装上阵,从而起到了精神保健、心理保健、思想保健的作用。     

建立人文关怀与心理疏导机制全面促进和谐企业建设

人文关怀与心理疏导提出进一步丰富了思想政治工作的内涵。拓宽了思想政治工作者的视野,标志着我党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。近年来,安徽省通信产业服务有限公司鑫信物业分公司秉承“用心服务、亲情管理”的企业宗旨。坚持“务实、创新、和谐、发展”的企业精神和“优化管理、优质服务、优美环境、优良保障”的管理方针,运用国际质量管理体系的运作模式和先进的专业技术。正努力把公司建设成为实力雄厚、机制先进、管理科学、     

发挥工会协调作用构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本、最重要的社会关系,和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础,也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务。协调劳动关系就是着力点之一。工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用。成为企业和员工之间沟通的桥梁,促进公平与正义,推动社会主义和谐社会的建设和发展。     

基层工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,基层单位工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正、公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的探讨

党的十七大提出建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,对加强党组织建设、增强党内和谐,促进社会和谐有着十分重要的意义.文章就建立健全党内激励、关怀、帮扶机制进行了探讨.     

工会在构建和谐劳动关系中作用之我见

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表,和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础。在构建和谐劳动关系中。工会组织应该积极的行使其职能,建立劳资双方的利益表达机制、畅通诉求表达渠道、减少劳动争议。发挥工会组织的桥梁和纽带作用。     

加强企业员工人文关怀和心理疏导 建设和谐企业文化

对企业职工人文关怀和心理疏导,是创建和谐企业文化的重要工作．只有坚持企业文化建设的社会主义方向。有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,才能保证企业文化建设的健康和谐发展。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

如何做好职工的心理辅导和人文关怀让职工心灵安家

给心安家首先是对职工进行心理疏导,用温暖占领职工的精神家园,减少职工的惶恐、焦躁心里。给心安家,不为别的,就是让职工在心需要休息的时候,有一个停留的地方,在心需要倾述的时候有一个诉说的地方。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐社会的其中一项重要元素,就是构建和谐的劳动关系。因此,如何构建和谐的劳动关系,是当前工会的最重要课题。比如,落实劳动合同的合法性以及广泛应用性,推进平等协商劳资问题的制度,加强对各企业劳动关系的监管,完善企业劳动争议调解委员会的相关机制,等等。通过工会构建和谐的劳动关系,从而实现企业与职工双方的双赢。     

企业思想政治工作中的心理疏导和人文关怀的研究

“心理疏导”“人文关怀”是企业关注民生,关注民情的重要体现．也为当前和今后一个时期做好企业思想政治工作指明了方向和提出了新的要求。中电投吉电股份白城发电公司在开展企业思想政治工作过程中,深入强化员工的心理疏导和人文关怀工作,通过加强和改进思想政治工作,达到了员工队伍稳定,企业和谐发展的目的。     

人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用

思想政治工作的最大特点就是它没有具体的形体化,可以说它会起到最实际的作用,但是却又可以说是虚无缥缈变化不定的,人的思想你看不见摸不着,随时可能会改变,却又支配着人们去做出实际的行动,来影响所处的环境和社会.针时这一特性,在做思想政治工作时,仅仅靠一些规章制度来做思想政治工作是绝对不会做的彻底的,必须辅助以人文关怀和心理疏导来完成思想政治工作.下面就简单谈一下人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用.     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

党和国家历来重视劳动关系问题。特别是党的十六大以来,党中央、国务院对构建和谐劳动关系作出了一系列重要部署,党的十八大进一步指出“要健全劳动标准体系和劳动管械协调机制,     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。