高校周转房管理改革的探索与研究——以北京科技大学为例

人才队伍是双一流高校建设的重要组成部分。安居方能乐业,科学高效的周转房管理对于高校引进人才、稳定队伍发挥着重要作用。本文以北京科技大学周转房管理制度改革为例,从高校周转房管理存在的问题、具体工作的方法路径以及取得的成效开展探索、研究,对于高校周转房管理工作的有效推进具有较好的理论价值和实践意义。     

高校人才周转房管理体系研究与实践

加强人才周转房管理研究是高校吸引人才、稳定师资队伍的重要途径,对促进我国社会和谐稳定和高等教育持续发展具有重要意义。该文从组织结构、配置方案、管理制度、租金体系和保障机制等5个方面对北京工业大学人才周转房管理体系进行研究与实践,给出了较为完善的解决方案。     

关于加强高校周转房管理的思考

从湖南农业大学周转房管理的实践出发,客观分析了部分高校周转房管理工作的现状与问题,就如何加强周转房管理,结合工作实践提出了具体措施。     

新形势下高校周转房存在的问题与对策

随着国家实行高校扩招政策,高校规模迅速扩大,一些高校建了新校区,而新校区与老校区又不在同一个城市,一些双职工由于专业不同被分配到不同的校区,分别需要在不同的校区租住周转房。为了满足扩招后的教学需要,引进了大量高学历、高职称师资。由于新增教师大部分是来自不同城市的刚毕业博士,经济基础相对薄弱,短时间内无法购买商品房,需要学校提供周转房。在此种形势下,周转房的存在尤为重要。所以,有必要提出解决高校周转房存在的普遍问题及其办法,以便更好的对周转房进行管理。一、高校周转房存在的普遍问题(一)教职工福利住房观念难以改变     

新形势下高校周转房管理探究

经过多年的发展和实践,周转房在各高校解决职工住房困难,稳定教师队伍方面取得了良好的效果和有益的尝试。随着高校的发展和房地产市场变化,周转房制度在执行过程中也遇到了一些问题。如何进一步加强周转房管理,充分发挥周转房作     

浅论高校教师周转房实行市场化管理

房改专题长期以来,高校为解决新进教师的住房需求,大多购买土地自行建造教师公寓,或在校外成批购买商品房,用作教师过渡使用。近年来,人才引进的数量迅速增加,使学校教师周转房紧缺矛盾日趋突出,管理难度逐渐加大。为解决这一问题,必须打破原有的教师周转房管理模式,走社会化道     

高校青年教师住房状况调查研究与建议

高校青年教师作为高校教师队伍的重要组成部分,是学校能否持续发展的关键因素。本课题以广西师范大学、桂林理工大学、桂林电子科技大学等七所高校的青年教师为调研对象,通过问卷调查的形式,调查分析了当前高校青年教师的住房状况以及高校住房管理的现状,发现存在青年教职工收入偏低、商品房价过高、高校福利房源不足、周转房"租"而不转等问题,并针对上述问题提出了改善当前青年教师住房状况的一些参考性建议。     

对高校周转房管理的几点思考

目前,高校普遍存在因住房问题无法妥善解决而造成优秀人才流失的现象,周转房作为过渡性住房解决方案被各高校广泛采纳。高校周转房的存在,不仅有必要性,也有可行性。周转房缓解了新引进人员的购房资金压力,使这部分教师在短时期内有房可住,这是稳定高校教师队伍的有力保障。     

高校高层次人才服务与管理机制研究

高校高层次人才是高校最为核心的人力资源,高层次人才的使用与管理是高校人力资源管理的重要内容.文章从高层次人才的特征、现状及管理等方面对高校高层次人才进行了探讨,提出了高校高层次人才服务与管理的创新机制.     

基于目标关键成果法的高校科研人才绩效管理探析

高校科研人才从事创新性工作,是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。目前高校科研人才绩效管理存在“四唯”评价导向、忽视学科差异、激励机制不健全等问题,亟需探索适合高校科研人员绩效管理的工具。本文通过引入目标关键成果法(OKR),构建了高校科研人才的思想品德、人才培养、科研工作和服务工作四位一体的绩效管理模型,并在此基础上进行PDCA管理,以期为建立承接战略、激发人才创造性的多维度绩效管理体系提供参考。     

管理心理学视阈下的高校人才管理模式探析

高校作为人才培养的专门机构,承担着教学、科研和服务社会三大职能,高校自身人才管理体系将是实现这三大职能的重要保障。本文以管理心理学理论为基础,结合高校现状,以河北高校为例,从高校内部人员培训、绩效管理、组织沟通和人才引进等方面进行系统研究,提出高校人才管理的方案,以提高人才管理效果,提高管理运行中的可操作性。     

材料科学与工程实验室的建设与管理

高校实验室肩负着出人才、出成果和服务经济建设的重要使命,实验室建设与管理水平直接关系到人才培养的质量问题。简要阐述了材料科学与工程实验室的建设与管理,以及管理中需要注意的问题。     

对高校周转房建设和管理的思考

1.高校周转房建设的必要性 高校保留一定数量的公有住房作为学校的长久周转用房,符合我们国家的国情,是学校进行正常教学、科研和管理所必须的.     

创新创业人才服务体系研究与实践——以华南理工大学为例

高校科技创新人才是"大众创业、万众创新"和创新驱动发展战略实施的重要推动力。高校科技创新人才队伍建设目前还存在人才引进、培养培育、体制机制等方面的问题,结合华南理工大学在科技创新创业人才服务体系建设的实际,从人才管理、创新载体、政策保障等方面构建科技创新创业"人才特区",有利于进一步完善高校科技创新创业人才服务保障体系。     

贯彻“党管人才”原则 提高高校人才管理工作水平

高校是人才的集结地，培育人才、管好人才是高校的重要任务。本文阐述了高校贯彻“党管人才”的意义。指出了目前高校在人才管理中存在的问题，阐述了进一步加强高校人才管理的措施。     

高校大型仪器设备SOP规范化管理及其应用

大型科研仪器设备不仅是提高实验教学质量、培养高素质人才的重要条件,而且是高校提升科研水平、服务社会的重要物资保障.高校大型仪器设备SOP的规范化管理及其普及对充分利用大型仪器设备资源优势具有重要意义.通过分析当前高校大型仪器设备管理过程中存在的问题,提出了建立大型仪器实验室和仪器操作SOP规范文件库;优化大型仪器设备资...     

高校毕业生就业信息网建设的实践与探讨

随着高等教育的高速发展,高校毕业生逐年递增,成千上万招聘单位需求人才信息更新迅速,这对高校就业信息管理提出了更高要求。高校就业信息网日益成为各高校毕业生就业服务工作的重要载体和平台,但目前高校就业信息网存在形式呆板、体系不完善等问题。高校毕业生就业信息网的必须寻求有效的建设思路,以完善信息化服务,保证就业政策及信息的畅通。     

高校图书馆信息服务创新研究

当前,高校图书馆信息服务工作中面临着管理观念落后、管理手段单一、缺乏高素质复合型管理人才等问题。要提高高校图书馆信息服务水平,为建立现代大学而服务,就需要从多方面入手,以高校图书馆馆员制度建设为突破口,大力推进高校图书馆信息服务工作改革。     

高校绩效考核在人力资源管理中的重要性

高校作为高层次、高学历人才的聚集地之一,肩负着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重任。高校人力资源管理的目的是稳定师资队伍,优化师资结构,逐步提高办学实力、增强办学活力,而绩效考核是深化学校人力资源改革的基础,是高校人力资源管理的一项重要的基础性工作。本文从优化高校绩效考核的重要意义出发,分析高校绩效考核存在的相关问题,提出高校绩效考核的优化路径,旨在提升高校人力资源管理的实效性。     

论高校图书馆进行人力资源管理的重要性

高校图书馆是为教学与科研提供服务的重要部门,其作为高校三大教学支柱之一又扮演着非常重要的角色．一个图书馆要实现优质、高效的服务,必须有高效的管理体系及完善的管理制度．如何开发与利用J,-Js资源将对图书馆的发展产生深远影响,而拥有高素质的管理人才是关键．本文论述了高效图书馆人力资源管理的现状及其存在的问题,其中着重论述了在新形势下人力资源管理的重要性,以促进高校图书馆的和谐发展．