建议将“合理化建议”更名为“创新提案”

合理化建议活动兴起于解放初期,最早始于1947年刚刚解放的大连,当时叫作“生产合理化运动”,随后很快在全国展开。多年来,群众性合理化建议活动,在我国社会主义建设历史进程中对提高生产,促进技术进步,改善企业管理,提高经济效益,做出了重要贡献。这一活动也体现了我国企业职工     

将心启心——合理化建议活动之我见

开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径,是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它既有直接的现实意义,又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义,又有重大的政治意义。因此,作为企业的领导者和领导部门,必须对这一活动给予充分的重视,以自己的信心、爱心、诚心、恒心、关心和齐心,去开启职工群众的智慧宝库,     

合理化建议工作创新的思考

合理化建议活动已成为企业倡导以人为本,实行民主管理的重要形式,但很多企业却从这项活动的开展中收效甚微。本文分析了合理化建议不能在企业中发挥作用的原因,并提出了思维创新、运行机制创新、追踪手段创新、激励政策创新等改进措施。     

提高服务质量,加强对业主的合理化建议

介绍了一个因向业主提出合理化建议,从而为业主节约工程造价的例子。例子表明,高度的工作责任心和较强的专业技术水平是进行合理化建议不可缺少的。监理企业可以通过合理化建议提高监理服务水平,赢得业主的尊敬。     

重视职工提案整改 促进科研生产发展

<正>职代会提案是职工代表大会期间,职工代表围绕大会确定的议题,向大会提出建议和意见,是职工群众参与企业民主管理,确保全面落实大会提出的各项任务和建立和谐企业的具体体现。为使这项工作更好     

谈建筑项目设计合理化过程管理

建筑项目设计管理设计的合理化,应当以不妨碍创作的个人化为前提。任何方法学体系都不应是僵化的、固定的、单一的,而应当是灵活的、弹性的、多样的,可以像设计工具一样,由设计人根据问题的性质,把各种“方法模块”加以组合运用。     

如何提高企业职工民主管理浅析

职工民主管理是社会主义企业的基本特征.当前,许多企业由于基本思路、工作方法、客观环境等因素不同层次,企业职工民主管理的实际效果也不尽一致,甚至有很大差别.特别是在企业转机的新形势下,应该全面提高职工民主管理的实际效果.     

浅谈加强企业基层职工思想道德建设

加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节。作为国有企业,加强职工思想道德建设关键在基层。因为基层职工既是企业生产经营任务的主要承担者,又是思想道德建设的主要参与者。职工思想道德素质的高低,直接关系到企业生产经营管理水平的高低。 一、对基层职工思想道德建设重要性的认识 企业在正常的运作中,必须有共同的道德准则作基础。     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

我国批发企业实现物流合理化的路径探析

多频次、小批量配送时代的来临为批发企业带来了巨大的成本压力,实现物流合理化成为批发企业面临的难题。建立有效地信息系统、完善仓库管理系统、强化配送管理系统、提高物流从业人员的数质量、构建物流管理指标体系、加大行政支持力度是实现批发企业物流合理化的有效途径。     

目标管理驱动下公司内部控制的合理化路径构建

在组织资源范畴下来评价上述讨论发现,公司内部控制若要达到预期的效果,都需要在人力、物力、财力等三方共同作用下来达成。股份有限公司类型再加上我国企业发展的历史阶段性,使得内部控制应从近期和远期两个方面建立起相应的路径导向。通过原则构建发现,三大原则所规定的具体活动,实际形成了相互融合、影响的态势。     

浅析建设施工单位新职工的职业安全管理工作

建设施工单位职业安全管理是一个复杂的管理工作,是保证企业单位进行正常安全生产的基础。通过对目前建设单位职业安全管理现状的研究,对施工单位的职业安全管理工作的概怠目标及意义手进行了阐述,并对建设单位安全管理的基本规章制度进行了总结,最后从工作环境熟悉、岗位职责明确、安全色标识别和安全培训等4方面入手对新职工的职业安全管理工作进行了深入的研究分析。